2023年对于医院团委工作思考与实践（精选文档）

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关于医院团委工作的思考与实践 我国各地医院的医改工作，根本目的是创建、完善全面医保机制，由此能够解决看病难、看病贵等问题。国务院办公厅在 2015 年颁布的《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020 年）》中明确指出，必须在实施全面改革的过程中，最大化彰显出市场与政府的重要地位。在此期间，医院团委必须在单位党委及上级团委的正确引导与管理下，积极落实文件要求，同时严格遵循“党建带团建”的发展原则，以服务市场、服务人民、服务社会为主导，扎实、稳步地开展各项工作。接下来，本文通过五个方面，对医院团委工作的开展进行探讨与思考。

　　一、医院团委工 作的应用意义 现今，我国医院团委工作逐渐适应了现代管理理念，在开展日常管理工作时逐渐引入了医院最新的文化管理机制，确保各项工作能够朝着规范化、标准化、有序化的方向转变。这对于医院的整体发展而言，能够带来积极的推动效应。所以，在新时代的发展中，我们需要保障医院团委工作与时俱进，与现今国家医疗卫生体制改革的基本要求相统一，方可促进医院工作的可持续发展。整体来看，医院团委工作的高质量推进具有两方面的社会意义。

　　（一）加强团委青年团员的思想政治教育，确保医院内部人际关系协调发展 目前，在医院发展过程中，青年团员思想政治教育工作具有十分重要的作用，它能够使医院人员的内部关系、医患关系等更加协调，确保各个科室之间的相关工作能够积极配合，由此能够为广大患者提供更高质量的服务与支持。在医院内部创建和谐发展的氛围，能够大大提升医院的凝聚力与向心力，使越来越多的青年医务工作者能够更清晰地了解自身的工作职责，由此能够逐步形成集体意识、团队精神，确保医院的经济效益、社会效益等不断增强。

　　（二）确保医院团委工作的高质量推进，力争实现医院的可持续发展 由于我国医疗制度的持续改革，再加上社会经济的持续发展，医院团委年轻成员的思想认识、职业素质、价值观念等都出现一定的转变，当然，大部分是朝着积极、乐观的方向转变的，不过也有个别人员的思想是消极、负面的。并且，医院人力资源制度与分配制度的持续性改革，必然会带来一些利益层面的改变，甚至引发矛盾或冲突，个别医院工作人员的思想具有严重的矛盾现象，而且也承受一定的心理压力。比如，个别年轻医务工作者的价值观念出现偏差，具有享乐主义、拜金主义等倾向，这对于医院的可持续发展是非常不利的。所以，需要通过科学、高效的团委部门管理与教育，加强医务人员的思想政治教育，使其能够尽量解决一些矛盾问题或观念冲突，这不但能够体现出医院对年轻工作人员的关怀，而且能够确保医院的有序、和谐发展，对促进医院各项制度改革与创新发挥一定的推动作用。

　　二、医院团委工作的思考与实践路径介绍 团委属于医院组织架构中的核心内容之一，对促进医院的全面发展发挥着关键作用。在现代社会发展中，医院团委工作必须与医院的发展战略相吻合，方可实现两者的同步推进。对此，必须以加强青年思想政治教育为切入点，持续性地渗透医院现代化管理制度，完善相应的工作模式，促进团委工作内容的创新与改革，方可最大化地彰显出其应用价值。接下来，笔者通过五个方面，对医院团委工作的具体应用展开一些探讨与思考。

　　（一）遵循“党建带团建”原则，逐步强化团组织建设 医院团委组织的建设发展是团委工作的一项基础性内容，是医院共青团完成党组织交代的各项工作的一个基本前提要素，也是医院团委工作能够适应新形势、新环境，并创建全新发展格局的一个基本条件。例如：团委委员选举需要在医院党委与上级团委等共同指导与监督下进行，利用民主选举的方法顺利地完成换届选举任务，将一批年轻、优秀、肯奉献且具备组织协调能力的团员整合到团委组织中；对全院团员干部进行理论知识培训与业务能力指导，由此来逐步增强其理论知识、业务技能与综合素养，大大提升医院团委组织的凝聚力、向心力。通过长期的实践证明能够看出，唯有通过长期的培训与考核，方可创建一个求真务实、积极向上、团结拼搏的团委组织，为医院共青团的可持续发展提供更稳定、有序的组织力量。在医院团委组织建设过程中，团委领导必须设置科学、清晰的管理目标，同时还需要按照团委、支部等不同等级的管理模式，创建相应的层级管理工作体系。同时，需要将团委工作的重心逐步下移，积极鼓励与倡导以支部为核心的特色活动，由此来持续性地增强基层团组织的发展活力。这不但能够增强对各团支部工作的全面指导与宏观管理，还能够实现思想层面的同步性、一致性等，最大化地彰显出其主动性与创新性。此外，还需要遵循“以评促创、以评促建、注重建设”等原则，通过不同的创新活动进行评比、表扬等，构建一个上下积极互动、民主自由的和谐工作氛围。不断创建一个能够适应新时代、新环境、新形势的促进青年团员积极发展的工作环境，促使其自我运转能力大大提升，确保年轻职工参与活动的热情逐步增强，进而保证医院团建工作能够高质量地开展。

　　（二）完善团建制度，促使团建工作高质量开展 医院团委团建工作的开展是其他各项工作能够顺利推进的基本保障，也是团委能够顺利完成党委交付任务的一个重要条件。对此，在制定团建规章制度的过程中，必须积极地分析时代的发展形势，应用全新的发展策略，通过开辟新道路、拓展新思想等方式，确保在全面遵循党委科学指导原则下制定一套科学、完善的管理体系。由此来看，在新时代背景下，团建工作迎来了新的问题、新的形势。那么，必须在党委的指导下，积极、主动地遵循“以党建为主、完善建设体系、强调发展实效”等原则，在日常工作中结合医院的实际发展情况，进一步完善团委组织的一系列规章制度，积极地贯彻落实团委工作职责、推优入党制度等，确保能够在管理制度上促进团建工作的高效开展。医院团委必须在日常工作中遵循“民主、统一”的管理原则，团委成员一定要互相尊重、互相帮助、互相配合，在遇到一些重要问题时一定要积极协商、互相沟通、民主决策，方可确保团建工作的高质量推进与发展。另外，团建工作还需要积极遵循团委、党委两级责任制度，创建分层管理的具体工作体系，确保团委建设工作能够在目标清晰的情况下稳步推进，由此能够开展以支部为核心的特色管理活动，最大化地增强基层团委组织的发展活力。

　　（三）加强团委青年成员素质教育，逐步增强队伍素养 若要确保医院“争先创优”工作的规范化发展，使其朝着制度化、有序化的方向转变，需要在医院党委的指导下，督促医院团委编制一些具体、清晰的标准，明确具体的评选要求，制定一系列清晰的管理细则。另外，在市场经济持续发展的背景下，一些医务人员的职业道德、价值观念等出现了明显的转变，如享乐主义、利己主义等，必然会对医院的外在形象带来不利影响，所以必须将青年医务工作者的思想道德建设与专业素质培养全面融合，通过开展多元化的团支部活动，加强年轻医务工作者的思想道德培训，促进其健康发展。比如：有针对性、计划性地对医院的团员进行争创培训，激励且引导其获得“优秀护士”“十佳医生”等名誉称号。历经长期的努力与奋斗，在医院全体员工中创设一个氛围浓厚的“争先创优”的竞争环境，逐步增强广大团员、年轻员工爱岗敬业、乐于奉献、不断努力的竞争意识。

　　另外，医院团委也需要与医务部、护理部、科教部等相关部门开展业务活动，一起编制“青年医生导师”“名师带徒”等相关活动，确保青年医务工作者的综合性发展。当然，在此期间，还需要构建一个多样化、科学化的沟通与互动方式，对传统的集体讲座、谈话交流等方式进行扬弃，慢慢加强互动教学的创新与改革，利用开设网络论坛、增设微信公众号等方式，借助新媒体介质，为广大医院年轻团委成员构建一个能够互相交流与互动的平台，使其能够更好地接受道德素质培训，由此为实现其全面发展做铺垫。

　　（四）积极开展志愿活动，增强团员青年的奉献精神 以培养团员青年思想道德素质为切入点，在医院内部积极弘扬文明风气。医院团委领导需要定期开展团员意识教育培训活动，整合广大团员的资源与力量，定期举办“服务社会、帮助他人”等相关志愿服务，宣扬志愿精神。在此期间，还需要借助医院的各项资源优势，下基层、入乡村，定期组织“敬老院义诊活动”“社区健康知识科普教育活动”等，坚定不移地组织一些“爱老敬老、扶弱扶贫”等志愿活动，由此能够逐步增强广大群众的健康意识，同时，还需要增强人民群众的志愿精神。

　　从社会宏观发展角度来看，年轻人是最有活力、热情的一个社会群体，医院团委青年成员在参与各项志愿活动方面，能够凭借着火热的心去感染身边的人，从而在社会中弘扬正气，为促进社会文明建设等发挥积极作用。另外，从团委成员的发展角度来看，他们在参与活动的过程中，能够以热情饱满的心态融入其中，必然能够感受到社会的温暖，因此在日常工作中，他们会以感恩的心来积极地投入各项公益活动中，还能够更加热情地为患者提供各项服务。通过数据的统计发现：在一些地方医院中，青年团员的献血率能够超过 87%，并且其在参加一些公益资源活动方面的积极性更强，参与率能够突破 97%。通过这种方式，能够使医院团员主动关注一些弱势群体，从而增强其自我奉献精神，这对于促进青年医务工作者的道德修养、思想品质、业务能力等具有一定的积极意义，也能够让整个社会充分地认识到医院青年团员是一群有爱心、有活力、有责任感的优秀人士，这对于树立医院良好的外在形象、创设良好的市场口碑、增强医院社会效益等均有一定的积极作用。

　　（五）组织丰富多样的实践活动，加强医院文化建设 医院团委工作的可持续发展，必须和医院文化建设全面融合。对于后者来说，其能够在医院建设与发展中逐步形成较强的物质文明与精神文明，一般覆盖医院全体员工的价值观念、思想道德、行为取向、管理能力、业务素质等。对于青年团员来说，他们是医院事业发展的一股新生力量，是逐步增强医院文化活力的一个重要源头，也是促进医院文化不断创新的一个重要推动力。所以，在医院文化建设工作中，医院团委需要注重团委青年医务工作者的精神文化建设，力争为医院年轻职工创建一个活动基地。同时，还需要以紧紧把握年轻职工精神文化建设的发展方向为切入点，组织创建丰富多样的文化宣传活动，为年轻职工提供一些多样化的自我展示机会。团委可以为年轻职工统一订阅《中国青年报》，开拓年轻职工的眼界、丰富其阅历，也可以结合现代化医院建设目标积极、主动地开展各项工作，通过丰富多样的文化娱乐活动，如围棋比赛、篮球竞赛、乒乓球比赛、书画比赛、清明扫烈士公墓、五四青年节观看教育电影等，逐步丰富团员的文化生活，陶冶其情操。要满足广大团员青年干部的业务文化需求，使其充分展示特长，散发出青春活力，逐步增强精神内涵与道德修养，这能够大大提升团委的凝聚力、向心力，对于促进医院文化建设也能够发挥一定的推动作用，能够促进医院各项管理工作的持续优化与升级，不断改善医院的社会形象，使广大年轻职工能够更加自觉、主动地站在患者的角度去思考问题，确保日常工作能够朝着优质服务的方向转变。

　　结 语 总而言之，医院团委工作的开展必须按照上级团委的部署安排进行积极推进，同时也离不开所有年轻职工的共同努力，这样方可促使各项工作有序开展，并获得理想成绩。不过，从现实角度来看，任何事情都不是十全十美的，中间也会出现一些偏差或疏忽。例如，个别团员青年的集体意识薄弱，不会积极参与医院团委开展的各项公益活动，在日常工作与生活中并未最大化地发挥模范带头作用，还有一些团委干部的创新意识薄弱，组织管理能力亟待提升。这些都需要在未来的工作中进行改善，医院应积极开展团建工作，力争使年轻职工的综合素质大大提升，从而在日常工作中积极创新，稳步推进各项团委工作，为医院的可持续发展做出巨大贡献。

　　

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