培养选拔优秀年轻干部存在问题及对策 优秀年轻干部选拔培养措施

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培养选拔优秀年轻干部存在的问题及对策

作者：郑永丰

来源：《新西部·中旬刊》2016年第02期

【摘要】作者针对目前培养选拔优秀年轻干部过程中存在的问题，提出应进一步解放思想，更新观念;加强培训力度，扩大年轻干部知识面;健全机制，为年轻干部成长营造良好的环境。

【关键词】优秀年轻干部;培养选拔;存在问题;对策

对于一个政党也好，一个国家也好，有没有能力不间断培养和造就出大批的优秀的年轻干部，决定着这个国家、这个党的兴衰成败。中国共产党的十八大报告指出，全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人，这就要求培养选拔年轻干部要在思想、体制和个人认识等方面着手，形成系统性培训理论与实践结合，培养优秀年轻干部。

一、培养选拔年轻干部中存在的主要问题

通过总结现在年轻干部队伍的现状，我们在培养和选拔年轻干部的系列工作中，还有一些问题是不可忽视的，只有通过不断的总结、完善和探索才能对现在的工作有所裨益。

1、思想不够解放，观念不够更新

在培养选拔年轻干部的过程中，还存在一些观念上的阻碍，例如很多地方都有论资排辈的现象，是影响年轻干部成长的一个非常重要的因素。我们国家有着五千多年的灿烂文化，我们取得过辉煌的成就，但是与此同时我们国家也是一个受封建思想毒害十分严重的国家。受这些封建的、落后的意识形态的影响，我们有些领导在用人选人方面不重视能力，不重视政绩，而是习惯于看资历身份，习惯于论资排辈。受这落后的意识形态影响，我们一些领导不敢用能人，而宁愿用庸人。而且从我们目前的干部选拔制度来看，对于能够使干部按照正常的程序录用、奖惩、退休、退职、淘汰的体制机制还不太健全，这就导致我们有些领导把选拔和培养年轻干部当作一项任务来对待，为了年轻而年轻。

2、年轻干部自身要求不严

作为年轻干部大多具有较高的学历，很高的知识水平，但是年轻干部也有很多的缺点和不足。首先年轻干部有学历，但是年轻干部容易忽视理论与实际的结合，在具体的实践工作中，很少能够灵活运用自己所学到的知识，理论与实践结合的能力差。其次年轻干部有激情，有冲劲，在工作中刚开始是干劲十足，稍遇点挫折就知难而退，缺乏克服困难的毅力和意志。第三年轻干部心浮气躁，再加上缺乏严格的党内政治生活锻炼，个人品行也呈现出许多不足之处。

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