六个聚焦个人剖析材料4篇
篇一：六个聚焦个人剖析材料
检查工作情况总结 检查工作情况总结
一、 检查工作开展情况：
本次安全生产大检查在公司提出的“十防”、“十二查”的基 础上，重点开展了 “十个方面”的检查，围绕“查思想、查制度、 查管理、 查隐患、 查安全设置”五个方面全面落实大检查的各项 工作要求。
检查重点对基础差、问题多、风险大的领域、专业和单位 进行督促检查，特别是“边、偏、远”区域和生产管理的盲区死 角，共抽查三个单位的19个职能科室、11个社区管理站、3所 社区石油医院、3个汽车服务中心、1个施工作业现场、2个招 待所和49个班组。查看基层单位安全生产大检查自查情况；应 急管理情况；生产作业现场设施设备运行情况；消防设施设备 配置和维护保养情况；公共文化场所安全管理情况；出租房屋 的安全监督情况；施工作业现场的安全监管情况以及各单位对 今年上级部门安全检查发现问题和内审发现不符合项的整改情
况。同时检查时现场抽问，了解员工对基层标准化建设中的操 作流程、工作流程、应急处置卡、操作卡的掌握情况，查看了 停止作业卡的现场运用演示。
检查组认真查看了各单位 “三基”工作推进以及标准化建 设在基层班组推进情况，查安全环保管理规章制度、操作规程 是否齐全、适用、查各级领导干部有感领导执行情况、查制度 规程、标准执行是否到位，查应急管理是否到位，查找QHSE 体系贯彻执行中的问题，查入户检查情况。并与各专业科、股 级干部、班组长及生产人员进行工作交流，询问安全生产、 QHSE体系和基层标准化推进等实际工作情况，以及存在的困 难和解决问题的建议。
二、受检单位在安全生产工作中做的较好的几个方面：
从此次大检查的结果来看，三个受检单位及时按矿服部要 求在9月13日前完成了安全生产自查活动，及时整改查出的隐 患，总体安全生产形势趋于良好，各级领导干部和员工的安全 生产意识较以往有了大幅度的提高，各项基础管理工作较为扎
实，“三基”建设、QHSE体系及基层标准化的建设推进工作正 平稳、有序的开展，主要有以下几个方面的体现：
1．各单位建立了安全生产责任制、安全生产管理制度、 安全操作规程，与所属各单位、员工签订了QHSE责任书。建 立了作业流程、应急处置卡和各类工作操作卡，规范安全生产 行为， 各级领导干部编制了个人安全行动计划， 并按计划实施。
定期召开QHSE会议，分析、研究、解决本单位安全生产中的 问题，形成了全员参与安全的良好局面。
2、各单位在扎实推进“三基”建设、基层QHSE管理体系建 设及标准化管理工作中。修订完善了岗位职责、风险识别和评 价，建立完善了作业流程、操作规程、操作卡、应急处置卡、 水电气管网图、现场目视化、QHSE培训矩阵等工作。各单位 标准化工作和“三基”推进工作中员工积极参与程度较高，积极 提出合理化改进建议，积极投身推进工作。
3.强化承包商管理。严把承包商管理“五关”，对承包商进 行了培训、施工作业前安全、技术交底、派驻现场监督、严格
现场检查，确保承包商施工安全。
4.强化应急管理体系的建设。修订、完善了应急预案，岗 位编制了应急处置卡，定期进行培训和演练；按照实际情况储 备了应急物资，并落实人员定期检查和维护保养。
5.强化交通安全。加强驾驶员的教育培训，严格执行内部 准驾证、回场检验制度、车辆调派制度、安全教育学习等规章 制度，认真开展安全驾车承诺，开展安全经验分享活动和反违 章驾驶教育。利用GPS监控系统抽查车辆运行情况，定期开展 交通安全检查。川南公管中心在交通安全上做的较好，坚持了 行车前、行车中、行车后的安全检查，规范了驾驶员的行为规 范。
二、大检查中发现的共性问题：
检查组共发现存在的28项问题（其中现场整改了24项，限 期整改有4项） 。各单位安全生产和体系建设推进工作还存在着 一些共性的问题，主要表现在以下几个方面：
一是消防管理需进一步加强。主要体现在对一些消防器材 的维护保养不到位，不及时。
二是部分可燃气体检测仪损坏了没及时更换。
三是岗位员工培训矩阵没有结合业务需求和实际需求。
四是班组应急管理有待加强。如有的班组未按规定每月开 展一次应急演练；演练记录过于简单，未正确描述演练过程；
应急演练评价不全面或评价空洞、没有针对性等。
以上汇报如有不妥之处，请批评指正。
篇二：六个聚焦个人剖析材料
“六聚焦六整肃”个人对照检查材料
从 7 月 20 日开始，我站根据市委和市交通局、市公路局二 级党委的统一部署，在全体党员干部中开展“讲忠诚、严纪律、 立政德”专题警示教育活动，以鲁炜和“陈、杨、周” 等严重 违纪违法案件为反面教材，并结合我市的“周、巫、宋、刘” 和交通系统杨杰等违纪违法案例人系统剖析，坚持问题导 向、目标导向和效果导向，切实做到“六聚焦六整肃”，要求 对照党章党规党纪强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好 政德，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高 能力，持续营造风清气正的良好政治生态。
通过专题警示教育，读原著、写笔记、剖析典型案例，自我 思想有了进一步的提高，对照“六聚焦六整肃”的主要内容， 结合自身岗位实际深入剖析，深刻反思，自己多多少少存在 问题。现向组织汇报如下：
一、存在的问题及具体表现
l、聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题
个人政治素养需进一步加强，有时认为自己在思想上、行动 上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言 论没有主动抵制，存在麻痹思想，没有完全做到把爱党、护 党真正落实到自觉的行动中。
2、聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题
从严自律学习不够，党章党规党纪的学习不够系统和全面， 零散化、碎片化的问题还比较突出，以至于对习总书记系列 重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的认识 不够全面。工作中缺乏创新精神，不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题
我严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，表里如一，不 当两面派、不做两面人。但工作中存在只注重自身工作，视 野不广，缺乏大局观念。
4、聚焦作风律设，从严整肃形式主义官僚主义问题
习总书记指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起， 力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。”对照自己，我没有完 全地践行“实”字，做事按部就班，存在一定的被动，有时敷 衍了事，缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。
5、聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题
习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干 部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。我在工作生活中，能 够保持警惕之心，自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪 气。但有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰，认识程度、 重视程度不够的问题。对小团体小圈子问题的认识程度重视
程度不够。认为该问题离自己很远, 自己的工作圈、朋友圈、 关系圈相当单一简单,就放松了警惕,没有时刻保持警醒,督促 自身。
6、聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题
在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦， 自觉提升政德修养，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分 明。偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈，因此要坚持严 格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、存在问题的原因分析
剖析产生问题的根源主要是理想信念、政治纪律和政治规 矩、党性修养、“四个意识”、“四个自信”等方面还不同程度地 存在着差距和问题。
1 政治上还没做到完全合格。政治合格体现在党性修养上， 党性修养是共产党员的立身之本。剖析自身存在党性修养还 不够强的原因是的学习制度执行和坚持的不好，学习的范围 较窄、深度较浅、形式单调，被动学习多，主动学习少。缺 乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
2 执行纪律上还不够严格。随着年龄的增长和工作资历的增 加，思想上和行为上逐渐有了惰性，工作积极性、主动性不 如从前高了，在待遇上也有了攀比心理。
3 发挥作用上还不够充分。还没有真正在思想上、行动上树 立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、整改措施
深刻对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的问题，也增 强了自己弥补不足、提高修养的动力。结合工作实际，我将 从以下四个方面改进：一是加强党性修养，切实廉洁干净做 事，始终把对党的忠诚度体现在听从指挥、维护核心上。二 是坚持自省自律，汲取教训警钟长鸣，始终做到遵守纪律、 守好规矩。三是严守党纪国法，切实依法管权用权，做好自 身廉洁自律工作，继续坚持在工作中做到不吃请，不伸手。
四是从严履职担责，务实尽心尽责工作，始终把政德的纯洁 度体现在老实做人、坦荡做事上。
开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，就是要坚持 党的绝对领导，把党纪国法挺在前面，落实到自身工作岗位 上，记之于心、见之于行，自觉接受组织和群众的监督，对 照镜子经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加 以改正和纠正，做到廉洁奉公，遵纪守法。“良药苦口利于病， 忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使 头脑保持清醒。其实这也是有效地保护自己的方法。在今后 完成治超和本职工作中，做到严明纪律、廉洁奉公、遵纪守 法，为建设美丽蚌埠贡献自己全部力量。
2018 年 8 月 14 日
篇三：六个聚焦个人剖析材料
1某市创建工作长效机制建立情况的总结范文市把文明城创建工作作为一项长期民心工程来抓坚决克服一阵风突击式的思想着眼于常态专注于长效探索建立了创建组织保障制创建工作目标责任体系及创建工作投入保障机制使文明创建工作不断向规范化常规化制度化发展
某市创建工作长效机制建立情况的总结范文
___市把文明城创建工作作为一项长期民心工程来抓，坚决克服“一阵风”、 突击式的思想，着眼于常态，专注于长效，探索建立了创建___保障制、创建工作 目标责任体系及创建工作投入保障机制，使文明创建工作不断向规范化、常规化、 制度化发展。
一、建立___保障机制，明确目标责任。坚持把《全国文明城市测评体系》内 容纳入全市国民___发展总体规划之中，始终咬住目标不放松。成立了由为组长、 为副组长、各职能部门主要领导为成员的创建领导小组，加强对创建工作的领导和 统筹部署。按照“事权统一、分级负责”的原则，实行“___”负责制，与各责任 单位的主要负责人签订责任状，将创建任务分解到各区和市直各有关责任单位，形 成了市级领导负总责，各成员单位主要负责人负硬责，单位分管领导负细责的工作 机制。将创建工作纳入了各级领导班子及成员实绩考核评价体系，作为年终考核领 导班子及“___”的重要评价指标，并实行一票否决制。建立了文明委例会制度、 创建责任单位年度述职制度、文明单位联席会议制度等工作制度，使文明创建工作 统筹推进、分工明确，齐抓共管，合力攻坚。
二、建立督查整治机制，解决重点难题。坚持严督查，快整改的工作作风， 解决阻碍创建工作的“拦路虎”。市党政主要领导经常深入到现场进行创建督查， 市人大将文明城市建设列入了评议市政府工作的重点内容，市政协把开展创建文明 城市调研活动作为___工作的重要议题之一，___视察活动。全市成立创建督办专 班，常年开展督办检查。同时还聘请市党代表、___、政协委员、民主党派人士和 市民代表为特邀督查员。通过全面的督促检查，发现问题，及时协调，促进了各项 创建工作的落实。实行领导包点制度，每个领导必须联系一个市场，或者一个社 区，或者一个窗口单位等，负责督办落实联系点创建工作。对重点区域、重点部 位、重点环节等，设有专人专班负责创建工作。加强“12345”等便民服务热线建 设，建立起快速受理、快速分解责任、快速落实办理、快速反馈意见的工作机制。
三、建立宣传教育机制，营造舆论氛围。在市广播电台、电视台、___日报等 新闻媒体常年开辟“文明创建大家谈”“曝光台”等专题专栏节目，对创建存在的
问题和不文明言行在媒体上公开曝光，形成舆论强势，促进整改。利用政府网站、 ___文明网、电子屏等载体宣传创建知识，同时制作相关标语口号在网站首页刊 载。市文明办与相关部门___编印《文明公约》册（张），免费发放；印发文明城 市创建宣传单份、“讲卫生除陋习树新风”宣传画份。在城区主要街道、路口制作 大型创建宣传标牌多块，各机关、社区、企业、学校充分利用黑板报、橱窗等宣传 阵地，宣传文明城市创建的主要内容和意义，使文明城市创建家喻户晓、人人皆 知。通过长期的宣传引导，形成主体的自觉性，让广大市民积极支持、参与文明城 市创建。
四、建立投入保障机制，强化工作保障。
篇四：六个聚焦个人剖析材料
检查考核总结
篇一：专项检查工作总结
Xxx 县人社 ?2021? 号
xxx 县人力资源和社会保障局
关于开展用人单位低工资遵守用工用工和社会保险
法律法规情况专项抽查工作总结
为深入推进《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的贯彻 实施，进一步规范用人单位犯罪行为的用工行为，二要维护劳动者的 合法权益，根据市人劳局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险 法律法规情况专项检查的通知（xxx 人社发?2021?75 号）文件精神， 我局认真着重开展了劳动用工检查活动。现将这次检查工作总结所列：
一、高度重视，加强组织领导
接到文件通知后，我局主管领导高度重视，迅速召开了协调会， 组织了参加检查的人员进行了相关业务学习，并结合实际，制定了行 之有效的工作方案。其要求各乡镇社保所工作人员，对照工作要求， 逐条逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、 工资支付等一般性情况，并登记造册。检查中发现的环境问题妥善解 决要及时解决，重大问题随时随地要随时向我局报告。
二、强化宣传，搞好舆论引导
用工是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护农民工特别是 农民工劳动者的合法权益。结合这次检查，我所采取多种途径，大力 宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守 法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成 工依法维护自身的意识和能力，努力营造维护用工合法权益合法权益
的氛围。在这次活动中， 共发放宣传材料 500 多份，有力的宣传了 《劳动合同法》等上述的法律法规。
三、全面排查，认真摸底调查
在这次活动中，我们要求全乡各乡镇社保所工作人员，对辖市内 的各类用工单位挨家进行摸底调查。以“不漏一家”为工作目标，逐 家进行调查，并比率对有用工单位的用工数目、合同签订情况、参保 情况社保等信息进行详细的注册登记，并录入电脑，建立劳动招工数 据库。经过各站的互相合作努力工作，共检查各类企业、单位、个体 工商户***家，有用工单位***家，用工人数***人，参加养老保险的
***人，参加失业保险的***人，参加医疗保险的***人，参加工伤 保险的***人。未有发现拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠 工人工资等违法犯罪行为。
四、存在的问题
由于劳动者维护自己观念合法权益的意识淡薄，在检查工作中， 发现有个别的用工单位员工对我们劳务的工作不理解，依法缴纳各项 种社会保险金和劳动合同签订率偏低。
在今后的工作中，我们要加强这方面的管理工作，通过各种形式， 加大宣传力度，推动用工单位向过去的口头协议管理由合法规范化的 劳动合同管理转变，逐步实现企业、单位用工规范化，促进我县劳动 用工和谐稳定发展。
二〇一一年七月二十九日
篇二：关于检查考核的总结
上关镇检查考核 2021 年民族宗教
目标运营管理责任制的总结
为了进一步加强和改进民族宗教工作，促进民族经济发展，构建 各民族性共同团结奋斗、共同繁荣健康发展的良好格局，上关镇根据 年初与各村今年年初签订的《责任书上关镇双拥目标管理责任书》和 《上关镇宗教工作目标管理责任书》，对 13 个村进行了责任制考核评 价，现将工作开展情况汇报概述：
一、检查考核的具体安排
1、检查考核时间：
2021 年 12 月 26 日上午 9:00。
2、检查考核地点：镇人大活动室。
3、参加人员：镇政府分管领导、镇民宗办、13 个村总支书记、副 书记（副主任）。
二、检查考核的内容
一是各村委会贯彻落实上发【2021】18 号文件的情况；二是民族 政策性项目实施房地产项目情况；三是听取对当地团结稳定形势情况 的研判；四是征求各村对民族宗教工作在工作中目标管理责任制的意 见建议。
三、检查考核方式
（一）听取汇报。通过听取各村管理民族宗教工作目标实施责任 制自检自查汇报，对各村民族宗教工作目标管理责任制的实施情况检 查考核，听取各村对镇民宗办工作的意见建议。
（二）实地查看。到青索村实地查看民族专项资金项目实施情况， 查阅有关档案材料。
（三）考核评分。通过召开检查人员会议，对镇街检查结果进行 初步评分。
上关镇人民政府 2021 年 12 月 19 日
篇三：2021 年度综合检查考核工作情况汇报
2021 年度综合检查考核工作基层工作工作汇报
区经济和信息化局
（2021 年 12 月 27 日）
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区经信局领导班子团 结带领全体干部职工，按照全区总体战略规划发展战略要求，紧紧围 绕其他工作中心，脚踏实地以发展为主题，以调整为主线，不断提升 理念，开拓思路，干事创业，圆满完成了各项目标任务，实现了全局 各项工作达致的全面大幅提升。
一、狠抓党风廉政建设反腐倡廉和社会稳定，保障经信事业健康 发展
（一）认真落实党风廉政建设责任制。积极探索反腐倡廉实际， 学习通过组织学习先进人物的模范义举，运用暗喻反面事例教育党员 干部和工作人员，达到了以案说法、弘扬正气、遏制歪风邪气的警示 效果。狠抓理想、信念、宗旨教育，组织开展了正确的权力观、人生 观、价值观主题教育活动，不断提高干部职工的业务素质不断提高。
建立健全了《廉政学习制度》、《财务管理制度》等多项规章制度， 切实做到强化教育、强化管理、强化监督。认真执行政务财务公开制 度，及时对外领导干部廉洁自律、各种费用的开支使用、公车使用、 干部考核等情况，自觉接受社会监督。班子成员带头严格遵守廉洁自 律各项规定，坚决抵制各种成风，自觉接受监督，自觉做到严于律己， 廉洁当政意识不断深化，在人物形象广大干部职工中树立了良好的形 象。认真落实重大案件帕尼诺区讨论讨论制、首问负 - 1 -
责制等制度，严格执行区经信局工作规程，有效杜绝了“三乱” 和“吃拿卡要报”行为的发生。扎实开展工程领域问题专项治理工作， 针对我区规模以上工业企业 2021 年以来、投资额在 3000 万元以上的 项目进行梅西县了集中排查，并组织企业开展了项目手续的自查自纠 工作。加强对节能减排措施落实落实的监督安全检查，围绕淘汰落后、 执行能耗限额标准、能源利用状况调查报告、固定资产投资项目节能
节能评估审查等，组织开展了专项执法监察，节能监管水平逐步提高。
发挥好牵头部门作用，以维护企业权益、优化发展环境、提高企业竞 争力为首要目标，大力开展源头治理，减轻企业负担工作全面深入推 进。
（二）努力维护社会均衡。一是抓好安全生产其他工作。按照 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实《国务院 安全关于进一步加强企业安全生产教育工作的通知》精神，引导各企 业加强交通安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高民营企业 技术水平，安全生产基础不断夯实。会同有关部门，定期不定期深入 企业进行安全生产大的检查供货活动，认真开展隐患清理治理认真工 作，对当时无法整改的全部下达《限期整改通知书》，逐一落实事故 隐患责任单位、责任人和分管领导，切实做好安全系统安全生产预防 科研工作，有效地遏制了重特大事故的发生。二是抓好信访稳定工作。
扎实开展“信访村级基础建设年”活动，针对存在的主要问题和难点 薄弱环节，突出组织体系、矛盾破解体系和考核体系建设，基础建设 工作扎实深入。全面落实“绿色邮政”、“阳光办信”和办信“三见 面”制度，实行了领导接待日制度性，努力做好群众来信来访工作。
坚持每月对- 2 -
不安定利空因素进行排查，认真落实干部带案下访和敏感时期信 访信息日报告、零报告制度，努力做好军转干部及其他相关上访人员 疏导教育工作，争执切实把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，没有出现越级 上访问题。三是抓好“平安单位”建设创建工作。实行了局领导带班 制度，成立了内保委员会，不断强化安全保卫工作的组织领导。通过 定期不定期召开安全工作会议以及悬挂安全生产宣传画、发放学习材 料等形式，机关干部安全防范意识进一步增强。通过安装电子摄像装 置，对重点部位实行监控等措施，治安防范技能进一步提高。
二、提升四队整体素质，促进经信事业可持续发展
（一）服务水平和质量不断持续提升。全力推行落实“一线工作 法”，广大干部职工“沉下去”深入企业，强化主动服务意识，认真
落实重点项目手续全程代办制和帮扶企业责任制，切实解决了逐步解 决一批影响企业国际化的困难和问题，服务实效不断大幅提升，赢得 了金融机构的信任和支持。努力解决企业融资困难，中小企业互助基 金规模扩大到 1650 万元，已累计为 14 家企业放贷 3930 万元。“跑上 去”与企业一起争取支持，今年已为 60 余家企业申报了 30 余类政策 资金投资项目扶持，其中，通海集团、东方实业、澳纳纺织、富海集 团等 12 个项目扶持资金 178 万元已到位，富海集团获得市首届金融机 构管理奖，汇海医药等 4 家企业获得 2021 年一等奖山东省中小企业科 学技术进步奖，北方实业、欣马酒业等 8 家企业获得市自律企业称号。
“走出去”提升思想境界，5 月份，组织 20 余名高层管理人员赴四川 大学浙江大学进行了培训，并参观考察了部分大的企业，进一步开阔 了视 - 3 -
野，持续提升了企业家素质。
（二）提升政策措施的保障力逐步增强。立足于“学习型”机关 创建，确定 9 名同志，开展了主导产业及节能环保产业发展、信息化 产业、物流业的专题研究工作，同时，实施了工作亮点培植工程，进 一步持续提升了业务素质，推进了各项诸项工作的创新开展。精心编 纂《经济运行月报》和《经济信息》，宣传政策，研究情况，分析问 题，努力为领导决策、企业发展提供服务参考。充分利用区经信局宗 教事务行政管理网站、中国中小企业山东黄河口网站、黄河三角洲招 商信息网站“三大网站”，宣传政策，强化指导，在推进企业发展上 发挥了积极的作用。深入企业开展调查所研究，组织专人开展了区内 着重企业组织三产剥离、乡镇企业、物流企业竞赛活动和信息化龙头 企业等调研活动，了解情况，解决问题，提出建议，其中《区内重点 企业三产剥离可行性分析》得到区委主要领导高度赞扬。
（三）机关干部的凝聚力不断减低提高。紧紧把握机关文化服务 于人文精神经信工作的导向，围绕精神文化、行为文化、管理文化、 激励文化、环境文化五个方面，逐步构建起了以“务实创新、奉献服 务、和谐卓越”的经信精神和“责任、荣誉、集体，管理、创新、服
务”的核心价值观为核心内容的政府部门机关文化，凝聚起了全体干 部职工的价值观念和精神取向，机关组织工作管理水平和绩效不断提 高。始终本着正确的用人导向，努力在在工作中实践中努力发现和培 养人才，形成了良好的用人机制人才培养和业务梯次人才队伍。今年， 对部分会议记录中层岗位进行了公开竞争，6 名年轻干部脱颖而出，走 上了股室长岗位，全局精神面貌焕然一新，内部精气神显著增强，工 作热情空前- 4 -
高涨。同时，针对活动多、头绪多、任务重的实际情况，唯独坚 持各项活动圣迪迪耶与经信工作紧密结合、与日常工作现代科技的原 则，充分调动起干部职工参与活动的积极性、主动性，全面开展了 “从我做起、走向文明”主题实践活动、“投资项目攻坚行动”、 “机关效能提升行动”、“让组织放心、让群众满意”主题实践活动、 “转方式调结构加快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活 动，确保了各项活动实效，有力地推动了每项工作开展的开展。
（四）工作执行力大大加强。对开展股室和岗位职责重新进行了 分设，进一步修订完善机关了机关管理制度，规范了机关投资业务工 作流程，明确了每个岗位的罪责目标、每项工作的服务程序以及各种 问题的处理方法，机关管理更加科学规范。继续实行股室和个人“双 千分制”目标管理考核办法，层层签订责任状，严格目标责任考核评 价，工作执行的主动性不断增强。强化工作部署，实行了局长周一例 会和股室周工作安排制度；狠抓工作落实，实行了“周一通报、周三 调度、电子显示屏集中展示”的动态督查机制，做到了“事事按程序， 事事有记录，事事可追溯”，提高了工作质量和工作效率。按照法律 法规要求，结合工作实际，对许可权项目进行了全面梳理，进一步压 缩教育工作时限，编制了可操作性强的工作流程，方便了企业和群众， 今年以来，均在最短时间内为 8 家企业办理了转供电审批手续、为 37 家企业出具了节能备案意见、为 3 个项目办理了技改备案手续以及为 16 家加油站办理了批准变更和预核准相关手续。
（五）文明品德全面提升。以“从我做起，走向文明”主题实 5-