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关于绩效考核通报范本6篇(完整文档)

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下面是小编为大家整理的关于绩效考核通报范本6篇(完整文档),供大家参考。

关于绩效考核通报范本6篇(完整文档)

关于绩效考核的通报范文(精选6篇)

关于绩效考核的通报范文 篇1

  各部室、各基层单位:

  公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定,现将考核结果通知如下:

  一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果

  1.各部室负责人

  优秀:

  良好:

  2.各部室班子其他成员

  优秀:

  良好:

  二、基层单位班子成员20xx年度考核结果

  1.基层单位负责人

  优秀:

  良好:

  2.基层单位班子其他成员

  优秀:

  良好:

  三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件,此件对基层各单位不再下发)

  特此通知。

  附件:机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果

  20xx年4月25日

关于绩效考核的通报范文 篇2

  关于下发7月份绩效考核结果的通报

  公司各单位:

  从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:

  一、绩效考核的收效:

  通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。

  通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。

  二、存在的问题:

  1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。

  2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导

  致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。

  3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。

  4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。

  上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。

  三、下次考核的重点工作及要求:

  各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。

  八月份考核内容:

  (一)、职能部门:

  1、 建一流资料;

  2、20xx年工作评价考核标准;

  3、对本部门员工的岗位考核。

  (二)、供电所:

  1、标准化供电所建设资料整建情况

  2、20xx年工作评价考核标准

  3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。

  (三)、生产单位

  1、建一流资料;

  2、20xx年工作评价考核标准;

  3、对本单位员工的岗位考核。

  各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。

  各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。

  特此通知

  

  20xx年x月x日

关于绩效考核的通报范文 篇3

  在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。

  绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。

  1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

  2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

  3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

  第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。

  

  x年xx月xx日

关于绩效考核的通报范文 篇4

  针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:

  1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。

  2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。处理方式欠缺,影响其他员工情绪。特考核50元。

  3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核100元,予以辞退。

  4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。

  5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。

  

  20xx年x月x日

关于绩效考核的通报范文 篇5

  所属各部门:

  按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定,经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序,全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下:

  全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人,按照规定应参加考核512人,考核结果为:优秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

  根据规定,研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。

  此外,对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬,并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)

  

  20xx年x月x日

关于绩效考核的通报范文 篇6

  关于生产例会违纪的考核通报

  20xx年

  7月5日生产例会,根据《生产例会制度》对以上同志做出以下考核:

  值长方宇未参加会议且未请假,考核20元

  锅炉专工熊超会议期间接听电话,考核20元

  燃料专工张飞会议期间接听电话,考核20元

  综合部采购熊杰在手机未设为静音,考核20元

  武汉市绿色环保能源有限公司

  生技部

  20xx年x月x日


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