企业青年员工座谈会发言稿(篇二) 银行青年员工座谈会发言稿内容包括哪些

下面是小编为大家整理的企业青年员工座谈会发言稿(篇二) 银行青年员工座谈会发言稿内容包括哪些,供大家参考。

企业青年员工座谈会发言稿

通过座谈不仅调动起青年职工在工作中进一步创先

争优的积极性和主动性，同时也进一步增强了青年职工

的责任意识、服务意识、大局意识和创新意识。这是应

届毕业生网给大家推荐的企业青年员工座谈会发言稿，

一起来看看吧。

企业青年员工座谈会发言稿一

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青

年员工的关心和重视。

我从2011年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名

新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。

这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管

理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常

组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行

各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝

聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年

职工迅速成长。

公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充

满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作

激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展

尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的

一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才

比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。

补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的

事情。

对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才

能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的

培训和指导也是非常有必要的。

当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书

本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我

们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中华之

崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的

学习的学习效率更高、学习效果更好!

知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，

再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作

经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中

遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅

资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们

还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客

观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观

问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的

一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和

各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在

工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更

快更多的了解公司。

因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过

程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

“三学习”：一、学习政治理论知识。讲政治是立

身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走

错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工

首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全

面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极

向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间

来熟悉好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，

我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无

论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可

以达到事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质

修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己

之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽

心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为

年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，

工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，

努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

我的发言结束，谢谢大家!

企业青年员工座谈会发言稿二

首先我对于分公司能组织这样一个活动,提供这样一个平台表示感谢和赞扬,我上班六年在我们局几个公司都干过,在别的地方都没见过这样形式的座谈会。

这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话,我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的,作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流,对于公司来讲,不知道员工的想法等于不能人尽其长,知人善用。会影响公司的人才储备,人才流失以至人才匮乏。我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了,作为个人可以发表自己上班的想法和建议,作为领导可以了解和考察员工,对谁都有利可以取得双赢的局面。

接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会,我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲,不怕失败,敢于承担责任。不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗?我觉得作为年轻人失败并不可怕,因为我们最最欠缺的是什么,是经验。经验从何而来?大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中,这何尝不是一种成功。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述,我只打一个比方。同样

一件事情,让一直做这件事情的人去做,他可能也做的很好,因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。如果让一个新人去做他可能做的更好,因为他有冲劲,他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好,除去年轻人的冲劲和激情之外,我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己.

关于我自己,我认为,行止无愧天地,褒贬自有春秋。我只能坦诚地说,我的德和能与四小的要求还有距离,不过,我要把JZM的老师顾毓敏送给JZM的四句话和送给朱--的四句话作为我的座右铭;天下为公,日月同心,智者兴国,仁者泽民。智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌。

关于展望,我相信同志们和我是一样的,我们对未来

充满希望,因为我们的楼基已坚如磐石,但要建起大厦,还需同志们精诚团结。我曾多次说过,当校长的,当教师的

除了拥有一颗火热的心,除了拥有渊博的知识,除了采取

高效的教学艺术外,还必须是一个语言大师,用你幽默的

富有哲理的语言去教你的学生,会得到事半功倍的效果。对学生的教育,我们教师首先要端正思想,要真正认为每

个学生都是一块玉,我们要使其成器,就必须去琢,人常说,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的

才是佛。把不是脸的部分削下来,剩下的就是脸了,把不

是鼻子的部分削下来,生下来的就是鼻子了。

再谈谈青年员工的不足,刚才也说到了,一个是缺乏

经验,一个是缺乏与周围人交流的技巧。经验我们只有在工作中累积,在失败中总结。但与人交流的技巧是累积不到总结不来的,这个全靠个人的领悟和修炼。你会发现领导为什么能当你领导,除了他在工作上有你不及的地方,

还有就是与人交流你望其项背的地方。充分调动每个人

的积极性,人尽其长,人尽其责,知人善用不是说说这么简单的,所以有人说中国最难学最深奥的就是人际交流学。

我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中

的真实想法,提出一些好的建议;分公司能知道下面员工

的心声,能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个成功有亮点的座谈会,这也是我们参与者和主办者举办这次座谈会的意义所在.

企业青年员工座谈会发言稿三

各位领导、各位青年同事：

大家好!

非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给

我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为

一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20XX年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻

炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟

随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英

意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道

德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世

界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风

将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，

青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社

会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要

保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该

学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际

知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我

们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我

国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能

做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治

觉悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于学习。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干

部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是

学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个

干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、

进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要

求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青

年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身

业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的

业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同

时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于

在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成

适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别

人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基

础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年

干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，

只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学

习是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于实践。

实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重

要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中

发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和

实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力

的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代

潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于

青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和

尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践

锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作

的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更

多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作

经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到

再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的

向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

五、青年干部要勇于创新。

创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真

继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工

作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做

别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力

来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部

成才的翅膀。

六、青年干部要无畏失败和挫折。

青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确

定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、

缺乏信心。尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆

境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程,就是一个不

断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。

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