基层党建工作调研报告【5篇】
【篇一】
作为一名人民教师，在我看来，教育是一个“长善救失”的过程，意为使善处生长，补救过失。而教育对人生都有重要影响，而人生不过三个部分，做人，做事，做学问。育人为本，德育为先，品质的重要性在于进行一件事的过程中能否保持在正轨上运行，那么我认为的就是做人要知足。
从事教育工作19年来，始终以“做人勤为本，做事实为基”为人生信条，从每件小事做起，从点点滴滴做起，勤勤恳恳用心做事业，用心教学生，用爱做教育。
一、追求上进，积极进取，努力做好本职工作
“十年树木，百年树人”。踏上三尺讲台，也就意味着踏上艰巨而漫长的育人之旅。回顾这19年的教育教学历程，一直扎根在农村教育教学第一线，自工作以来，通过自己的努力，谦虚的学习，无论在哪一个岗位，都努力争取做到最好。
对于党务工作，一年来我学到了很多，如何抓好党建工作，以党建促工作？
就学校来说，我认为业务工作是根本，队伍建设是保障，党建工作是载体，也就是说，好的机关党建要承载队伍建设的内容，要助推业务工作的开展。围绕教导和德育工作，要落实制度，强化职能，进一步增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，解放思想，务实创新，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为营造公开、公平、公正的思想基础和政治保证。
在日常策划、组织、推动党建工作的时候，要实现党建工作和业务工作、队伍的融合，我从三个方面开展工作：
关键词(一）:凝心
就是做好统一思想工作，加强思想政治建设，坚定理想信念。
（一）认真组织开展“两学一做”专题学习教育。按照旗委的要求，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，组织党员认真学习党章、党的纪律，学习党在长期实践中形成的优良传统和工作方法。
（二）深入学习贯彻党的十九大会精神。把学习党的十九大会议精神作为重大政治任务，坚持集中学习和自学相结合，通过“三会一课”、“两学一做”的专题培训、，召开研讨交流会等形式引导党员深刻领会党中央执政理念、治国方针、工作思路和信心意志，加强理想信念和宗旨意识教育。
（三）加强政治纪律和政治规矩教育。把遵守政治纪律和政治规矩的教育贯穿到思想建设的全过程，教育引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，主动接受纪律约束，坚持按照规矩办事。
关键词(二）聚力
就是做好凝聚力量的工作，加强学校党支部的组织建设，激发队伍活力。
坚持以党建工作凝聚人心，全力营造拴心留人的工作环境。一个学校的合作是共赢，对此，要坚持以人为本，做到人性化管理，突出抓好“三个注重”。
一是注重加强学习，提升素养。学校的兴旺发展关键要素之一就是要有一支团结、和谐、坚强的领导班子，这是党支部建设中的一项重要任务，首先做到的就是加强学习。通过学习，班子成员达成共识：力戒认识上的单一性和唯我性、操作上的排他性和独断性、感性上的对立性和疏离性，小事常通气，大事常商量。同时在处理问题时我们多作换位思考，可以帮助想出更好的措施与方法，学会懂得欣赏别人，大家都是为了一个共同的目标，校荣我荣，齐心协力，大家争荣，通过学习，大家统一了思想，分工不分家，集体是一家，把班子的心凝聚在学校的发展上，把情系在师生共同成长上。
二是注重做好党建工作服务教学。
党建工作始终是基层工作的重要核心，要以党建引领学校发展，要明确党建工作在中心工作中的地位和作用。党的工作，说到底就是做人的工作。世界上最难的事就是做人的工作。要把人的思想统一起来，把人的心凝聚起来，朝着--个目标前进，的确是不容易的事。在教育改革深入发展时期,我们必须迎难而上，发挥党组织的优势，加强对广大教职员工的教育和管理，开展深入细致的思想工作，使大家心往--处想，劲往一处使，共同为教育事业的发展贡献聪明才智，提供精神动力。
三是注重做好党员的后备力量。
按着教育好、管理好，发展好的党员队伍目标，提高党员发展质量。
党支部积极参与教育教学管理的各项工作，用科学的理念管理学校，修改和完善学校的各项规章制度，开展弘扬爱国情怀的歌唱比赛和朗诵比赛，使校风、学风在不断优化，同时，学校还加强了教师师德师风教育，提高教师的教学水平，实行党员议事会制度，增强决策能力，防止决策失误。
关键词(三）保障
就是抓好队伍建设工作
（一）要把好党员“入口关”。保持党员队伍的纯洁性在凝聚党员队伍先锋力量中具有重要意义。在发展党员时，应不盲目追求数量的增长，而要注重把素质高、品德好、思想上进的优秀分子吸纳到党组织中来。
（二）要积极开展党内活动。严格落实党内生活制度。认真落实党要管党、从严治党要求。从制度落实上保障党建工作的正常开展。认真落实“三会一课”制度，积极探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，真正让组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。
（三）严格党建各项制度和党员管理。严格党员教育、管理和监督，坚持开展党员思想分析和民主评议党员工作。建立和完善党内关怀和帮扶机制，积极开展走访慰问老党员、生活困难党员活动，帮助解决实际困难。抓
好党费收缴，党报党刊征订，按期公示，接受党员群众监督。
20xx年来，我校按照教育局党委要求和各级部署，围绕中心，服务大局，不断加强党的建设，努力推动各项事业向前发展，取得了一定成绩，建立了一支充满活力的领导班子队伍，提高了领导班子的思想觉悟，将“两学一做”落到实处，促进教师队伍的发展，全面提高了我校教育教学质量，进一步创办人民满意的教育。
（三）勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力
勤奋、认真地做好党支部工作，对于许多人而言，责任可能是动力，也可能是压力，而对于党建工作人员而言，责任始终意味着前者。俗话说：在其位、务其职、思其政。作为党务工作者，时刻要求自己做到正确定位，牢固树立两种意识，努力做好校长的助手，在工作中，能以求真务实的态度，顾全大局，融合群体，制订好工作计划，并组织实施，使工作更有计划性、针对性、实效性，并注意总结教育管理方面的经验。加强党建工作领导部署，成立党建工作的领导班子，建立健全工作机制，加强监督和检查机制，将任务精确分工、准确落实，强化领导班子的党建责任和工作意识，从而形成有压力、有活力、有动力的工作机制。坚持“三会一课”制度，加强党员教育，开展党课活动，重视党课教育，抓好党员的思想教育，提高学校党员队伍的整体素质，让党员吸收先进的教育思想，不断提高育人水平。
认真学习“两学一做”思想，系统研究部署“两学一做”学习教育，明确了个单位职责，做好了动员工作。将学习落到实处，不断提高党员思想政治水平和理论政策素养。注重自身学习，计划严谨，系统性强，通过开展学习，分析评议等活动，不断提高理论水平和工作能力，并灵活地和本职工作紧密结合起来，带领支部扎扎实实地开展工作。
（三）创新工作方法
创新是发展的动力，党建工作中要转变观念，努力学习，不断创新，转变传统老旧的规划模式，发挥党员的先锋模范作用，理论联系实际促进我校各项工作的健康、全面发展，进一步创办人民满意的教育。
（四）创新工作理念
新形势要求我们在思想方面也要进行转变，党建工作的开展与我们的观念有关，我们要转变老旧观念，用科学的工作方法使党建工作步入正规，促进党建工作的顺利进行，营造良好和谐的校园氛围。
创新党建教育机制
党建活动顺利展开离不开管理制度，时代的不断变化决定了我们要不断创新管理机制，遵循学校党建工作的新特点，将务实与灵活相结合，建立健全管理制度，吸取以前的经验教训，采用多元化管理制度，不断推进党建活动的进行，全面提高我校教育教学质量，办人民满意学校。
【篇二】
一、党建基本情况
天赐湾便民服务中心共有党的基层组织8个。其中党委1个，党支部7个，共有党员286名，其中农村党员242名，机关党员44名。
各村级党组织活动阵地都按照“十二有”标准和党建示范点要求建设，各村党员活动室、党员远程教育终端站点等活动场所都有专（兼）职人员管理，基层组织阵地功能得到了正常发挥。中心党委以群众路线教育实践活动为契机，多措并举，扎实推进党建工作，为区域经济社会发展提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。
二、党建工作措施
（一）加强基层党组织建设。统筹推进各领域的党建工作，健全基层党组织体系，优化设置，实现党的组织和工作覆盖面达100％。村级党组织100％实现“三有一化”。非公有制经济组织和新社会组织100％配备党建工作指导员或联络员，规模以上非公有制企业100％建立党组织。乡、村两级共青团、妇女、民兵、调解等组织健全完善。到20xx年末，全乡所有村村级集体经济年可支配收入均达到20万元以上。村级活动场所达到环境优美、设施齐全、功能完善的要求。
（二）提高党员队伍整体素质。加强党员教育、管理和培训，党员理想信念坚定，宗旨观念牢固，带头履职尽责。80％的农村党员有带头致富和带领群众致富的本领，重点培养10名村级后备干部、30名农村党员“致富先锋”和60名党员致富能手。重视从青年、农民、知识分子中发展党员，党员队伍质量不断提高，结构不断优化。其中：农民党员的比例占党员总数的70％左右；
妇女党员的比例占党员总数的35％左右；
发展35岁以下青年党员的比例占发展党员总数的71.9％左右；
发展初中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的70％左右；
发展高中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的30％左右。
（三）加强基层党组织带头人队伍建设。树立正确的用人导向，完善选拔方式，把行业系统中党性强、业务精、作风正、工作实的优秀党员选拔到基层党组织带头人队伍中来。加大基层党组织带头人教育培训工作，坚持每年上级党组织至少对所属党组织带头人培训一次，时间不少于5天，新任党组织带头人在任职半年内完成培训。进一步加大培养优秀大学生村官工作力度。
（四）落实组织生活制度。各级党组织能坚持“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会和党小组会，各级党员干部每年到党支部上课不少于2次；
坚持定期召开班子民主生活会，每年开展1次民主评议党员活动。建立督查指导制度，结合党建工作目标考核，认真履行指导监督职能，对基层党组织的组织生活制度的落实情况进行检查考核，监督各级党组织定期，按时，扎实开展组织生活
（五）发展壮大党员队伍。研究制定《2015—20xx年天赐湾乡发展党员工作实施意见》，按照中央关于“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求及“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，大力发展高素质党员，适度控制发展党员速度和规模，确保党员的先进性和纯洁性。帮助基层党组织抓好“三培养”工作，建立优秀村民库、入党积极分子库、重点培养对象库，注重加强务工返乡优秀青年、退伍军人和非公有制企业、新社会组织等重点人群、重点区域的党员发展工作，不断发展壮大党员队伍，巩固消除党员“空白村”工作成果。全面推行发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制，提高发展党员质量。
（六）加强党员教育培训管理。加强党员教育内容，转变管理模式，积极探索党性实践的新载体，真正使党员在政治上坚强起来，思想上纯洁起来，行动上先进起来，形象上高大起来。一是要充分利用创先争优活动成果，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题。把那些思想守旧，无开拓创新精神的农民党员要作为主要工作目标，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；
二是有计划地组织好党员参加学习，机关党员每年参加学习培训时间不得少于30天，农村党员每年参加学习培训时间不得少于10天，对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他们参加农广校、农函大的培训，逐步、有意识地使他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。
(七)加强党员管理服务意识。一是健全制度，规范管理。按照“实际、实用、实效”原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式。二是推行无职党员设岗定责制度，让每一名党员都能找到施展才能和体现先进性的舞台。三是健全党员能进能出机制，坚持党员党性定期分析和民主评议制度，保障党员主体地位，落实党员民主权利，探索试行党员评议定级，对于那些经常不参加党组织活动，乡党委要进行谈话，及时处置不合格党员。
三、存在的问题及原因
虽然我乡党建工作取得了一定的成绩，但通过我的实际走访调研发现，仍有许多不足之处，主要表现在：
1、工作方法简单。部分村干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质，带领广大群众发展致富的难度较大。
2、作风不实。机关和村干部“走读”问题突出，在机关工作相对时间得不到保证，工作质量受到影响。
3、部分党员出现信仰危机。有的党员不信马列信鬼神，大搞封建迷信那一套；
有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时；
有的认为现在搞的一套“与资本主义差不多”，“理想理想，有钱就想；
前途前途，有钱就图”；
有的对党和政府的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生怀疑，对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。
4、教育形式单一，内容枯燥。思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话，基本上是照本宣科，主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，很少考虑党员的年龄、文化等不同情况，党员完全处于被动状态。
5、农村党员生活困难较多。有相当一部分生活水平低于我地区平均生活水平，其中还有不少贫困户和特困户。党员自身失落感很强，对党员不党员抱无所谓态度。
6、流动党员增多，管理难度大。我中心共有农民党员238名，其中85%党员不在我中心居住，过组织生活较少，有的根本不过组织生活，不交纳党费。
7、党员结构畸型发展。在年龄结构方面，我中心年龄55岁以上的占65%，30岁以下的仅占5%。在文化结构方面，相对而言，机关较为合理，农村情况更加突出。小学以下文化占63%，初中占25%，高中以上文化程度只占12%。
8、党务活动经费紧张。村党支部没有专门的党建经费，靠挤占行政经费来开展党建工作，致使许多工作无法开展，制约了党组织的作用。
9、基层党组织负责人待遇偏低。党支部书记每年工作多达260多天，可他们的工资却只有1万元。由于村一级“三公”经费很少，大部分村级党组织负责人还要用上自己的私家车，甚至还要贴上油修费用去干工作，严重影响了村干部的工作积极性。
存在上述问题，主要有以下三个方面的原因：
1、在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济轻党建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够。
2、在贯彻从严治党方针尤其是处置不合格党员的力度上，失之于宽、失之于软，使党员教育管理工作没有真正落到实处。
3、在对党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制。
三、今后的工作思路及措施
在下步工作中，我将努力做到“四到位”：
一是组织建设必须要到位。要定期召开“三会一课”，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会，采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加村党组织活动，每年建2至3个党员示范基地，培训5至10名有理想、有知识的青年党员学习专业技术，带动其他党员群众发展致富，充分发挥党员的先锋模范作用；
二是思想认识首先要到位，要进一步加强思想政治工作，要创新学习方式，通过不同的方式抓好理论学习，根据不同的党员，要创新出不同的学习渠道，比如对于年老的党员主要要通过传授、讲解，对于有文化、有知识的党员要通过听、看、做等实践的方式，强化理论学习成果。同时要积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树立为民务实清廉的价值追求；
三是作风整改一定要到位。要严格贯彻中央“八项规定”，增强服务意识，改进工作作风，转变服务态度。树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。同时要完善和改进考勤、考核、奖优罚劣等各项制度，健全纪律作风建设的长效机制；
四是廉政建设要全面到位。重点是要加强对党员干部的监管，严格实行财务、政务公开制度，每季度组织纪检等相关部门对各村财务进行审计，让权力在阳光下运行。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。
【篇三】
按照区委组织部和区机关工委要求，我们在20xx年10底对农机局支部基层党建工作进行了调研，现将调研情况报告如下:
一、基本情况
农机局机关支部，共有20名正式党员，1名入党积极分子培养对象。20xx年，在区委组织部和区直机关工委的正确领导下，在局党组的带领下，团结全体党员干部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“十九大”精神，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动为契机、以转变干部作风为动力，以促进我区农机事业进一步发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实区委各项工作安排，认清面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，为我区经济建设做好服务。
二、履职情况
(一)履职尽责，全面建立和落实党建工作责任制。一是做好示范带头。认真履行党建工作“第一责任人”职责。二是建立目标责任制。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
(二)注重机制创新，认真落实区委、政府决策部署。进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动，完善班子分工负责和联系点、党建工作例会等制度，制定领导班子“联系基层、联系帮扶对象、联系党员、定期开展接访”制度，同时，将道德讲堂、“三个认领”“机关党员进社区”“优秀青年党员干部到社区任第一书记”等活动与抓党建活动相结合，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，通过“身边人讲身边事、身边人教身边事“的形式，传递了“明理知耻、崇德向善”的精神。
(三)完善规章制度，促进党建制度体系建设的落实。基层四项制度建设，民主科学决策制度是核心，矛盾调解化解制度是关键，便民服务制度是重点，党风政风监督检查制度是保障。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。切实保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善各项管理制度，并有效实施管理，签订党风廉政建设责任书，严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“二十条意见”及市委、区委的各项纪律，做到纵向到底，横向到边。
(四)加大基层党组织建设力度，有效开展党的活动。一是组织广大党员、积极分子参加十九大精神学习与进一步深入开展“两学一做”制度化、常态化教育活动。二是积极走访党员群众，及时了解群众思想动态，切实帮助周围群众解决实际困难。三是采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强，组织制度是否健全完善，党员先锋模范作用发挥好不好，党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题，对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底，对存在的问题进行集中会诊;四是模范践行社会主义核心价值体系，倡导文明新风，通过自身的榜样作用，推动形成良好社会风气;积极主动参加机关党员进社区和认领微心愿活动。
(五)做好党员发展教育管理工作，发挥党员先锋模范作用。在党员教育管理中，抓住党员经常性教育这个重点，把长效机制落实到实处。经常组织党员、入党积极分子学习。党员管理工作建立了台账和联系记录，认真上报党员信息统计表，贫困党员调查表。严格按照《党章》精神和新《中国共产党发展党员工作细则》要求，对发展党员工作有研究、有计划、有培训、有调研、有总结，严格落实发展党员工作的每一条规定，对入党积极分子进行培训、政审、考察、“测评制”、“公示制”，严格落实“预审制”，确保吸收预备党员的“宣誓制”、“集体讨论制”、“谈话制”，党员转正的“票决制”，并及时上报党委讨论决议，做到各项材料齐全，记录规范，程序严密，人人建档，使党员队伍趋于年轻化、文化素质更为提升。。
(六)加强基层基础保障落实，进一步提高做好基层党务工作的能力。一是突出服务，有效推进基层党组织建设，服务发展大局，提升站位，从我区经济发展和社会稳定的大局出发，发挥每个党员的积极性和模范带头作用。二是主动担当，服务困难群众，响应区委、政府号召开展帮扶工作。三是深入开展理论学习，开展各类主题党课活动，举办党员干部培训班，以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的素质和党务工作者的能力。四是做好党费收缴工作。指定专人具体负责，认真核算党费交纳数额。确保基层党组织和党员个人足额交纳党费。五是做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
(七)注重实效，紧扣主线，突出行业特点，实现党建促进各项工作的开展。一是以加强作风建设为主题。大力开展廉政教育活动，组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片，撰写观后感，有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立反腐必胜的信心，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设;二是以提高队伍素质为主线。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，通过集中学习和党员自学相结合，长期坚持每周二、四学习制度，完善激励机制，充分调动了大家的学习积极性，切实提高了干部队伍的整体素质。三是以提升形象为主旨。结合党员干部队伍思想实际和农机工作形势，积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，培树典型，积极营造创先争优、岗位建功的良好氛围，不断丰富农机文化建设内涵，激发党员干部和职工热爱农机、奉献农机的主动性和创造性，推动农机事业健康和谐发展。
三、存在的问题及原因
虽然在党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求、群众的期望和工作的需要还有很大的差距。主要表现在以下几个方
(一)在抓党建工作方法上缺乏创新。主要原因是对基层党建工作认识不到位，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作抓得不紧，有被动应付思想，基层党建工作容易由行政行为所代替，而支部活动容易被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育长期监督和督促，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心、议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，有党建工作和业务工作的分离脱节现象，片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作以及业务工作与党建工作有机地结合。
(四)党员先锋模范意识“淡化”。有些时候不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。个别党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;这些虽然是个别问题，但严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(五)党员干部教育管理“弱化”。制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持有时好有时不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量的是使用上弱化，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者没有经过系统的培训，党务知识掌握得不全面，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
四、下一步工作的重点
按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合新形势下党建工作的要求，立足农机局党建工作实际，农机局机关支部今后将重点围绕以下方面开展工作。
(一)深入学习领会精神，持续打造学习型党组织。按照区委的工作要求，围绕农机工作本职，制定学习方案，加强督促检查，充分利用党组中心组学习、周二例会、专题辅导等方式及时组织全体党员干部认真学习党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，正确认识全面深化改革和两个一百年奋斗目标的重要意义，教育、引导基层党员干部做深化改革、推进美丽强国的坚定拥护者和积极践行者。
(二)围绕农机工作职能，继续深化服务型党组织。进一步提升基层党员领导干部的思想站位，增强大局意识，勇于担当，从我区经济大局抓农机。进一步丰富党建活动载体，引导党员干部立足岗位优化服务。继续加大力度抓好农机安全生产，农机新技术、新机具的推广和农机社会化服务。组织好、规划好、服务好特色农业。在党建扶贫工作中积极转变思路，由单纯的物力帮扶重点转向智力、物力相结合的帮扶方式转变，主动帮助帮扶对象找到脱贫致富的发展路子。
(三)加强干部队伍建设，着力打造创新型党组织。要继续加大创新力度，不断深化干部人事制度改革，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍;要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，选拔任用热爱党务工作，有较强的责任心，讲政治、懂政策、会管理，一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中，不断推进创新型党组织建设。
(四)扎实开展作风大整顿。继续深入整治党员干部队伍中存在的“四风”问题，进一步加强教育惩处，运用绩效管理手段保持作风建设常态化，保持党员队伍的纯洁性和示范性，强化党员干部为民服务意识，积极参与区委各项活动，进一步树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力，为川汇经济发展做出贡献。
20xx年10月29日
【篇四】
xx以“北疆先锋”工程为统领,以提升组织力、突出政治功能为重点,以“基层党建提质增效”专项行动为抓手,围绕“暖心党建”主题，抓好社区“两委”换届选举工作、完善社区管理机制、推进智慧党建、智慧社区建设、“三化”型社区创建等工作，通过构体系、促规范、抓共建、重创新、夯基础等举措，着力提升全旗社区党建工作整体水平。现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
全旗有9个xx镇16个社区。16个社区所辖户数17308户，辖区人口4.3万人。16个社区设5个社区党委、2个社区党总支、9个社区党支部，社区直管党员1033人。社区“两委”成员110名，其中，党支部成员62名，居委会成员63名，社区“两委”交叉任职14名，社区书记主任“一肩挑”2名。
二、主要成效
（一）社区党组织结构得到优化。结合社区“两委”换届选举，按照《党章》和自治区、盟城市基层党建工作相关要求，进一步优化社区党组织设置，在乌里雅斯太镇额仁高毕、萨嘎麦、巴彦额日和图、翁图、满都呼等5个社区设立党委，每个党委下设3个党支部；
在呼布钦、苏恩宝力格等2个社区设立党总支，每个党总支下设2个党支部，为增强社区党组织的凝聚力、战斗力，推进社区基层党建工作提供坚强组织保障。
（二）社区党组织队伍进一步壮大。抓好全旗社区“两委”换届选举工作，认真落实自治区、盟关于社区“两委”换届选举相关要求，通过调查摸底、制定方案、离任审计、培训骨干、宣传发动、民主推荐、候选人“两联审”、党员选举等规定程序，于20xx年4月10日至6月19日，圆满完成16个社区党组织换届选举工作。通过选举16个社区产生党组织委员62名，其中，党组织书记16名。选举后，班子成员的文化程度明显提高，大学本科学历的有29人，占46.8%。与上届提高9.3%；
年龄结构更趋合理，基本形成梯次配备。新进班子成员18人，其中，35岁以下15名，占24%，返乡大学生8名，占12.9%。新一届社区党组织班子成员平均年龄36.8岁。社区党组织书记中，女干部9名，连选连任12名。
（三）社区管理机制更加完善。一是着力创新社区管理，完善网格化服务机制。根据人口分布情况，中心镇7个社区共划分65个网格，并在20个小区成立物业服务公司、20个小区成立业主委员会，依托居委会、业主委员会、物业公司等建立党小组，将辖区居民党员、非公企业党员、社团组织党员、进城牧民党员编入党小组，协助网格员开展信息采集、流动人管理、安全生产隐患排查、就业介绍、困难群众帮扶、环境卫生整治等工作，形成社区党委（总支）—社区党支部—网格党小组的“三级”组织架构。实行社区党委（总支）书记负责社区、社区党支部书记负责片区、网格党小组组长负责小区（楼栋）、党员负责家庭”的“四级管理机制”，对群众反映的困难和问题，采取层层办理的措施，实现“事在网中办”。二是进一步加强对社区干部队伍管理。出台《xx社区干部管理办法》（东党组发〔20xx〕183号），从社区干部的选拔、日常管理、教育培训、考核激励、待遇保障等方面制定详细的规章制度，充分调动社区干部干事创业的积极性和主动性。同时，加强社区党务干部培训教育，年内举办新一届社区党组织书记及党务干部培训班，对全旗16个社区新任党组织书记、副书记和委员进行岗前培训。三是推行社区党员队伍分类管理。按照《关于印发〈xx党员积分量化管理实施方案〉通知》（东党组发〔20xx〕123号）要求，对社区党员按直管党员、在职党员、离退休职工党员、流动党员、进城农牧民党员、下岗失业党员、高校毕业生党员、退伍军人党员、个体小微企业党员等分别建立动态管理台账，进行分类管理。
（四）社区规范化水平明显提高。根据盟委组织部“20xx年，精品化社区要达到25%，标准化社区要分两年全部达到规范化社区标准”的要求，下发《关于做好“三化”型社区提档升级的通知》，新增打造2个精品化社区和4个规范化社区，从规范社区组织、强化社区功能、整合社区管理和服务资源，完善工作网络和机制入手，建立联盟型、廉政型、民族团结型精品特色社区，设立爱心墙、暖心站等模式，加大社区党建精细化服务力度，以精品引领规范,实现社区整体水平提升。今年，额仁高毕、呼布钦2个社区被评为全盟“暖心党建”精品社区。
（五）区域化党建工作成效显著。一是社区联合党委桥梁纽带作用突显。组织社区党组织与成员单位党组织、与嘎查党组织、与社会组织党组织结对联建的“三结对三服务”活动。其中84个旗直机关事业单位与7个中心镇社区，中心镇9个嘎查与7个社区，中心镇7个社区与35个社会组织结成共建对子，扎实开展“三结对三服务（暖心服务、共建服务、便民服务”活动。今年以来，各结对单位发挥资源优势，在爱国卫生、环境整治、党组织建设、主题文娱、防灾减灾、扫黑除恶、重要节点联谊等方面先后组织开展70余场次联合活动，在广大居民党员和牧民党员之间的互融互动、互助共建等多个方面起到良好的效果，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力。二是在职党员进社区提供暖心服务。突出“暖心党建”理念，充分发挥在职党员的职能和行业优势，广泛开展各类服务活动。今年来，开展雷锋日活动、健康知识讲座、免费义诊、金融防欺诈知识讲座、智慧云平台的推广活动、手机app使用教程，xx演出等10余类服务，参与在职党员1000余人次。三是志愿服务活动增多。结合社区实际，组建老年体育协会、党员志愿者、巾国志愿者、家政服务队等各具特色的社区志愿者服务队，及时为空巢老人、孤寡老人、残疾人、下岗失业人员等特殊群体提供各种关爱和服务。各社区志愿者服务队开展清理垃圾、走访慰问社区老党员等各类活动20余次。同时，社区成立老年人xx队、四胡队、二人台表演队、象棋社、太极扇表演队等特色文娱团队，丰富社区精神文化生活。
（六）“智慧党建”、“智慧社区”工作成效初显。一是为党员提供学习平台。“云平台”设立“两学一做”专题模块，开通在线学习功能，将《党章》、习近平总书记系列讲话等党的理论政策方针及党建业务知识充实到平台，使广大党员群众可以随时通过云平台、手机app自学。镇党委还将党建工作各类通知公知、工作动态等及时发布到“云平台”，使党员及时了解各级党委的相关政策及党建工作情况。实行登录积分和党员学习量化管理制度，采取党员每天登录2次、每个季度提交1次心得体会、每个季度参加一次理论测试的方式，累计党员学习积分，掌握党员的学习情况。并把登录积分与年底党员评先评优挂钩，增强党员自我学习意识，激发党员的学习热情，提高党员的政策理论水平。二是为居民提供业务服务。将全镇19个党组织及1080余名党员信息导入智慧党建平台，实现党组织信息、党员数量、党组织负责人姓名、工作进展的动态展示，所有党组织信息一目了然。将全镇4万余名居民和牧民基本信息录入平台，通过查询功能，快速准确的掌握党员、居民和牧民的户籍情况、工作情况及社会情况，为组织找党员提供了便捷。同时，将全镇16个业务部门的58项业务工作及办事流程上传到“云平台”，采取网上受理答复和办理业务的方式，为居民提供便捷、快速的服务。开通党务、政务公开和书记、镇长热线、民意倾听征集平台，将辖区家政、物业等便民服务一并纳入平台管理，着力推进社区建设的智慧化、信息化。截止目前，“智慧乌里雅斯太云平台”手机app在镇所辖党员和居民覆盖率达60%以上。通过云平台发布各类家政服务、房屋租赁、家电维修等便民服务信息1100余条；
草畜平衡、草原防火、困能党员申报、环境整治等惠民政策的各类文件73条、网上答复问卷38条。
三、存在的问题和不足
一是社区培训教育少，形式单一；
二是新形势下对社区党建工作的探索性做法不够；
三是“智慧乌里雅斯太”云平台的利用和推广和管理更新还有待进一步加强；
四是由于社区办公和活动经费短缺，部分社区软硬件建设仍缓慢。
四、下一步工作思路
（一）充分发挥社区党组织的领导核心作用。进一步引导社区党组织聚焦主责主业，引导新一届党组织班将工作重心放在抓党建、抓治理、抓服务上，更好的组织群众、宣传群众、服务群众。严格执行“三会一课”、组织生活会、党日活动等制度，扎实推进党费收缴、党务公开、发展党员等工作，把最基本的工作做扎实、做规范。
（二）推进区域化党建工作，强化组织联动。发挥社区联合党委纽带作用，积极推进社区与机关、事业单位、社区与社会组织的联系、联动、联建，实行双向压实责任、双向沟通协调、双向考核激励、双向评价干部，大力推动条块结合，形成“一盘棋”。
（三）大力推广“智慧云平台”，强化服务载体。提高“智慧乌里雅斯太云平台”和手机app客户端的利用率，探索建立网上党支部,建立掌上“微平台、微办公、微课堂”等平台，加大线上线下服务力度。
（四）提升“三化型”社区，强化阵地保障。进一步加强社区阵地功能、工作台帐、制度机制和档案管理规范，推进社区党组织标准化、规范化、精品化建设,不断提升标准化社区水平,扩大规范化社区数量,以精品引领规范,实现社区整体水平提升。
【篇五】
在检察院政治处工作已有一年时光，深刻的体会到基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，党建工作的状况如何，直接影响到检察干警的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及检察机关在人民心目中的地位和形象。随着新形势的发展，我院的党建工作也面临着一些新的问题，如何认识和分析并解决当前存在的问题，提出有针对性的改革措施，也是当前检察机关面临的一项新课题。
上半年以来，我院直属党委深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实党建工作基础，为全面完成各项检察工作提供了强有力的思想和组织保证。
一、20xx年上半年以来我院党建工作开展情况
（一）加强班子建设，提升队伍凝聚力。
一是抓好学习，认真推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习总书记重要讲话精神和治国理政新思想作为重中之重。健全和规范“支部主题党日”活动，规范落实“5+x”模式。始终坚持中心组学习制度，坚持“三会一课”制度，加强政治理论学习，提高党性修养。二是加强领导班子民主政治建设。认真落实民主生活会，党组成员交心谈心等制度，结合工作实际，召开查摆问题生活会，对存在的问题进行分析原因，切实整改。三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。班子成员实行“一岗双责”，要求干警做到的自己首先做到，严格落实党风廉政责任制，签订廉政建设责任状。
（二）完善制度建设，推进党建工作健康发展
为进一步建立健全重点突出、责任明晰、奖惩分明、导向鲜明的党建及组织工作考评机制，我们及时制定修改完善了我院《规章制度汇编》、《直属党委、党支部工作职责和制度》、《规范“三会一课”制度》，明确规定了党建工作目标责任制、党务政务公开制度、20xx年党建工作要点，充分激发基层党组织和党员队伍活力。
（三）实施素质立检，打造过硬检察队伍
以“两学一做”学习教育活动为载体，大力开展“素质立检”工程，一是坚持经常性的思想政治教育不放松，确保检察工作的政治方向，每周五组织股级以上干部及新进公务员参加党校的培训课程学习。二是开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提高队伍的执法水平。除选派人员参加上级安排的学习培训外，大力开展读书活动和组织各类培训。年初制定了全年的教育培训计划，通过20天的春季整训、网络培训、业务部门实训等活动，学理论、学业务。三是高度重视干警的拒腐防变教育，定期观看反腐倡廉方面典型案例短片，对干警进行警示教育。选派3名年轻干警参加全县学习宪法、监察法和新党章知识竞赛，并获得优异成绩。
（四）营造人文文化氛围，增强团队整体合力
积极向上的检察文化是激发干警工作责任的重要因素，可以有效地激发干警的积极性、创造性。一是注重典型引路营造检察正气，七一建党节评选出全院优秀共产党员、优秀党务工作者，并在大会上作经验交流发言，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱，和谐向上的机关氛围，从关心干警的政治、工作和生活需要出发，广泛开展谈心活动，凡遇到干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪、院领导都坚持谈心和家访，把党组的关心支持传达到位。三是开展“献爱心，送温暖”活动。积极组织干部走访扶贫村的困难党员和群众，与困难群众结对子，为困难党员群众捐款，为帮扶村解决实际问题。四是丰富文体活动，陶冶干警情操，开展了干警户外拓展运动、登山运动、“五四”青年节等活动，积极参加县里和市院组织的各类比赛活动，丰富了检察文化建设，弘扬主旋律。
二、我院目前党建工作存在的主要问题
1、党内组织生活开展有待加强。部分党支部的作用没有得到充分发挥，存在工作消极被动和应付交差的现象。上级布置下来的工作有些没有得到及时落实，需要政治处再三督促完成。工作中缺乏创新意识和工作活力，有些党支部更是因为检察业务工作而延误党建工作，支部主题党日活动开展效果不佳，支部手册上的记录不够详细深入。
2、党员教育学习方式不够丰富。党建工作形式依然停留在开会学习相关文件、传达相关精神等老路子，除了每个月的“三会一课”，其他方式的教育培训方式较少。不同党员的身上存在的问题也不同，有些是党性意识薄弱，有些是纪律意识淡薄，没有根据具体问题进行针对性地学习，导致每次党建工作成果有限，无法充分起到培养优秀党员，加强党的建设的效果。
三、存在问题的原因分析
造成我院党组织党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面。
1、客观上人事变动造成了工作安排上的缺位。基层检察机关党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本。然而，由于我院今年一月份刚完成反贪、反渎机构的转隶工作，四个党支部的支部书记存在人员变动，支部换届选举工作到三月份才初步完成，支部书记、副书记及党支部委员要同时兼任行政和法律职务，在客观上无法充分保障对党员的思想教育和管理，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，导致党建工作难有实效。
2、缺乏与时俱进的创新型党建意识。在党建工作中，基层人员缺乏创新意识，在形式上依然仅限于“三会一课”的固有模式，在内容上还是停留在学习文件、传达精神的基本板块。长期不变的党建形式，造成了党建工作渐渐流于形式，无法在广大党员干部心中产生深入的共鸣，也使得部分基层干部对党建工作的思想认识不够，懈怠了学习。
3、党员队伍建设不够坚强有力。一是政治素质有待加强，不能做到“真学、真信、真懂、真用”；
二是综合素质有待提高，知识面偏窄，对新技术的掌握程度不够，对新形势下的党建工作了解不透彻。三是工作作风有待改进，有的党务工作者随大流思想严重，对党建工作缺乏求真务实的态度和俯下身子干工作的踏实作风，与落实习近平新时代特色社会主义思想，党要管党、从严治党的要求不相适应。
四、加强我院党建工作的对策
1、继续抓好“两学一做”主题学习教育，规范“三会一课”制度，贯彻落实十九大精神，全面完成县里下达的党建和组织工作任务，全面改进检察机关工作作风，完成省、市院下达的各项工作任务。一是开展“弘扬主旋律”宣传系列活动。高度重视意识形态工作，利用“黄梅检察”微信公众号等新媒体及时推送宣传信息，加大宣传力度，传播正能量。二是开展“走进新时代”教育系列活动。组织“青年读书班”、党课培训、纪念建党周年活动，举办各支部书记、党员发展对象等培训班，全面掌握党章的基本内容，重点把握十九大党章修改和增写的内容，深刻领会党的十九大精神。
2、坚持大抓基层打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全面过硬的党组织。一是夯实党建责任。坚持“一诺双责三清单”，制定20xx年党建工作任务指导书，层层签订党建工作责任状，规范党组织手册、党小组和党员手册。制定党建工作考评机制和激励机制，实行“半年考核、年终硬考核”的常态化考核机制，将考评结果纳入总体工作目标考核，对考评末位的支部书记进行约谈追责，健全完善各项制度，以制度保障工作到位，推动党建工作再上新台阶。二是开展党员示范岗创建专项行动。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“三种形象”：一是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；
二是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；
三是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。三是严格落实党内政治生活的要求。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、党员民主评议和谈心谈话等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。从严从实做好发展党员、党费收缴使用管理等各项党务工作。四是推行党支部规范化标准化建设。制定建设标准，科学合理设置支部，配齐配强支部书记，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。推进支部星级指数管理，常态化开展示范创建、规范达标、整顿转化工作，持续整顿软弱涣散基层党组织。
3、坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处分前面，持之以恒正风肃纪，加强作风建设。同时，坚持严管和厚爱相结合，不断增强党组织向心力、凝聚力、号召力。一是加大教育管理和执纪问责力度。正确运用“四种形态”，强化作风建设。抓好正风肃纪工作，驰而不息纠正“四风”突出问题，使党员习惯在监督和约束的环境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。组织各类岗位建功活动，讲好身边故事，唱响创新和实干的最强音。以党建带群建，推动团委、工会、妇联、女检协等群团组织增强政治性、先进性、群众性。三是认真落实激励关怀帮扶机制。针对当前干部思想困惑和工作生活压力等问题，各支部每半年至少分析研判1次党员的思想状况，开展谈心谈话，加强关怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度，拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度。四是丰富机关文化生活。开展干部职工喜闻乐见的“微型马拉松”、“户外拓展”、“送温暖、献爱心”等系列活动，优化机关文体活动，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。