2023年党员干部以案促改(专题民主生活会)个人对照检查剖析材料

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目 录 2022 年度党员干部以案促改个人对照检查材料 党组成员以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料 法院院长以案促改专题民主生活会对照检查材料 2 2022 年度党员干部 以案促改个人对照检查材料 按照***统一部署要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和对***工作的重要讲话重要指示批示精神，围绕**《关于切实做好**严重违纪违法案以案促改工作的方案》和**《关于**政治生态剖析报告》，对照**等违纪违法典型案例，坚持“三个摆进去”，落实“两个查一查”，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真检视查找问题，深刻剖析思想根源，并明确了整改措施。现对照检查如下：

　　 一、存在的主要问题 （一）在思想方面 1、理论武装不到位。理想信念是共产党人的政治灵魂，这次“以案促改”筛选的***等典型案例说明，理想信念动摇、初心信仰迷失，必然导致违法违纪问题发生。对照反思，平时只满足理论中心组集体学习和党支部专题学习，有时把中心工作看成是硬任务，把理论学习看成软指标，缺少久久为功的钻劲和恒心，对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上投入的精力不足，在入脑入心、深刻领会和指导实践方面还有较大差距。

　　2、思想认识不深刻。***等人是背离初心使命、肆意弄权、 贪赃枉法的重大典型，用好这些发生在我们身边的反面案例对党员干部更具警示教育意义。但自己有时肤浅地认为，***等违法违纪行为只要受到党纪国法的惩治，就起到了震慑和警示作用，还没有完全从***等违法违纪行为带坏干部队伍、带歪社会风气，影响了**经济社会发展大局的高度来反思来考量，在以案为鉴加强警示教育，持续优化政治生态方面没有拿出有力的举措。

　　（二）在制度方面 1、堵塞制度漏洞不及时。***任**期间，*****，为干部队伍规范化建设埋下了严重隐患。反思自身，到**工作后，没有第一时间分析问题成因，堵塞制度漏洞，及时采取补救措施，导致一些干部对组织失去信心、对工作失去热情，且其造成的负面影响仍然存在。比如，***。

　　2、抓制度执行成效不高。为壮大村集体经济，9 月底，组织制定了《关于加快推进党组织领办合作社高质量发展的实施意见》，但从目前来看，制度还没有真正落实落地，工作中存在的问题还较为突出。比如，社员入社率低、股权设置操作不规范等问题严重，***等示范典型社建设进展缓慢。再比如，***，由于基层干部存在求稳怕乱思想，心存顾虑，致使成效不够明显。这说明，我在工作中还存在重安排、轻督导的问题，还存在敢抓敢管、严抓严管勇气不足的问题。

　　（三）在治理方面 1、激励干部担当作为不够。***等典型案例警示我们，选人 用人风气不正，必然会挫伤干部的积极性，严重影响经济社会高质量发展。反思自身，在干部选拔任用中虽能严格执行“好干部”标准，但思想解放还不到位、大胆创新精神还有欠缺，在激发干部干事创业精气神，解决干部观念陈旧、思维固化和做事不实在、不上心、不尽力等方面仍没有拿出更加有力有效的举措，部分单位仍存在上有政策、下有对策现象和附加条件执行、走过场式执行等问题。

　　2、服务发展质量不高。对推动高质量发展谋划的还不够系统，想问题、办事情还缺乏前瞻性、全局性的维度。比如，虽按**统一安排部署，选派了**名驻村干部深入基层开展工作，但由于教育培训工作不及时，有的驻村干部能力素质不高，帮扶思路不宽，有的干部还存在“走读”现象，没有真正做到住在基层、干在一线、融入群众，服务基层发展成效不高。镇村两级党群服务中心因人员转隶不到位、专项培训不及时等原因，普遍存在服务人员调配不力、能力不强等问题，导致党群服务中心基本未实现高效运行。

　　（四）在监督方面 1、工作主动性不足。前一段时间，在**加强***会上，我*针对***问题作了表态发言。从表面上看，信访件反映的是对涉案人员使用不理解、不认同的问题，深层次原因还是我们对干部使用政策宣传引导不扎实、不到位，在人事安排上综合分析研判不深入、不细致，忽略了案件在社会上引起的负面效应。这也反 映出，我工作超前性、预见性不强，积极性、主动性不够，没有及时有效的回应社会关切，消除不良影响。

　　2、干部监督管理不够严格。对照这次“以案促改”筛选的典型案例深刻查摆，自己在与其他同志交往中不存在庸俗化、利益化的情况，不存在拉拉扯扯、吹吹拍拍等不良习气，不存在对下颐指气使、对上无原则服从等不正之风，但在强化干部监督管理、特别是预防性的事前、事中监督方面还存在较大差距。比如，在强化“一把手”监督方面，更多的是通过任前谈话和与纪检监察部门实施统筹监管，落实提醒、函询、诫勉等监督制度不够有力，还没真正将督导“一把手”履职尽责融入日常、抓在经常，做到抓细抓常，实现常态长效。

　　（五）在作风方面 1、履行“一岗双责”不到位。对组织工作、本职业务方面思考摆布的多，对强化党风廉政建设方面关注的少，投入的精力不足。特别是在抓正风肃纪、抓作风建设方面，有时还局限于下发文件或会议强调，对个别干部身上出现的党员意识不强、群众观念弱化、政绩观存在偏差等苗头性、倾向性问题，没有及时发现、提醒和纠正。比如，对部分党员干部不注重党性修养，特别是部分村干部党纪党规意识不强，缺乏自律自警意识等问题咬耳扯袖不够、当头棒喝不足。

　　2、推动工作不严不实。具体来讲，还是“抓好党建就是最大的政绩”理念树的不牢，存在压力传导层层递减、党建制度执 行不严不实的问题。比如，在今年开展的***专项行动中，****。经分析研判、整理汇总，仍有***，个别党支部甚至存在以理论学习代替党员大会、支委会和不按月收缴党费等严重问题。这说明，我在层层压实责任方面用心用力不足，在常态化推动党建制度落实方面尽职尽责不够。

　　（六）在征求意见方面 此次民主生活会征求到涉及我个人的意见建议*条，包括***，下一步一并加以整改。

　　 二、产生问题的原因分析 （一）理论武装不够深入。习近平总书记关于全面从严治党重要论述为抓好基层党风廉政建设和反腐败斗争指明了正确方向，提供了根本遵循，需要全面系统学习领会，真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。总的看，自己在掌握主旨思想、核心要义和创新观点，真正学深悟透和融会贯通方面，仍然存在不及时、不系统、不全面的问题。剖析原因，还是思想上存在“学习是软指标、工作才是硬任务”的片面认识，导致理论武装跟不上形势的发展变化，运用党的最新理论分析问题、解决问题的能力欠缺，抓好工作落实的本领不强。

　　（二）宗旨观念有所弱化。主要是在全面贯彻落实新时代党的建设总要求上还有不足。还没有把践行党的宗旨真正贯彻到履职担当的全过程，没有把对上负责与对下负责统一起来，没有设 身处地考虑基层的需要和意愿，忽视了党员干部的真实诉求和切身利益。剖析原因，还是党性观念不强、宗旨意识有所淡化，没有把“以人民为中心的发展思想”时刻摆在履职尽责的首要位置，真正做到内化于心、外化于行。

　　（三）纪律规矩意识不强。坚定不移反对和惩治腐败，坚持不懈整治“四风”，是党的各级组织职责所系、使命所在。工作中之所以存在抓制度落实和监督管理不够有力，抓党风廉政建设和作风建设不深入等问题，根源上是思想政治站位意识不高、拒腐防变的居安思危意识不强，对全面从严管党治党重大意义认识的不深刻、审视的不长远。敢抓敢管、严抓严管、持之以恒、勇于斗争的精神和劲头不足，对一些苗头性倾向性问题教育引导还不到位，运用反面典型强化警示教育做得不扎实，效果不明显。

　　 三、下一步整改措施和努力方向 （一）强化理论武装，始终坚定正确政治方向。牢固树立终身学习理念，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在持续学、深入学、反复学上下足功夫，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把党章党规党纪作为加强党性修养的根本标准，认真对照筛选的反面案例典型，从严对标反省，及时校准偏差，锤炼坚强党性。发挥党校主阵地作用，坚持“请进来讲”“走出去学”相结合，坚持中长期系统培训与短期专题培训相结合，坚持理论学 习与实践锻炼相结合，坚持正面引导和警示教育相结合，着力打造过硬干部队伍，持续优化***政治生态。

　　（二）加强履职尽责，激励奋发有为政治担当。深入贯彻落实新时代党的组织工作路线，围绕***的总体目标，聚焦***任务安排，严格党建各项制度执行，进一步加强基层党组织规范化标准化建设，不断提升基层党组织政治功能和组织力。坚持问题导向，抓紧抓实抓好制度建设和制度执行，全力堵塞制度漏洞。严格执行“好干部”标准，牢固树立“靠实干选拔、凭实绩用人”的正确导向，突出政治标准和德才兼备原则，持续匡正选人用人之风。健全长效化的干部正向激励机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实激发干部干事创业精气神。深入推行村党组织领办合作社发展壮大集体经济模式，加大示范合作社创建力度，进一步提高社员入社率、规范股权设置，不断提升基层党组织服务群众水平。

　　（三）改进工作作风，磨炼忠诚为民政治品质。恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，带头大兴调查研究之风，广泛充分地听取基层党员干部群众的意见建议，确保科学决策、民主决策、依法决策，提升各项政策落实的实效性。增强谋划工作的主动性、前瞻性、全局性，加强统筹协调，切实提升党建工作服务高质量发展的水平。坚持以群众需求为出发点和落脚点，深化推进党建引领基层治理工作，持续加大党群服务中心建设、共驻共建帮扶、党员激励关怀、专家服务基层工作力度，不断增强人民群众的幸 福感、获得感。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，全面履行从严治党“一岗双责”责任，强化“一把手”监督，层层压实主体责任，确保抓党建制度落实到位。

　　（四）树牢规矩意识，永葆清正廉洁政治本色。牢固树立纪律规矩、党性责任意识，坚决杜绝拉拉扯扯、吹吹拍拍等不良习气。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，始终绷紧纪律之弦、规矩之弦，做到慎始、慎微、自警、自励。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》，将规矩内化为自觉意识、外化为自觉行动，净化个人的生活圈、朋友圈、社交圈，在任何时候、任何情况下，决不超越规矩纪律底线，决不做违背党性原则的事。严格执行中央八项规定，坚决反对特权思想和特权现象，带头涵养良好家风，从严管好家属和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　 党组成员以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料 按照中共*市委《关于开展*严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案》以及局党组理论学习中心组学习安排，对违纪违法案暴露出来的问题进行认真剖析反思，重点从“思想政治”“精神状态”“修身律己”三个方面查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后整改和努力的方向，现将个人剖析整改情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题 （一）思想政治方面。一是理论学习不够深入。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，对习近平生态文明思想和党史的学习等方面还不能深入系统理解。习近平生态文明思想作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是生态价值观、认识论、实践论和方法论的总集成，是指导生态文明建设的总方针、总依据和总要求，为我们做好生态环境保护工作指明了方向、明确了重点。对照新发展理念的要求，反思当前工作中存在问题，深深感到在新发展理念的领会上、理解上和把握上还需进一步加强。二是学习存在实用主义倾向。遇到问题才去翻理论、找政策，往往一忙起来，就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。被动学习的时候多，主动学习的时候少，泛泛而学，深入钻研较少。

　　（二）精神状态方面。一是开拓创新的能力还需进一步提高。 对于领导安排的任务，尽心尽力抓好落实就行了，工作标准还需要进一步提高。思想上有按部就班，不求创新的思维定式，在一些工作上存在惯性思维，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的勇气。在面对复杂工作局面时的一些新举措、新办法还不够多。对从部队到地方工作中出现的一些新情况、新问题思考和研究不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员，对于全局性工作的谋划主动思考问题不够，对自己分管和牵头负责的一些重要工作，做了不少工作，虽然努力督促检查和跟踪推进，尤其对上级部署和比较关注的一些重点工作，认真贯彻落实，积极推动工作，但取得的工作成效与预定目标还是有差距，与上级沟通和主动汇报工作还很不够。

　　（三）修身律己方面。虽然个人不存在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾问题；没有为亲戚朋友在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助或收受他人财物等问题，不存在政商关系亲而不清；也没有利用职务上的便利，在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中违反规定拉票打招呼，为他人谋取利益并收受他人财物等问题。但是，在提高党性修养，潜意识里有“吃老本”的思想，认为自己政治上立场坚定，总强调工作忙，没有过多的时间和精力学习党的政治理论，从而放松个人党性锻炼和世界观改造。

　　二、今后的努力方向和改进措施 针对查摆出的问题及其原因，本人将坚持即知即改、立行立 改的原则，一项一项抓好整改落实。

　　（一）进一步坚定政治信念。坚持落实好学习制度，认真学习贯彻习近平新时代...

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