三八红旗手标兵先进事迹材料范本（完整文档）
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三八红旗手（标兵）先进事迹材料 XX，女，19XX 年 XX 月出生，XX 人，XX 学历，19XX 年 12 月参加工作，19XX 年 8 月加入中国共产党，现任 XX 局 XX 处处长、党支部书记，省 XX 局机关妇委会委员。工作以来，她始终忠诚党的事业，务实重行，勤勉敬业，做改革的实干家，用责任担当诠释着一名共产党员的初心，以优异的工作成绩和良好的群众口碑展现新时代女性自信豁达、坚强能干的风采和魅力。该同志 201XX 年被省妇联授予 XX 三八红旗手，聘为 XX 省妇联公益大讲堂教师；201XX 年被省总工会授予五一劳动奖章，所在支部被评为省直机关红旗党支部；201XX 年被评为省直机关妇女先进个人；200XX 年至 201XX 年，先后 XX 次被省国税局记三等功、XX 次获得嘉奖、XX 次被评为机关优秀党务工作者。
一、坚定政治立场，做深化改革的拥护者 XX 同志常说，“思想是行动的先导，对上级的决策部署，必须先坚信而后坚决落实”。XX 同志自觉把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到党中央关于深化“放管服”改革优化营商环境的工作上来，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，对 XX 局和省局党委的各项改革部署，政治上坚决拥护、行动上自觉服从、感情上深刻认同。为了落实好国务院减税降负政策，确保小微企业税收优惠政策 100%地享受，她在每季度申报截止日，亲自关注小微企业申报数据，多次为全省小微企业全面享受政策红利熬夜到凌晨。为了在落实“三定”后真正做到事合、人和、力合、心合，她坚持做到“党建引领业务，深入调查研究，严格政策 标准，加强人才培养”，这一做法被税务总局在“新机构新作为”工作专刊上向全国税务系统推介。
二、积极担当作为，做深化改革的践行者 比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。在落实各项改革重任中，XX 同志勇于担当，勇挑重担，始终保持抓铁留痕、踏石留印的作风，脚踏实地、真抓实干。她说，“任何事情，要做就必须坚持做到最好”。在她的带领下，全省税务系统企业所得税管理团队，履职尽责，奋勇争先，不折不扣地贯彻落实党中央、国务院的决策部署，不断提升企业所得税管理质效，切实发挥税收职能作用，为支持和服务 XX 高质量发展作出了积极贡献。20XX 年全省组织企业所得税收入XX 亿元，同比增长 XX%；全年为 XX 万户企业减免企业所得税 XX 亿元，有力减轻了企业负担；深化“放管服”改革，大力推行企业资产损失税前扣除简化申报工作得到总局认可并在全国推广；积极落实XX 项企业所得税优惠事项“自行判别、申报享受、资料留存备查”的政策，惠及 XX 万户企业纳税人，减少报送资料 XX 万份以上，提升了纳税人的获得感和满意度；利用“互联网+”思维提高税种管理质效，开发“企业所得税研究开发项目信息管理系统”，为纳税人享受优惠政策提供优质服务，获得税务总局主要领导的高度认可，王军局长在《XX 创新措施落实企业研发费加计扣除政策》的专报中批示指出，“各地的创新经验要及时总结、及时集成、及时推广”。
三、坚持耐心细致，做深化改革的推动者 推动改革落实，必须坚持久久为功，耐心细致地做好工作。改革必然 涉及个人利益调整，在 2019 年机构改革中，XX 以女同志特有的坚韧品质，细心耐心地做好思想政治工作。对同龄人她像对待兄弟姐妹般交心谈心、坦诚交换意见；对年轻人她像对待子女般地解释教育、谆谆教诲，营造充满人文关怀的良好环境，有效调动和激发部门全体同志积极支持改革、参与改革的热情，企业所得税处在省税务局机关率先做到了思想不乱、队伍不散、运转正常。她对女企业家特别关心，对女性创业尤其上心，在 2019 年 11 月初省妇联组织的女企业家年会上，亲自为全省女企业家、女创业者上了一堂精心准备的税法课，深入浅出地讲解税法知识，设身处地帮助企业谋发展，受到了省妇联和参会女企业家们的一致好评。
四、坚守底线红线，做深化改革的捍卫者 “心有所戒，方能行有所界”。巩固和捍卫改革的成果，需要我们牢牢守住底线，坚决不触法纪的红线。XX 同志在全面落实从严治党主体责任、履行“一岗双责”上，始终坚持以身作则、率先垂范，自觉把纪律规矩挺在前面，坚持“严”字当头、“实”字托底。同时，作为省税务局企业所得税处党支部书记，她坚持将廉政教育融入日常、抓在经常，教育支部党员干部在与纳税人打交道的过程中保持“距离”，对发现的问题及时提醒、教育，早打“预防针”、常敲“警示钟”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。多年来，她带领的队伍风清气正、齐心干事，没有一个干部在党风廉政建设上出问题。
清廉企业创建工作实施方案 为全面贯彻落实市委关于推进清廉**建设的部署要求，依据《**市清 廉企业创建行动方案》《**市国资委清廉企业创建行动方案》，结合集团公司实际，现就“清廉**”创建工作制定如下方案。
一、工作目标及思路 （一）工作目标：通过“清廉**”创建工作，推动集团公司各级党组织管党治企责任进一步夯实，企业运行规范进一步透明，清廉文化氛围进一步浓厚，廉洁家风建设进一步深化，党员干部员工廉洁从业意识进一步提升，全力打造**市清廉企业创建“示范标杆”。
（二）工作思路：建立“清廉**”创建“14920”工作体系，以“清廉**”建设为主线，突出清明政治引领、清正干部塑造、清廉文化润心、清朗生态构建“四清”重点，围绕 9 项任务，推动 20 项具体举措落实落地，形成“5 个一”创建成果（构建一个清廉高效风险防控体系、创建一批清廉投建省市重点项目、拓展一批清廉勤政宣教阵地、锤炼一支清廉有为干部队伍、总结一套清廉企业建设示范经验）。
二、工作任务 （一）坚持政治引领 1.发挥政治引领作用。坚持党对国有企业的领导，坚持把“两个维护”作为根本政治原则，充分发挥集团公司党委“把方向、管大局、促落实”的政治核心和领导核心作用，强化“主体责任”和“第一责任”，纵深推进全面从严治党，深化制度机制建设和形势任务分析研判，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，持续营造良好政治生态。全面落实国企党建入章程工作要求，严格执行党委会前置研究讨论重大经营管理事项、“三重一大”决策制度程序，进一步厘清党委会在决策、 执行、监督各个环节的权责。上线“智慧**”“三重一大”决策运行系统，提高“三重一大”决策执行的规范性和时效性。发挥好党委督查委员会作用，统筹抓好定期调度、实地复核、督查督办、通报整改等闭环管理，推动集团公司重大决策部署落地落实。
2.强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实开展学习宣讲、教育培训等 5 个方面 20 项任务。制发《党委理论学习中心组学习方案》，把学习贯彻二十大精神作为党员领导干部教育培训内容的重中之重。依托“河南干部网络学院”“学习强国”等载体，采取领导宣讲、专家授课等形式，聚焦工作弱项，用好实践案例，精准开展教育。加强对意识形态工作的专题研究和专项培训，推动意识形态工作责任制指标化、精细化。
（二）加强组织建设 3.加强基层组织建设。持续深化党支部标准化建设成果，修订完善《党支部标准化建设实用手册》。按照“无党员抓发展、有党员抓组建”要求，将所属各单位全部纳入党建管理体系，做到党组织“应建尽建”，着力解决党员组织关系长期与工作岗位分离的问题。扎实开展国有企业“五星”支部创建，对照创建标准，梳理工作清单，指导所属单位党组织量身定制创建方案，积极争创“五星”支部。制定《“六联”共建机制实施方案》，打造集团公司组织联建、资源联享、活动联办、队伍联育、服务联动、实事联办的“六联”共建机制。开展“党建+深化改革”、“党建+风口产业”、“党建+疫情防控”等系列活动，推动 党建工作与经营发展同频共振。探索实施党员积分管理制度，将积分作为党员教育、管理、监督的重要手段及评优评先、处置不合格党员的重要依据。
（三）深化国企改革 4.完善公司治理结构。进一步规范集团公司董事会建设，突出发挥外部董事作用，着力构建党委会与董事会、监事会、经理层等治理主体权责清晰、协同高效、有效制衡的公司治理结构。建立集团公司外派董监事人才库，梳理各单位董监事配备和兼职情况，持续优化所属企业董事会、监事会人员结构。进一步厘清集团公司与出资企业的权责边界，按照“一企一策”原则对所属各单位进行分类分层授权放权，探索制定差异化权责清单，优先在混合所有制企业推行，激发企业创新发展活力。
5.优化人才绩效管理。持续完善市场化选人用人机制，加强内部竞聘及人员调配精细化管理，严格落实中层管理人员常态化竞争上岗。全面推行管理人员能上能下机制，严格落实集团公司及所属企业经理层成员任期制和契约化管理制度，加强各级经理层成员目标制定、考核评价、薪酬调整及退出管理，激发干部队伍内生活力。着力优化薪酬分配机制，加大薪酬分配向一线部门、业务部门倾斜力度，指导符合条件的所属企业推行超额利润分享机制，实现绩效考核与绩效工资、年度奖金挂钩联动，做到“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”。
（四）抓好风险管控 6.加强廉政风险防控。聚焦重点领域、重点单位、重点岗位健全完善 廉政风险防控机制体系，创新防控措施、提升防控效能。建立健全机关部室和领导岗位权力运行责任清单，深入开展流程制度一体化岗位廉政风险排查与防控，动态更新完善岗位廉洁风险点，动态评估调整所属单位、部门和岗位的廉政风险等级，推动风险防控措施落实落细。结合日常监督执纪情况，深挖细查基层一线和群众身边的微腐败问题，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，推动易发频发问题单位开展专项监督治理。探索建立廉政风险防控预警机制，实施“红、橙、黄”三级预警，逐步形成“岗位风险有预警、内控防范有措施、事后考核有标准、问责追究有依据”的廉政风险防控体系。
7.加强经营风险管控。对标引入经济运行分级监督机制，提升经济运行监测预警能力，及时跟踪三级公司亏损及扭亏情况，将重点三级公司经营管控列入二级公司目标考核和绩效管理。着力推进同类业务横向聚集和专业化子公司组建，通过吸收合并、股权出让等方式加快推进“两非两资”处置进度。强化投资项目全过程管控，严格执行投资事项负面清单制度，持续做好投资项目可行性研究和风险识别防控，严控非主业投资项目和高负债企业投资规模。强化所属企业财务风险监测，定期跟踪资金分布情况，深入开展财务稽核检查，有效保障资金安全，防范债务风险。结合实际建立“631”债务偿还机制，将资产负债率控制在合理区间。
8.完善责任追究机制。严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，建立完善责任追究约谈工作规则及问题线索查处指导，坚持违规必究、追责必严，深入基层开展经营投资管理工作情况督查调研，深化企业 内部监督信息共享和协调联动，贯通各类经营监管成果运用，抓早抓小处置违规经营投资问题，及时通报曝光典型案例，发挥责任追究的威慑作用，做实追责成果运用“后半篇文章”，防止国有资产流失。
（五）强化政治监督 9.突出抓好“关键少数”。充分发挥纪检组织监督保障执行、促进完善发展职能作用，深入落实《关于严肃党员干部党内政治生活的实施意见》《关于加强各级纪检组织对同级党组织及其班子成员监督工作的若干规定》，制定关于加强政治监督的实施办法，重点加强对各级单位“一把手”和领导班子成员履职尽责、行使权力情况的监督。压紧压实各级党组织管党治企主体责任，规范决策程序和权力运行，加强“三重一大”决策制度执行情况监督检查，逐级签订党风廉政建设责任书，定期开展领导干部落实“一岗双责”情况民主测评，紧盯“十四五”规划实施、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大决策部署落实落地，着力提高各级领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保政令畅通，令行禁止。
10.创新党内监督机制。结合实际不断丰富和完善集团公司党委内部巡察机制，充分发挥巡察监督利剑作用，着力发现和整治党的领导弱化、党的建设缺失、党的观念淡漠、党的组织涣散、党的纪律松弛等全面从严治党不力、管党治党宽松软问题。不断丰富和完善巡回派驻纪检组工作机制，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势，通过抵近式监督、下沉式监督，指导所属企业健全完善政治保障体系、制度运行体系和风险防范体系。不断丰富和完善分工明确、信息共享、职能 互补、整体联动的“大监督”工作机制，强化“治未病”监督预防，全面查找短板弱项，精准服务基层治理，切实提高综合监督效能，有效减轻基层迎检负担。
11.强化问题整改和成果运用。针对巡视巡察和各类监督检查发现的问题，实行清单化、台账化管理，建立整改评估、验收销号闭环机制。适时开展监督检查“回头看”，持续跟踪整改效果，确保问题整改真彻底、不反弹、不回潮。巩固深化巡视巡察整改成果，研究制定加强巡察整改和成果运用实施办法，压实集团公司党委巡察机构、各级党组织、纪检组织和组织部门“四方责任”，健全协同联动、日常监督、跟踪督促等工作机制，实现以巡促改、以巡促治。
（六）提升能力作风 12.聚焦干部队伍培育。制定《培养选拔任用管理中层后备干部实施细则》，按照关键岗位 1：1 比例保障后备干部梯队建设，对不符合后备干部条件的动态调整退出后备干部库。持续推进优秀年轻干部到经济发达地区、乡镇街道基层一线以及市直重要委局挂职锻炼。发挥“企业党校”教育培训主渠道、主阵地作用，定期...
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