2023年度特殊教育中心奖励性绩效工资实施方案（完整）
下面是小编为大家整理的2023年度特殊教育中心奖励性绩效工资实施方案（完整）,供大家参考。
- 1 - XX 特殊教育中心奖励性绩效工资实施方案 为贯彻落实上级关于事业单位收入分配制度改革精神，建立公平合理、有效激励、管理规范的校内分配制度，更好地激发教职工的工作热情和积极性、创造性，推进教育教学改革，提高教育教学质量，根据《关于增加市属中小学教育教学绩效工资总量的通知》（X 教人字【20XX】26 号）等文件精神，结合学校实际情况，制定本实施方案。
一、分配原则 （一）坚持按劳分配、优质优酬、注重实效的原则。
（二）坚持公开透明、科学管理、规范操作的原则。
（三）坚持政策连续性和当前学校实际相结合的原则。
（四）坚持总量控制、确保运转、维护稳定的原则。
二、实施范围：学校在编在岗教职工 三、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资以教职工的实绩和贡献为主要分配依据，实行按月发放的办法。奖励性绩效工资的构成包括特教岗位补贴、所聘岗位补贴和工作量奖（班主任工作量奖）、月绩效考核奖、责任补贴等。
（一）特教岗位补贴：根据教职工所聘岗位（职称、职务）前两项（以 20XX 年 9 月岗位工资和薪级工资为标准）工资之和的 15%发放。
- 2 - （二）所聘岗位补贴：根据全市奖励性绩效各职称（职务）指导标准 的 40％发放。
（三）工作量奖：
1、基本工作量奖：教职工工作量奖的核算按照教育部学前、义务教育、高中、职业教育学段规定的平均课时量确定工作量系数 1，根据教职工不同的工作岗位核定相应的工作量系数。
工作量奖＝工作量系数 400 元。
（1）专任教师工作量奖：学前阶段语训课每周 16 节为系数 1；其他课每周 18 节为系数 1；义务教育阶段语文、数学课每周 14 节课为系数 1，其他课每周 16 节课为系数 1；职业教育阶段高考科目每周 12 节课为系数 1，其他课每周14 节课为系数 1;合堂课满 20 人以上每节课为 1.2 课时，复式课每节课为 1.3 课时。
（2）中层以上干部工作量奖：按照不同岗位核定的工作量系数发放。校级副职取任教育教学人员前 15 名的平均值；中层正职取教育教学人员前 25 名的平均值；中层副职取教育教学人员前 35 名的平均值。
（3）兼职人员、职员工作量奖：按照不同岗位核定的工作量系数发放（发放标准见附件 1）。
2、班主任工作量奖：班主任基础补贴 300 元和每班学 - 3 - 生数 25 元、班主任月考核分数百分比（兼任两个以上班级的班主任，增加兼任班级工作量三分之二补贴）。自 20XX 年算起，班主任连续任职年限每多一年月增 加 5 元，最高 100 元的补贴。寒暑假期间每月发放基础补贴 150 元。
3、生活指导教师工作量奖：系数 1。
4、其他工作量奖：
（1）教师代课：每月核定的工作量系数之外，每课时10 元。
（2）干部、兼职人员上课每课时 7 元。
（3）体育教师课间操管理每月按 5 课时计入工作量,每课时 10 元。
（四）月绩效考核奖：教职工月考核合格后按照考核等级发放。全年上班九个月期间按照原年终一次性奖励月平均标准的 80%发放；
（五）责任补贴: : 根据学校干部、教育教研组长等岗位责任和行政后勤风险岗位责任发放；如有兼任，增加兼任岗位二分之一补贴。（发放标准见附件 2）。
（六）其他奖励和补贴：
1、年终奖励：根据《XX 特教中心关于修订教职工年终考核奖励的意见》规定发放。
- 4 - 2、学科带头人月奖励 80 元；教学能手月奖励 60 元；服务明星月奖励 40 元。
3、值班（值勤）补贴：
（1）正常上班：白天每天 25 元，夜班每天 35 元。
（2）节假日：白天每天 35 元，夜班每天 45 元。
（3）寒暑假：值班每天 50 元。
以上值班（值勤）半天按照补贴标准折半计算；国家法定节假日按照补贴标准的三倍计算。
4、加班补贴按照值班（值勤）补贴标准执行。
四、有关说明 （一）对违反师德规范，且造成不良影响的；因个人原因造成工作失误的，按照教职工月考核规定执行。规定中涉及不到的，由学校行政办公会根据情节集体讨论决定扣发当月（或下月）奖励性绩效工资。
（二）经学校同意外出挂职、借调人员、支教交流、进修学习等情况按照 XX 市教育局统一规定发放奖励性绩效工资。
（三）寒暑假（三个月）期间，发放特教岗位补贴、所聘岗位补贴和 50%的月绩效考核奖（上学期末最后一个月和下学期开学第一个月前后合计不在岗超过 22 天不在发放范围，公假除外）。
（四）教职工因公负伤治疗期间按照上级文件规定执 - 5 - 行。产假期间发 放特教岗位补贴和所聘岗位补贴。
（五）诊所在编人员奖励性绩效由主管部门按照岗位特点研究制定发放办法。
（六）当年度考核基本称职和不称职人员下一年度除工作量奖按照实际工作岗位的月考核情况发放之外，其他奖励性绩效分别按照其总和的 70%和 50%发放，考核称职后再按学校规定发放。
(七)本方案未尽事宜，由校长办公会按照上级文件精神集体研究决定。