坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言10篇
篇一：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
强化宗旨意识联系服务群众主题发言稿
篇 1 我们处在服务群众的最前沿，要时时事事把群众的呼声作为第一信号， 把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一 标准，充满___为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。
在感情上贴近群众，摆正位子，伏下身子，降低傲气，消灭霸气，主动与群众攀亲 交友，以心换心，拉近与群众的距离。在言语上融入群众。与群众讲话、交谈，要 态度和蔼，言辞恳切，说真话、实话、掏心窝子的话。善于站在群众的立场讲话， 学会用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结。在听取意见上尊重群 众。对基层群众反映意见、建议，要热情接待，虚心倾听，坦诚面对，客观分析， 及时研究解决，这样才能成为一个群众喜欢的好干部。
农村基层干部工作面对的是农业、农村、农民，上面千条线，下面一根针， 农村工作很琐碎也很繁杂，只有通过认真学习___主义、___思想、___理论，坚持 党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，以正确的态度对 待各项工作任务，才能使自己在执行党的路线、方针、政策过程中做到不跑偏、不 走样，政治立场坚定，才能在政治思想上始终与___保持高度一致，才能够认真贯 彻执行党在农村的各项方针、政策时，不折不扣的践行为民服务的宗旨，树立正确 的 世 界观 、人 生观 、价 值 观， 坚定 共产 主义 理 想信 念， 保持 一名 ___ 人的 优良 本 色，这样才能成为一名理想信念坚定的好干部。
强化宗旨意识联系服务群众主题发言稿篇 2 同志们：
没有一种力量，比来自群众更强大;没有一种事业，比服务群众更高尚。深入 开展党的群众路线教育实践活动，就是要从作风建设入手，解决突出问题，保持清 廉本色，最根本是强化党的宗旨意识，树立群众观点。
认真学习和牢固树立马克思主义的群众观点，是保证教育实践活动取得实效 的最基本的要求，也是第一位的任务。群众观点是无产阶级政党的根本立场和根本 观点，是党制定路线、方针、政策的根本出发点。要通过学习，牢固树立人民群众 是历史的创造者的观点，向人民群众学习的观点，干部的权力是人民赋予的观点，
对党负责和对人民负责相一致的观点，党要依靠群众又要教育和引导群众前进的观 点，群众利益无小事的观点，全心全意为人民服务的观点。全心全意为人民服务， 是我们党的唯一宗旨，这是由我们党的性质和___员的世界观决定的。党员干部要 从思想和情感深处真正把人民群众当主人、当亲人，保持和发展密切联系群众的最 大政治优势，防范和化解脱离群众的最大危险，筑牢党的价值基础。
强化宗旨意识，树立群众观点，党员干部要始终保持心系群众冷暖的深厚感 情，始终保持为民排忧解难的满腔热情，始终保持为人民利益奋斗的奔放___。要 时刻牢记为民服务的宗旨，坚持以人民群众对美好生活的向往为目标，以群众的需 求为着力点，多干群众期盼和急需的事，多干群众受益和得实惠的事，多干打基础 和利长远的事;要永葆为民爱民的情怀，始终把群众的利益放在第一位，把保障和 改善民生放在所有工作更加突出的位置，把事关民生福祉的各项民生工程、惠民实 事做扎实、做细致、做到位，让老百姓生活得更舒心、更幸福;要带头加强学习和 转变作风，提高为民造福的本领，着力提高研究政策、运用政策的能力，运用科学 理论破解难题、推动工作的能力，引领科学发展、造福百姓的能力。当前，要严格 落实中央八项规定，确保各项决策部署落到实处，确保让老百姓从发展中得到更多 实惠。
人民的力量无可取代，为人民服务责无旁贷。任何时候任何情况下，群众观 点都不能丢、不能忘。每个___员都要牢固树立群众观点，强化宗旨意识，始终与 人民同甘共苦、同舟共济，有效遏止脱离群众的四风问题，密切党群干群关系，不 断提高为人民服务的能力和水平。
强化宗旨意识联系服务群众主题发言稿篇 3 自特别是开展党的群众路线教育 活动以来，我始终把学习贯彻系列重要讲话作为重大的政治任务，武装头脑、指导 实践、推进工作。系列重要讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系 列重大理论和现实问题，进一步丰富和发展了中国特色___理论体系，进一步深化 了我们党对中国特色___规律和马克思主义执政党建设规律的认识，是指导党和国 家各项工作的重要思想武器和行动指南，是我们统一思想意志、增强政治定力的必 然要求，是加强理论武装、坚定三个自信的必然要求，是提升监管能力、推进改革 发展的必然要求。
中国___的宗旨是全心全意为人民服务，这是我们谓之公仆的根本。强调：党 的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到作风建设上，就是集中解决___、___主 义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。这四风是违背我们党的性质和宗旨的，是当 前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。改进作 风是手段，是途径，密切联系群众、践行公仆职责才是目标指向。所以说，四风问 题的要害还是宗旨观念、公仆意识。解决四风问题，必须从增强党员干部的宗旨意 识抓起，从全心全意为人民服务做起。
当前，我们各级党___和党员干部的主流是好的，党群干群关系也是好的，必 须充分肯定。但是，随着世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠、能力不足、脱 离群众和消极___四大危险更加尖锐地摆在我们面前，特别是有的领导机关、领导 班子和领导干部___、___主义、享乐主义突出，奢靡之风严重。这些都是宗旨意识 淡化根本表现。宗旨意识关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。（模 板）所以说，增强党的宗旨意识是我们___人的必修课，也是当前最紧迫、最需要 补的课。
增强党的公仆意识，就是要坚持从群众中来，到群众中去，一切相信群众， 一切依靠群众，一切为了群众，深入开展群众路线教育实践活动，特别是要认真贯 彻落实提出的学习弘扬焦裕禄精神，要重点学习弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作 风、奋斗精神和道德情操。要见贤思齐，___党员、干部把焦裕禄精神作为一面镜 子来好好照一照自己，努力做焦裕禄式的好党员、好干部的要求，多干群众急需的 事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事。
篇二：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
强化宗旨意识联系服务群众研讨发言提纲 1】 “水能载舟，亦能覆舟”，人民群众是国家的基础，做好群众工作， 只在纸上谈兵是不行的，必须要通过实践。只有继续把干部派下基层， 深入基层，与一线群众接触，只有在实践中才能受到教育、经受锻炼， 只有实践才是检验理论的标准。群众路线，在任何时期都是必须要坚持 的路线。
古人说：得民心者得天下，所以民心是最大的政治。群众最关心的 是收入能多一点，文化娱乐生活丰富一点。只有最大程度的满足广大群 众的需求，就能最大程度的收获民心，才能获得广大群众的支持。
开展脱贫攻坚是让国家长治久安的必须措施， 由于历史原因和地区 条件差异， 部分地区群众收入存在明显差异， 尤其是农村地区， 而如今， 国家富强，有责任也完全有能力帮助贫困群众脱贫致富，多给群众办点 实事也无可厚非。群众路线要求广大党员干部多深入基层农村，要下到 基层一线，这是打好脱贫攻坚战的关键。深入农村基层，多实地调研， 多与群众沟通，扶贫要因地制宜，不能只动动笔杆子写写方案，随便给 点项目资金就了事，脱贫攻坚，要让群众越来越富有，而不是一时的面 子工程，脱贫致富，是一项系统的工程。
脱贫攻坚是民生工程要啃的“硬骨头”。党员干部应当不畏艰难，迎 难而上，开展扶贫工作，把领导干部都下派基层，更是考验着各级领导 干部做群众工作的能力。与基层群众打交道，各方面都考验着下派的领 导干部与基层群众的沟通能力，解决基层群众问题的实际操作能力，在 基层锻炼，可以进一步提升领导干部应急处置能力，也更容易得民心。
所以，我们要继续把干部派下去，在实践中接受教育、经受锻炼，提升 干部做群众工作的能力 群众无小事，要充分认识做好群众工作的重要性，领导干部要真正 融入群众，不局限面子工程，要诚心实意的与群众沟通交流，为人民群 众办好事、办实事。
【强化宗旨意识联系服务群众研讨发言提纲 2】 在改革开放和社会主义市场经济发展的新时期， 由于受国际国内社 会发展新形势的影响，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化， 特别是党的群众工作呈现出了新的特点。如何做好新时期的群众工作， 是摆在我们每一位基层党员干部面前的重要课题。本人在基层工作 18 余年，现就如何做好新时期群众工作谈谈自己的一些看法和想法，与工 作在一线的党员干部同行们共勉。
一、转变思想观念，提升素质修养 要针对新时期群众工作的特点，转变思想观念，以新的思想引领新 时期群众工作：要以群众工作统领信访工作，创新方式方法，变治理为 服务，变上访为下访，变被动为主动，变堵防为疏导，变层层转办为层 层解决问题;必须始终围绕实现和维护群众利益开展工作，突出解决群 众利益问题，着力理顺情绪，破解难题，保持稳定，促进发展;必须创 新群众工作体制机制，健全工作网络，夯实基层基础，形成齐抓共管的 整体合力和全方位推进的工作格局。同时，要不断加强政治理论修养、 政策水平修养、心理素质修养。政治理论修养方面，要通过加强学习和 参加各种培训， 使自己具有一定的政治理论知识， 坚定自己的政治信仰，
要具有大局观，有与党中央、与上级保持高度一致的自觉性。政策水平 修养方面， 要对与百姓的生产生活息息相关的 《妇女儿童权利法》 、 《计 生法》等法律以及涉及医保政策、低保政策、计划生育家庭奖励政策等 方面的政策有所了解，这样做群众工作才能有根有据。心理素质修养方 面，要针对新时期人民内部矛盾群体性、过激性行为增多的特点：学会 控制情绪，面对突发事件，不能头脑发热，也不要惊慌失措，要理性思 维，冷静处置，耐心细致地做工作，旗帜鲜明地向群众讲清道理，争取 绝大多数群众的理解和支持;学会换位思考，一些群众起哄闹事或上访 告状，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和问题，急需帮助 解决， 可能会在诉求表达上表现过激行为。
这就要求我们学会换位思考， 设身处地地为群众着想，理解他们的苦衷，理解他们的过激言行，真心 实意为他们排忧解难;学会体谅包容，由于看待问题的角度不同，一些 群众可能对我们的工作方式或工作措施不理解、 不支持， 对此不必动怒， 更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量对待，动之以情，晓之 以理，用真诚消除矛盾，用宽容感化群众。
二、加强能力锻炼，树立干部威信 在工作中专心致志， 不断提高自己的责任感， 增强事业心， 做到“干 一行、爱一行”。对自己提出更高的要求，养成良好的工作习惯，遇到 群众反映的问题，第一时间进行办理，及时给居民答复，不拖延、不推 诿、不塞责，主动要求居民进行监督。一是要加强与群众沟通的能力。
要善于与老百姓打交道，平时多沟通交流，增加理解，增强互信;二是 要加强带头致富的能力。一方面，要将自己的家庭致富搞活，否则，自
身腰杆不硬，说话不响。另一方面，要善于带动其他人致富，否则威信 树不起来。这就要求我们的干部，要有一定的致富技能，要多在经济发 达地区、大城市闯荡，开阔眼界，开阔视野，增长见识。要善于把握市 场上的致富信息， 具备敢闯敢干的精神。
切不可做井底之蛙， 夜郎自大。
要善于走出去请进来， 多与职业部门、 职业技术学校联系， 请专家指导， 因地制宜，形成用特色产业创新，用产业凝聚人心，用产业带动群众致 富。三是要加强贯彻执行能力。贯彻执行党的方针政策是我们基层干部 的重要工作。首先要做到自己先弄懂和领会政策的内容与精神，宣传贯 彻起来才不走样。要结合当地群众的实情，要用群众喜闻乐见的方式， 做到执行到位。既讲大道理，又讲小道理，大道理是政策，小道理是实 际。四要建立和谐的干群关系。要善于用群众乐于接受的方式，教育群 众知法守法守规矩，积极引导他们与政府、与社区居委会保持一致。要 善于搭建平台，让民意表达顺畅，民智充分发挥。要努力增加老百姓的 话语权，一个人如果平时不让他讲话，关键时候他就会乱讲。我们要充 分相信老百姓的聪明才智，要重视有才干的人，要让他们的才干发挥出 更大的作用。每个人都有被尊重的需要，每个社区或多或少都有一技之 长的人，要想方设法搭建一个桥梁，要善于组织团结那些有才干的人作 示范带头，让他们带徒弟、传技术，带出一支干事业的队伍。
三、培养务实工作作风，增强群众满意度 坚持走群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关 心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，杜绝本位主义，公道做事，扎 实做人，践行新疆特色好干部。对事关群众切身利益的事，要坚持做到
篇三：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
热电厂巡回检查制度
1 巡回检查管理的一般要求：
1.1 为加强对设备的监视，及时了解和掌握设备运行情况，发现和消除事故隐患，保 证设备正常运行，运行各岗位值班人员应严格执行本制度。
1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。
1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行，在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。
1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中，应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析，确保巡回检查质量。
1.5 检查时应携带所需工具，包括：听音棒、手电筒、测温仪、抹布等；做到：腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。
1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查，戴好安全帽，必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套，注意自我保护，确保巡检安 全。
1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间，当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气，除进行正常巡回检查外，应加强重点检查。
1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等，应有目的的增加巡回检查次数，做到心中有数。
1.9 巡回检查过程中发现的异常情况，应根据设备异常类别及时处理，如本班不能消 除，应汇报值长，并尽可能采取措施防止缺陷扩大；对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时，应根据运行规程的规定先处理后汇报。
1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守，造成事态扩大者，分场将给予责任人严
厉考核。
1.11
对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部
门检查发现者，将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。
1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查，遇有异常情况或重大操作，可经值长确定
同意推迟检查时间或取消一次检查。
2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查，时间为接班后及交班前。
2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查（具 体检查时间：2:00、7:00、10：00、15：00、18：00、23：00） 。
3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00， 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线
3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线
控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→＃1、＃2 厂变→400V 配电室→＃0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 （水池）→酸（碱）罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。
3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间
篇四：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
增强宗旨意识联系服务群众专题座谈会发言稿 3 篇
增强宗旨意识联系服务群众专题座谈会发言稿（1） “习总书记在讲话中十次提到“不忘初心，继续前行”这八个大字， 它贯穿党史的过去、现在和未来，体现了我们党一心为人民、一切为 民族的奉献精神。在 95 周年波澜壮阔的历史进程中，中国共产党紧 紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利。今天，我 们已经迈进了新世纪， 正昂首阔步走在建设中国特色社会主义的金光 大道上，古人云，不忘初心，方得始终，因此，我们要继续保持不忘 初心，强化宗旨意识，联系服务群众。”并要求大家深刻领会习总书 记重要讲话内容，在工作生活中发挥党员先锋模范带头作用。
“我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名共产党员，就理所 应当把全心全意为人民服务作为行动的纲领，立足本职工作，服务人 民群众。
我是一名退休的心理卫生工作者， 我用自己掌握的专业知识， 专业技能为群众排解焦虑、压力，同时利用空闲时间向群众广泛宣传 心理保健知识，使大家都能拥有一个良好的心态，面对生活，笑口常 开!”党员陈亚茹说道“我作为一名党员，一直以来义务负责怡宝小 区的环境卫生，密切联系群众，处理好居民邻里关系，为小区居民办 好事，任劳任怨，积极向上，以实际行动践行“两学一做”，联系服 务群众。”大家积极踊跃发言并纷纷表示，在日后工作生活中坚定理 想信念，牢记根本宗旨，始终把群众路线作为根本宗旨和行动指南。
增强宗旨意识联系服务群众专题座谈会发言稿（2）
增强忧患意识，矢志不渝地开拓进取 “生于忧患，死于安乐”。未雨绸缪，防患于未然。每一位党员领导 干部都必须有忧患意识。
增强忧患意识， 就必须正确认识当前的形势， “不以物喜，不以己悲”。耐得住清贫，经得起诱惑，守得住操守。
在长期执政中，要居安思危，统筹全局;在任何情况下，都要保持一 颗清醒的头脑。要牢记使命与责任，更加自觉地勤奋工作。
增强公仆意识，坚持为民初心 我们党自成立之日起，就把全心全意为人民服务作为根本宗旨，强调 党的干部是人民的公仆， 要做到立党为公， 执政为民。
增强公仆意识， 首先，要时刻牢记党的根本宗旨，正确行使人民赋予的权力。必须切 实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正为人民掌好权、 用好权，绝不能把权力变成谋取个人或小团体私利的工具。其次，党 员领导干部必须深入群众、深入基层、深入第一线，认认真真听取民 意，实实在在为民干实事。要尽心竭力为群众办好事，尤其要关注和 解决民生问题。
增强节俭意识，发扬优良传统 节俭意识既是一种生活态度，也是一种政治品德。勤俭节约、艰苦奋 斗是我们党优良传统，领导干部要矢志不渝地增强节俭意识，始终发 扬艰苦奋斗的精神。首先，要大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良作 风，党政领导机关要带头，党员领导干部要做好表率，发挥先锋模范 作用。其次，要建立和完善科学的考核体系和奖惩制度，形成正确的 用人导向，使党员领导干部自觉做到求真务实、讲求实效，坚决杜绝
劳民伤财的“形象工程”、 “政绩工程”。要使节俭为民、执政为民、 朴实肯干的干部得到褒奖;使好大喜功、偷奸耍滑者、铺张浪费者受 到惩戒。通过党员领导干部的模范带头作用，使勤俭节约、艰苦奋斗 成为每个社会成员的自觉行动，成为我们时代的新风尚。
增强宗旨意识联系服务群众专题座谈会发言稿（3） 要深刻领会开展“两学一做”学习教育和“三解三促六帮助”、“三 服务”活动的重要意义。他指出，开展“两学一做”学习教育和“三 解三促六帮助”、“三服务”活动的目的是进一步增强宗旨意识、党 性观念;进一步联系群众、改进作风;进一步推动发展、改善民生。各 级干部要按照“不忘初心、继续前进”的最新要求，通过开展“三解 三促六帮助”和“三服务”活动，把“两学一做”融入实际工作，在 实践中锤炼党性、增强定力，真正把宗旨意识和党性观念内化于心、 外化于行。要进农家、跑车间，及时了解群众和企业的所需、所想、 所盼，倾听民生、办好实事、搞好服务，以活动成果检验作风建设的 实际成效。要坚持问题导向，突出重点领域，补齐重大项目、镇村经 济、民生实事三大发展短板，确保项目早落地、实落地，保证企业稳 运行、健康运行，保证群众生活更加美好。
要明确要求和举措， 确保 “两学一做” 学习教育、 “三解三促六帮助” 、 “三服务”活动取得实实在在成效。要进一步突出解决问题，进一步 提高要求，进一步坚持实干为民，进一步找准结合点，确保学习教育 不走过场、取得实效。要帮助农民增收致富，帮助落实惠民政策，帮 助开展环境整治，帮助兴办为民实事，帮助维护社会稳定，帮助指导
基层党建，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转 变。
要树立 “亲” “清” 的政商关系， 甘做推动经济发展的 “店小二” ， 坚持问题导向，突出精准服务，善于创新服务，以优质高效的服务推 动企业快速发展。
要加强组织领导， 形成强大动力。
要强化责任落实。
各级党委、 部门、 干部要把责任牢牢扛在肩上，提高思想认识，夯实思想基础。要造浓 氛围。广泛宣传典型，形成舆论引导，做到“两手抓、两促进、两不 误”。要加强督查考核。将学习教育开展情况纳入镇区和区直机关党 委(党组)书记抓党建述职的重要内容，列入今年党建工作考核指标体 系，并采取固定检查与随机抽查相结合的方式进行督查考核，掌握活 动进展情况，及时发现问题与不足，确保党员干部精神面貌大转变、 工作作风大改善、工作成效大提升，为实现党代会提出的奋斗目标和 完成各项工作任务提供良好保证。
篇五：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
强化宗旨意识联系服务群众发言稿
根据“两学一做”学习安排，进行强化宗旨意识，联 系服务群众学习讨论。党的群众路线是党的根本政治路 线，也是党的根本组织路线。作为党员干部，最大的党性 就是坚决贯彻党的路线方针政策，服务好群众;最好的品行 就是立足岗位，扎实工作，努力做到“讲党性、重品行、 做表率”。
第一，牢树群众观点，切实增强宗旨意识。全心全意 为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本出发点 和落脚点。作为党员干部，牢固树立群众观点，自觉践行 群众路线，把党的宗旨贯穿于思想和行动的方方面面。一 要在深化学习中树立群众观点。树立群众观点是思想认识 不断深化的过程，党员干部要树立终身学习理念，持之以 恒地加强党的理论学习，特别是对群众路线教育实践活动 学习阶段指定的必读篇目和有关群众路线、群众观点的重 要论述，要精读细研，深刻理解把握群众路线、群众观点 的科学内涵，增强对群众路线、群众观点的理论认同、思 想认同、感情认同，进一步强化为民服务的宗旨意识、坚
定为民服务的理想信念。二要在实际行动中坚持群众路 线。要牢固树立群众观点，做到思想上与群众接近，生活 上与群众走近，作风上与群众靠近，真心实意与群众交朋 友。三要在推进工作中践行群众路线。全心全意为人民服 务，最重要的是实现和维护好群众的根本利益。在工作中 体现服务改革、服务发展、服务群众、服务党员、干部和 各类人才的导向创新基层党组织服务方式，在推进工作任 务落实中践行党的根本宗旨。
第二，切实尊重群众，提升服务群众能力。一要提 升业务服务能力。认真学习业务知识，提升服务水平，要 在工作中总结经验，到群众中检验工作成效，善于依靠群 众的智慧提升组织工作水平;善于发现、及时收集群众的创 造性信息;要善于挖掘，有效地提炼群众创造的经验，并把 它应用于组织工作。二要切实解决群众问题。作为党员干 部，必须带头热情为群众排忧解难，力所能及地帮助群众 解决问题。
篇六：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
强化宗旨意识联系服务群众研讨发言提 纲
在新的历史时期，党员干部要改进和转变工作作风，努 力与老百姓心想到一起、情系在一起、事做到一起。下面是 小编整理的，欢迎大家阅读!
【强化宗旨意识联系服务群众研讨发言提纲 1】 “水能载舟，亦能覆舟”，人民群众是国家的基础，做好 群众工作，只在纸上谈兵是不行的，必须要通过实践。只有 继续把干部派下基层，深入基层，与一线群众接触，只有在 实践中才能受到教育、经受锻炼，只有实践才是检验理论的 标准。群众路线，在任何时期都是必须要坚持的路线。
古人说：得民心者得天下，所以民心是最大的政治。群 众最关心的是收入能多一点，文化娱乐生活丰富一点。只有 最大程度的满足广大群众的需求，就能最大程度的收获民 心，才能获得广大群众的支持。
开展脱贫攻坚是让国家长治久安的必须措施，由于历史
原因和地区条件差异，部分地区群众收入存在明显差异，尤 其是农村地区，而如今，国家富强，有责任也完全有能力帮 助贫困群众脱贫致富，多给群众办点实事也无可厚非。群众 路线要求广大党员干部多深入基层农村，要下到基层一线， 这是打好脱贫攻坚战的关键。深入农村基层，多实地调研， 多与群众沟通，扶贫要因地制宜，不能只动动笔杆子写写方 案，随便给点项目资金就了事，脱贫攻坚，要让群众越来越 富有，而不是一时的面子工程，脱贫致富，是一项系统的工 程。
脱贫攻坚是民生工程要啃的“硬骨头”。党员干部应当不 畏艰难，迎难而上，开展扶贫工作，把领导干部都下派基层， 更是考验着各级领导干部做群众工作的能力。与基层群众打 交道，各方面都考验着下派的领导干部与基层群众的沟通能 力，解决基层群众问题的实际操作能力，在基层锻炼，可以 进一步提升领导干部应急处置能力，也更容易得民心。所以， 我们要继续把干部派下去，在实践中接受教育、经受锻炼， 提升干部做群众工作的能力
群众无小事，要充分认识做好群众工作的重要性，领导 干部要真正融入群众，不局限面子工程，要诚心实意的与群 众沟通交流，为人民群众办好事、办实事。
【强化宗旨意识联系服务群众研讨发言提纲 2】 在改革开放和社会主义市场经济发展的新时期，由于受
国际国内社会发展新形势的影响，我们党的执政条件和社会 环境发生了深刻变化，特别是党的群众工作呈现出了新的特 点。如何做好新时期的群众工作，是摆在我们每一位基层党 员干部面前的重要课题。本人在基层工作 18 余年，现就如 何做好新时期群众工作谈谈自己的一些看法和想法，与工作 在一线的党员干部同行们共勉。
一、转变思想观念，提升素质修养 要针对新时期群众工作的特点，转变思想观念，以新的 思想引领新时期群众工作：要以群众工作统领信访工作，创 新方式方法，变治理为服务，变上访为下访，变被动为主动， 变堵防为疏导，变层层转办为层层解决问题;必须始终围绕实 现和维护群众利益开展工作，突出解决群众利益问题，着力 理顺情绪，破解难题，保持稳定，促进发展;必须创新群众工 作体制机制，健全工作网络，夯实基层基础，形成齐抓共管 的整体合力和全方位推进的工作格局。同时，要不断加强政 治理论修养、政策水平修养、心理素质修养。政治理论修养 方面，要通过加强学习和参加各种培训，使自己具有一定的 政治理论知识，坚定自己的政治信仰，要具有大局观，有与 党中央、与上级保持高度一致的自觉性。政策水平修养方面， 要对与百姓的生产生活息息相关的《妇女儿童权利法》、《计 生法》等法律以及涉及医保政策、低保政策、计划生育家庭 奖励政策等方面的政策有所了解，这样做群众工作才能有根
有据。心理素质修养方面，要针对新时期人民内部矛盾群体 性、过激性行为增多的特点：学会控制情绪，面对突发事件， 不能头脑发热，也不要惊慌失措，要理性思维，冷静处置， 耐心细致地做工作，旗帜鲜明地向群众讲清道理，争取绝大 多数群众的理解和支持;学会换位思考，一些群众起哄闹事或 上访告状，是因为他们在生产生活中确实遇到了一些困难和 问题，急需帮助解决，可能会在诉求表达上表现过激行为。
这就要求我们学会换位思考，设身处地地为群众着想，理解 他们的苦衷，理解他们的过激言行，真心实意为他们排忧解 难;学会体谅包容，由于看待问题的角度不同，一些群众可能 对我们的工作方式或工作措施不理解、不支持，对此不必动 怒，更不能动粗，而应该以“海纳百川”的胸怀和度量对待， 动之以情，晓之以理，用真诚消除矛盾，用宽容感化群众。
二、加强能力锻炼，树立干部威信 在工作中专心致志，不断提高自己的责任感，增强事业 心，做到“干一行、爱一行”。对自己提出更高的要求，养成 良好的工作习惯，遇到群众反映的问题，第一时间进行办理， 及时给居民答复，不拖延、不推诿、不塞责，主动要求居民 进行监督。一是要加强与群众沟通的能力。要善于与老百姓 打交道，平时多沟通交流，增加理解，增强互信;二是要加强 带头致富的能力。一方面，要将自己的家庭致富搞活，否则， 自身腰杆不硬，说话不响。另一方面，要善于带动其他人致
富，否则威信树不起来。这就要求我们的干部，要有一定的 致富技能，要多在经济发达地区、大城市闯荡，开阔眼界， 开阔视野，增长见识。要善于把握市场上的致富信息，具备 敢闯敢干的精神。切不可做井底之蛙，夜郎自大。要善于走 出去请进来，多与职业部门、职业技术学校联系，请专家指 导，因地制宜，形成用特色产业创新，用产业凝聚人心，用 产业带动群众致富。三是要加强贯彻执行能力。贯彻执行党 的方针政策是我们基层干部的重要工作。首先要做到自己先 弄懂和领会政策的内容与精神，宣传贯彻起来才不走样。要 结合当地群众的实情，要用群众喜闻乐见的方式，做到执行 到位。既讲大道理，又讲小道理，大道理是政策，小道理是 实际。四要建立和谐的干群关系。要善于用群众乐于接受的 方式，教育群众知法守法守规矩，积极引导他们与政府、与 社区居委会保持一致。要善于搭建平台，让民意表达顺畅， 民智充分发挥。要努力增加老百姓的话语权，一个人如果平 时不让他讲话，关键时候他就会乱讲。我们要充分相信老百 姓的聪明才智，要重视有才干的人，要让他们的才干发挥出 更大的作用。每个人都有被尊重的需要，每个社区或多或少 都有一技之长的人，要想方设法搭建一个桥梁，要善于组织 团结那些有才干的人作示范带头，让他们带徒弟、传技术， 带出一支干事业的队伍。
三、培养务实工作作风，增强群众满意度
坚持走群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿 望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，杜绝本 位主义，公道做事，扎实做人，践行新疆特色好干部。对事 关群众切身利益的事，要坚持做到“两阳光一监督”：阳光决 策，凡事让群众知情，并让他们参与讨论，一方面是吸收他 们的好想法，避免决策失误，另一方面是增加理解，减少工 作阻力。阳光政务，社区的大小事务要定期公开公示，让群 众明白，少一些猜忌，特别涉及到民政低保，大病救助，廉 租房分配和社区财务收支，更加要明明白白。为社区的收支 情况，我们每年都接待不少群众上访。建立监督机制，选出 群众代表，人大和政协代表，来监督我们的各项工作，既可 增加与群众的互信，又能减少我们干部犯错误的机会。只要 我们坚定信心、敢于担当，脚踏实地、埋头苦干，就没有战 胜不了的困难，就能够推动各项工作不断前行;只要我们坚持 领导带头、以身作则，层层示范带动，就一定能把各项要求 落到实处;只要我们坚持抓基层打基础，不断改善基层群众的 生产生活条件，基层组织的号召力、凝聚力和战斗力就一定 能够增强;只要我们坚持把群众当亲人，以真情换真心，认认 真真为群众办实事、解难事，就一定会赢得各族群众的拥护 和支持。
篇七：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇八：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
强化宗旨意识联系服务群众发言稿
联系服务群众，关键是增进与群众的深厚感情，把人民群众当主 人、当亲人。下面是为您收集整理的强化宗旨意识联系服务群众发言 稿，希望对您有所帮助。
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。对县市区层面来 讲，这次群众路线教育实践活动在群众家门口开展，与群众的距离更 接近，群众的感受更真切，群众的期盼更具体。我们必须以认真精神 开展好活动，教育引导广大党员干部真正把群众路线内化于心、外践 于行，以为民务实清廉的良好形象进一步凝聚党心民心、带动党风民 风，形成加快建设市强民富、宜居文明新莱州的强大正能量。
践行群众路线，常怀爱民之情。群众是我们的衣食父母、力量源 泉，任何时候都不能忘本。践行群众路线，就要始终牢记为民宗旨、 强化群众观念，自觉把群众利益放在心中最高位置，坚持一切为了群 众、密切联系群众、紧紧依靠群众，以群众满意不满意、高兴不高兴、 答应不答应作为检验工作的最高标准，切实做到情为民所系、权为民 所用、利为民所谋。落实在行动上就要做到“三真”：一是真情感恩 群众，始终牢记手中的权力是人民赋予的，只有真情回报群众，视群 众为父母、待群众如家人，从群众的角度想问题、做决策、办事情， 才能对得起群众的信任和重托;二是真诚联系群众，坚持从群众中来、 到群众中去，通过深入调研走访、强化部门包村、落实党员“双管双
责”等途径，用好网上“阳光对话”、电台直播热线、政府公开电话 等渠道，充分察民情、听民意，使各项工作更加符合群众的利益和愿 望;三是真心服务群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，多做得民 心、暖民心、稳民心的工作。特别要做好让群众满意工作，发挥好“让 群众满意工作办公室”牵头抓总作用，落实好以民意收集、归类督办、 结果反馈、考核运用为主要内容的“群众最不满意问题”整改机制， 确保转变干部作风与排解群众难事同步推进，把活动效果体现在群众 满意上。
践行群众路线，夯实富民之基。当前，莱州既面临“蓝黄”两大 战略叠加的历史机遇，也面临全面深化改革、加快转型升级的压力挑 战。今年，烟台市委对我市提出了“再接再厉、走在前面”的总要求， 我市也确立了“转方式提质增效、转作风提标争先”的工作主基调， 着力在滨海开发、产业转调、城乡统筹、生态建设、文化强市、民生 保障和党的建设七个方面实现新突破，推动全市发展迈上新台阶。实 现好这些既定目标，既是各级党员干部义不容辞的责任，也是我们践 行群众路线、改善群众生活的基础。
践行群众路线，多行惠民之举。近年来，我们始终坚持以民为本 不动摇，不断加大民生事业投入，每年新增财力主要用于保障和改善 民生。根据群众需求，先后投资近 20 亿元，实施了人民医院新院、 中医院、社会福利中心、市民之家、公园广场等一批民生项目，所有 镇街卫生院、校舍基本完成升级改造，实现了校车服务、免费校服、 城乡环卫一体化等全覆盖，社保、医保、养老、救助等保障标准逐年
提升，农村硬化路、自来水等“村村通”水平不断提高，在全市 17 处镇街全部建成了党务村务服务中心，为群众提供“一条龙”窗口化 服务。教育实践活动开展以来，通过征求群众意见，我们确定了加大 环境保护力度、提升医疗服务水平、改善学生就学条件等 11 方面“为 民服务实事”，各镇街和重点部门也都确定了为民服务重点事项，72 个热点单位主要负责人逐一在电台、电视上进行公开承诺，确保在活 动期间把好事办好、实事办实，让群众得到更多实惠。
践行群众路线，倡树亲民之风。党员干部树立良好形象，凝聚民 心就有了重要基础。“四风”问题是影响作风的重要根源，群众对此 深恶痛绝。在教育实践活动中，我们以破除“四风”为目标，对准焦 距、找准穴位、抓住要害、强化整改，以作风的真正转变赢得群众的 真正满意。在学习教育、听取意见中，一些“四风”问题通过深入调 研走访浮出了水面，通过面对面征求意见摆上了桌面，对发现的问题， 我们及时分门别类排队，建立整改台账，卡实整改责任，确保边学边 改、即知即改、学改同步，让干部作风随着活动的深入不断展现新气 象。作风建设，领导干部带头是关键。我们要求各级干部以为民务实 清廉为目标，以上率下、上行下效、树好标杆，认真落实习提出的“三 严三实”要求，真正铺下身子做为民的表率、真抓实干做务实的表率、 严于律己做清廉的表率，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用 权不谋一己之私，以优良的作风拉近与群众的距离，赢得群众的支持 和拥护。
【第 2 篇：强化宗旨意识联系服务群众发言稿】为进一步巩固提
升党的群众路线教育实践活动成果，探索建立党员干部直接联系服务 群众长效机制，进一步密切党群干群关系。我局根据区委统一部署， 迅速制定了《大亚湾区住建局机关党员到社区开展“党员责任岗”活 动实施方案》，成立了由党组书记、局长罗健强同志总统筹协调的“党 员责任岗”活动工作组。工作组以局机关 2 个党支部为单位，下设 10 个工作小组，分别到澳头街道办桥东社区群众家中走访调研，上 门听取群众的社情民意，了解群众呼声，切实做到进社区、入住户、 听民意、解民困。
2015 年 4 月 25 日，我局主任科员蔡向军同志带领局机关第二 党支部第五工作小组到澳头桥东社区走访了居住在赤角背的群众。活 动中，居住在赤角背 114 号的群众陆先生提出了他们一家三代住 30 平米的房子，能否纳入棚户区改造工程的问题。蔡向军同志耐心的向 他介绍了相关政策，并将办事流程一次性告知，及时解答群众提出的 问题。在接下来的走访中，工作组从实际出发，积极向群众热心宣传 国家政策，对群众提出的问题和诉求能现场解答解决的现场解决，不 能现场解答解决的问题进行逐条梳理、分析研究，并进行任务分解， 明确责任部门，要求限期整改落实，同时及时将跟进处理结果向群众 反馈。
此次“党员责任岗”走访活动搭建了良好的党群干群沟通平台， 有效增强了我局党员的服务意识，进一步密切了党群干群关系。接下 来，我局将组织全体在职党员按照工作方案的部署深入到社区开展活 动，确保取得实实在在的成效。
5
篇九：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇十：坚定理想信念、践行宗旨意识专题研讨交流发言
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。