企业中央八项规定8篇
篇一：企业中央八项规定
国企落实八项规定实施细则
目
录
第一章
总
则
第二章
改进调查研究工作
第三章
精简会议活动
第四章
精简文件简报
第五章
规范因公临时出国（境）活动
第六章
改进新闻宣传工作
第七章
厉行勤俭节约
第八章
切实改进作风
第九章
加强督促检查
第十章
附
则
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条
本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章
改进调查研究工作
第三条
注重实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条
减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公
司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。
第五条
简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化接待。不安排相关单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定执行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。
第六条
统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。
第三章
精简会议活动
第七条
减少会议活动。坚持务实高效的原则，严格控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相关的部门参加，严格控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严格执行中央有关规定，控制各类评比表彰活动。
第八条
以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。
第九条
控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。
第十条
提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严格遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽可能采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相关准备，充分安排、利用讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。
第十一条
严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动
要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。
第四章
精简文件简报
第十二条
减少各类文件简报。按照“确有必要、注重实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反映的不再发文，能通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。
第十三条
提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实
效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。
第五章
规范因公临时出国（境）活动
第十四条
合理安排因公临时出国（境）团组。严格按照中央有关规定、集团（股份）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分管领导专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包项目单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅游和一般性考察。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施具体项目确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与具体项目有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因
私出国（境）证件出国（境）执行公务。出访团组出访前要精心准备出访计划，开展外事教育。执行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访报告报集团公司分管领导；其他人员出访须报公司主要负责人。
第十五条
严格按照批复执行出访计划。出访要有统筹计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严格控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，领导班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道旅行。
第十六条
从严控制随行人员。公司主要负责人出访团组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访
陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。
第十七条
务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。
第六章
改进新闻宣传工作
第十八条
简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数
量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。
第十九条
改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。
第二十条
严格规范文稿发表。公司领导代表公司党委、公司发表讲话，个人发表署名文章，须经公司党委或总经理办公会批准。未经批准，公司领导不公开出版著作，不汇编讲话，不以个人名义发贺信、贺电，不题词、题字、作序。各部门负责人以职务身份对外发表文章的，须经分管公司领导批准，其他工作人员以公司职工名义对外发表文章，须经所在部门及党政办审核，分管领导审批。
第二十一条
加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发布公
司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。
第七章
厉行勤俭节约
第二十二条
严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。
第二十三条
大力开展节约型企业建设。严格执行节电、节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等
资源的循环利用，推进无纸化办公。
第八章
切实改进作风
第二十四条
坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。
第二十五条
深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众学习，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切党群关系、干群关系。加大落实离退休老同志生活待遇的工
11作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。
第二十六条
带头严格自律，树立良好家风。公司领导要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。
第九章
加强督促检查
第二十七条
抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
第二十八条
抓好督促检查。公司党委要把监督执行情况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督
12促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。
第十章
附
则
第二十九条
本办法由公司党委授权党政办公室负责解释。
第三十条
本办法自发布之日起施行。
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篇二：企业中央八项规定
国企的八项规定实施细则（包括文风、会风、党风、家风等）
关于贯彻落实中央八项规定实施细则的通知集团公司所属各单位党委（总支）：为深入贯彻党的十九大精神、巩固中央八项规定落??一、改进调查研究1.明确调研主题。集团公司领导及机关各部门每年围绕省委省政府重大决策部署、省国资委工作安排及集团中心工作，结合各自分工，确定1-2个调研课题，开展深度调研。要多深入基层、多深入职工群众进行调查研究，并按照有关规定经常深入党建工作联系点，帮助基层企业解决生产经营及职工生活中的实际困难,并督促检查落实情况。下基层调研要有针对性，切忌走过场、搞形式主义。要紧紧围绕主题确定内容、安排活动，不安排与主题及职责分工无关的活动。2.减少陪同人员。调研要轻车简从，减少随同人员，不搞层层多人陪同，尽量合并乘车。3.简化接待工作。集团公司领导到基层调研时，一律不得组织人员列队迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设地毯、摆放花草，不安排合影，不安排题字题词。接待单位严格按照规定标准安排住宿和就餐，调研所在地有内部宾馆或招待所的，不得安排到社会宾馆接待。接待用餐一般安排工作餐或自助餐，不得提供香烟和高档酒水。4.注重调研实效。各级领导人员要深入实际、深入基层、深入职工，多层次、多方位、多渠道了解情况。把精力更多地放在指导工作、解决难
题上，要着眼于掌握真实情况、总结经验、研究问题，杜绝蜻蜓点水式、走马观花式调研。各级领导人员每月到所联系单位开展调查研究、听取意见、指导工作一般不少于1次，每年要撰写1至2篇有情况、有分析、有见解、有措施的调研报告。一般不集中或轮番到一个点调研。汇报工作要实事求是、简明扼要，少讲成绩，多谈问题，多提建议，真实反映情况，讲真话，报实情。二、精简会议活动5.切实减少会议数量。严格加强会议计划及其执行情况管理,无实质内容、可开可不开的会，一律不开。对于传达贯彻性、安排部署性业务会议，要优先使用集团视频会议系统。除综合性、业务性会议外，其他会议均不以集团名义召开，不通过集团综合部印发通知。如特殊情况确需以集团名义召开的，须经集团主要领导批准。集团岁末年初需召开的各类会议，一般合并召开或套开，以减少所属单位参会人员往来频次。集团已发文做出安排的工作，原则上不再以集团名义召开会议进行部署。严格控制举办各类纪念会、没有实际意义的研讨会、表彰会、座谈会等。6.控制会议活动规模和规格。严格控制参会人员和工作人员数量，根据会议内容，明确参会人员范围，减少参会人员层次。年度工作会（职代会）、安全工作会、党建工作会、党风廉政建设工作会、经济运行分析会、劳动模范（文明单位）表彰会等综合性会议,参会人数应控制在300人以内。集团公司召开的各类综合性、业务性会议，不安排所属单位新闻工作人员及相关工作人员参加。基本建设工作会、财务决算会、科技工作会等业务性会议一般由分管领导与业务归口工作人员参加,下属党政一把手不参加此类会议,参会人数应控制在150人以内。除集团综合性会议外，其余各类会议会期一般不超过半天。秘密级以上(含
秘密级)文件或其他不适宜对外公开内容的传达，集团分西安（含陕南）、铜川、渭南、陕北四个片区分别组织会议进行传达。西安片区由集团公司党委牵头组织，铜川片区由铜川矿业党委牵头组织，渭南片区由澄合矿业党委牵头组织，陕北片区由神南矿业党委牵头组织。7.提高会议活动的效率和质量。充分运用现代信息技术手段改进会议形式，对于传达贯彻性、安排部署性业务会议，要优先使用集团视频会议系统。主会场和分会场都要控制规模、简化形式，不请外地同志到主会场参加会议。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，发言紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，不搞成工作汇报。注重实效，坚持开短会、讲短话。领导讲话和会议发言要精炼简短，力戒空话套话，工作报告或主旨讲话不超过40分钟，大会发言不超过10分钟，交流人数不超过5人。党委会、董事会和总办会议题汇报不超过8分钟，汇报材料不超过2000字，讨论发言除主持人外一般不超过5分钟。8.严格控制会议活动经费。贯彻落实中央八项规定，厉行勤俭节约。建立会务接待资源共享机制，推进集团及所属单位会场、招待所、培训中心的内部共用共享。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议、活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草、不制作背景板。凡内部能够满足会议需要的，一律使用内部会场，如确需在外开会的，由综合部统筹安排。会议原则上实行走会，不安排住宿。会议用餐安排自助餐或工作餐，优先在职工食堂就餐。对于业务性会议和各种临时性会议，一律采取“一会一申请一审批”制度，须提前3个工作日完成报批程序。会议申请应包括：拟召开会议的方式、时间、地点、事由、议程说明、参会规模、会议
费预算等信息。该类会议由业务部门提出，须经党委书记或总经理审批同意，否则综合部不予安排。严格控制会议表彰奖项和名额，不得借会议活动巧立名目，严禁向基层单位摊派、转嫁会议经费。三、精简文件简报9.减少发文数量。凡国家法律法规和党内规定已作出明确规定的、过去已有明确规定仍然适用的、没有实质内容的，可发可不发的文件，一律不发。积极推广电子公文和网络技术的应用，充分利用网络等媒介发布各类信息。集团公司与所属各单位收发文一律通过集团公司OA系统，除特殊情况外，不再收发纸质文件，降低运行成本。10.减少简报数量。集团公司机关各部门一律不得办简报。各单位要精简所办简报，杜绝豪华印刷装帧，简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报，除上报有关工作信息外，不得给集团公司报送简报。11.提高文件质量和实效。各部门、各单位要严格规范文件的报送程序和格式，完善前置审核机制，切实做到优质高效。弘扬“短实新”的优良文风，力戒照搬照抄、空话套话，文件要突出政治性、思想性、针对性和可操作性，做到简明实用。严格控制篇幅，单一工作文件字数一般控制在1500字以内，综合工作文件字数一般控制在3000字以内，可根据需要附加说明材料。积极推广电子公文和二维条码应用，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理。四、规范外事活动12.合理安排出访。机关部门应根据工作需要合理编制出国（境）计划。要严格控制团组数量和规模，不得安排无实质性内容的一般性出访，不得安排考察性出访，严禁集中安排赴热门国家和地区出访，严禁以各种名义变相出国旅游。严格控制出国培训规模，科学设置培训项目，择优选派培训对象，提高出国培训
的质量和实效。国（境）外投资项目考察要严格控制出行人数，无关人员一律不得参加。13.严格出国（境）手续。出国（境）实行年度计划管理，临时性出国任务，应先由提名委员会（董事会秘书处）进行合规性审核后，报分管领导及主要领导审批。所有出国（境）活动，必须由集团公司批准。基层单位无权批准、组织出国（境）活动。对违反规定的团组予以调整或者取消。加强因公临时出国经费预算总额控制，严格执行经费先行审核制度。14.加强统筹协调。出访团组应按规定标准安排交通工具和食宿，不得违反规定提升飞机舱位、安排超标准住房和用车，不得擅自增加出访国家或者地区，不得擅自绕道、变更行程路线，或变更延长在国（境）外日程安排。因公出国（境）人员应在回国后7个工作日内上交因公出国（境）证照，20日内上交出访总结报告等。五、改进新闻报道15.简化会议活动新闻报道。凡集团公司领导出席的会议活动新闻报道中的职务称谓根据会议活动内容确定，不报全部职务，一般不超过2个。除党委书记、副书记外，多名领导出席同一会议活动只报班子成员、不上副标题。遵循新闻传播规律，优化报道内容和结构，调整播发顺序，除涉及重大会议和重大事件外，一般可安排在网站、电视播发。16.精简会议活动新闻报道。凡公司领导出席会议和活动，要根据工作需要、新闻价值，视具体情况决定是否报道，常规性、事务性的活动一律不予报道。要多反映职工群众关心的内容，多报道基层单位的创新举措和亮点工作。进一步压缩报道的数量、字数和时长，有的可刊发简短消息，有的只报标题新闻。集团年度工作会（职代会）、安全工作会、党建工作会、党风廉政建设工作会等综合性会议按要求全面报道，基本建设工作会、财务决算会等业
务性会议根据工作需要充分报道；集团承办的系统性会议和经国资委批准举办的重要会议活动，同一场会议活动原则上只综合报道一次。17.规范调研活动新闻报道。董事长、总经理调研活动，随行新闻工作人员不超过2人，所属单位一般不派新闻工作人员参加，文字稿不超过800字，不刊发侧记、特写、综述等。其他班子成员调研活动如需公开报道，文字稿不超过600字。18.规范重大专项工作新闻报道。集团公司班子成员到所属单位处理安全事故和突发事件等重大专项工作，在应急阶段，文字稿不超过800字。上述专项工作转入常态后，一般只综合报道工作进展情况，不单独报道集团公司班子成员参加活动或讲话，文字稿不超过400字。19.规范新媒体报道。涉及集团公司重大战略决策和重大活动的宣传报道，可在省级新闻单位新媒体报道。要从严从简，控制数量、字数、时长和推送频率。所属各单位主要领导接受有关媒体记者的采访，或采访宣传班子成员个人事迹的,被采访单位应向新闻中心汇报，并将采访情况和采访内容报请集团公司，待审阅后方可向外报道宣传。六、厉行勤俭节约20.严格办公用房。所属各单位要进一步规范办公用房管理，推进办公用房资源合理配置和节约集约使用，保证正常办公，降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设。要按照规定履行调剂、置换、租房、建设等审批程序。要按标准配置办公用房，处置办公用房。不得瞒报、漏报办公用房管理信息。不得未经批准租用、借用办公用房。企业领导人员离退休、调离通知下达或会议宣布后，需在1个月内清退原办公用房。所属各单位应当严格按照有关规定在核定面积内合理使用办公用房，不得擅自改变办公用房使用功能，不得调整给其他单位使用。经批准到各类协会、学会、基金会、研究会等担任社会职务的企业离退休领导人员，因特殊原因需要办公的，另行安排集体办公用房，在原单位占用的办公用房必须清退。21.严格公务用车。严格按标准配备使用公务车辆，不得配备轿车以外的越野车等其他车辆作为专车，严禁公务车增加高档配置或豪华内饰，严禁公车私用，严禁以各种名义提前报废、处置未达到服务年限的车辆。所属各单位公务购车均需报集团公司审批，未经批准不得购买。严格控制车辆购买数量、规格、运营费用支出等。购置7座以上客车、特种车辆，实行备案制。对已到更新年限但尚能继续使用的车辆应在安全前提下继续使用，不得因领导干部职务晋升、调任等原因提前更新。下属单位凡违反规定不经报批私自购车的，要严格按照有关规定对责任人进行严肃处理。调离原工作单位的企业领导人员，要在调离后3个月内将使用的公务车辆交回原单位，不得长期占用。企业领导人员退休和调离后，不得再以本人或司机、身边工作人员及其他名义，在原单位报销任何职务消费和车辆费用。22.严格职务消费。所属各单位要严格执行省国资委《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》和《关于规范省国资委监管企业负责人职务消费的指导意见》等规定，带头厉行节约，反对铺张浪费。所属各单位应加强企业领导人员离任后的薪酬管理，不得推迟离任时间，不得支付或变相支付离任后的薪酬和其他福利保障待遇。要健全规范职务消费管理制度体系，强化预算管理，完善内控机制，规范企业负责人职务消费，严肃查处职务消费方面的违法违纪行为。23.严格经费支出。控制各类专版、宣传、赞助、会费等支出，除上级要求外，不得接受其他单位和个人摊派的报纸、书籍等。压缩报刊杂志征订数量和种类，不得为个人征订与
工作无关的报刊杂志。24.严格公务接待纪律。要严格控制公务接待范围，对能够合并的公务接待要统筹安排，严禁将非公务活动纳入接待范围，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。由集团付费委托第三方进行的调研、论证、咨询等活动，一般不安排接待。严格执行公务接待标准及预算，实行接待费支出总额控制制度。要严格按标准安排住宿、就餐，不得随意扩大规模、提升档次，不得在接待费中列支应当由接待对象承担的费用，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。工作餐应供应家常菜和地方风味菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。各级领导干部不得在公共场所吸烟，集团所有会议将严格实行“无烟化”，所有会议参加人员不得吸烟、敬烟、劝烟，要严格监督管理，严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支。25.带头树立良好家风。各级领导人员及全体党员要坚守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，带头执行廉洁自律准则，从严律己、从严治家，注重家庭、家教、家风，时刻警惕“围猎”现象，教育管理好亲属和身边工作人员，坚守底线、不踩红线，确保在大事大非面前保持立场坚定，在大风大浪面前站稳脚跟。七.加强督促检查26.各级领导人员要破除等靠要守的思想，勇于面对挑战，善于改革创新，树立绝地奋起的紧迫意识、责无旁贷的担当意识、敬业奉献的思想意识，坚决改掉庸懒涣散的不良习气，不断提高办事效率和工作质量。带头改进工作作风，带头反对特权、不搞特权，带头深入基层调查
研究，带头密切联系职工群众，带头解决实际问题，确保中央八项规定精神在集团不折不扣落到实处。27.所属各单位要严格执行本实施办法，每半年对执行情况进行1次专项自查，并将自查结果报集团公司综合部。28.集团将定期进行督促检查，每半年通报一次执行情况，对违反规定的将建议有关部门进行处理。集团公司各级纪检监察组织要把监督执行本实施办法作为一项经常性工作来抓，将专项检查和日常监督相结合，持之以恒纠正“四风”，采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，主动深入各单位，认真开展明查暗访，积极受理群众举报，对违规建设楼堂馆所、办公用房超标、公款大吃大喝、违规配备使用公务用车、公款国内旅游、公款出国（境）旅游等行为的直接责任人进行严厉惩处，同时根据《中国共产党问责条例》和集团公司《党风廉政建设主体责任和监督责任清单、监督检查及责任追究试行办法》进行责任追究和通报曝光。审计部门每年要对所属各单位会议活动等经费的使用情况进行审查。29.所属各单位要对照中央、省委和集团公司关于贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风的一系列规定，认真查摆问题，及时纠错，及时整改，制定针对性、操作性强的具体措施和办法，建立长效机制并常抓不懈。30.各单位要在已制定的贯彻落实“八项规定”有关制度的基础上，紧密结合当前实际，突出问题导向，统筹提出本单位落实中央八项规定精神的实施意见。31.本实施办法自印发之日起施行。
篇三：企业中央八项规定
为认真贯彻党的十八大精神，严格落实《中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》和《市委关于贯彻落实中心八项规定和省委实施意见的措施》，结合我区实际，制定以下具体措施。
1.改进调查研究。区级领导调研要围绕主题，深进基层，研究题目、解决困难、指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，多到困难较大、矛盾集中、群众意见较多的地方往，力戒走过场、弄情势，提倡随机走访。调研要轻车简从，尽可能同一乘车，精减陪同职员。调研要简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排宴请和迎送。区委领导每一年到基层调研很多于三个月，撰写1至2篇调研报告。
2.精减会议活动。严格会议活动审批程序，能不开的会议果断不开，能合并的一概合并，能由部分召开的一概不以区委或区政府名义召开。以区委、区政府名义召开全区性会议和举行重大活动，由区委办公室、区政府办公室兼顾安排。区级各议事调和机构及其办公室、区级各部分召开全区性会议和举行重大活动，须经区委办公室、区政府办公室审核后报批，经费在本单位经费中解决。区级部分召开本系统全区性会议，每一年不超过1次。一般表彰性会议等泛泛提要求的会议不开。进一步减少各类庆典、研讨会、论坛和评比达标表彰活动。严格控制会议范围和时间，部分以区委、区政府名义召开会议，原则上由区级分管领导出席，只安排相干单位分管负责同道参加;对各类非全区性会议不得邀请区级领导出席，特殊情况按程序报审，不得向领导同道个人发送请柬;未经区委、区政府批准，区级领导一概不出席庆典、剪彩、奠基、开幕等活动。严格控制参会职员范围，各种会议均不安排预会议无关职员参加或列席。严格控制会议经费开支，提倡开走会;除党章和有关法律法规规定的例行会议外，全区性工作会议会期一概不超过半天。进步会议实效，坚持开短会、讲短话，除大型综合性会议外，全区性专题会议控制在一个半小时之内;工作汇报和讨论要脱稿发言，一般综合性汇报控制在15分钟之内，会议发言不超过10分钟。要严格执行会议纪律和请假报告制度。
3.精简文件简报。减少文件简报数目，凡国家法律和党内法规已明确作出规定的，一概不再制发文件。现行文件依然适用的，不重复发文。能以区委办公室文件印发的不以区委文件印发，属部分职责范围、由部分发文或部分联合发文能够解决的不以区委办公室文件印发。未经区委、区政府批准，区委和区级国家机关各部分、各议事调和机构不得发唆使性公文，也不得要求报文。进一步规范文件和简报的报送程序和格式，不很多头报文、越级报文。区级综合部分只保存1种简报。进步文件简报质量和时效，文件要突出思想性、针对性和操纵性，区委重要文件篇幅一般不超过5000字。简报要突出重要动态、经验、题目和工作建议等内容，减少一般性工作情况汇报，篇幅不超过3000字。要充分发挥oa系统作用，逐渐实现公文的网络传输和网上办理，进步
4.规范对外活动。区级领导出访严格依照上级要求和年度计划执行，严格控制计划外团组。紧缩区级领导以下职员外出，外出团组一般不超过6人，严格控制时限。简约对外接待，市委下达的对外接待任务，副市级以上领导和市级部分主要负责同道来区考察调研，严格按上级要求办理。
5.严格文稿发表。区委领导出席重要会议活动的讲话，根据工作需要和内容性质，可印发《未办通报》;一般性会议讲话、主持词和调研活动的讲话，不发《未办通报》。除区委同一安排外，区级领导个人不公然出版著作，不发贺信、贺电，不题辞、题字。
6.厉行节约勤俭。区级领导要带头坚持节约勤俭，反对和制止讲排场、比阔气、浪费浪费。严格公务车辆配备使用，不得为所配车辆增加高级配饰，不得因提职、调任等缘由提早更新车辆，不得利用职权借用或占用其他单位车辆。严格执行厉行勤俭有关规定，进一步紧缩因公出国(境)经费、公务用车购置及运行费、公务接待费支出。严禁以各种名义用***相互宴请、宴客送礼。严格控制差旅、会议、培训费用。会场设置要简单，工作性会议一概不摆放花草、不制作背景板、不发放记念品，不安排礼节职员，不展红地毯。严格遵守党风廉政各项规定，自觉管好配偶、子女和身旁工作职员，不得利用职权和职务上的影响为支属及身旁工作职员谋取利益。不从事营利性活动，不违反规定干预和插足市场经济活动。严格执行《个人有关事项报告》和《配偶子女移居国外情况登记》的规定。
按照集团公司转发中共XX市政府党委《关于对贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区实施办法情况进行自查的通知》的文件要求，XX公司党委开展自检自查，现将自查情况报告如下：
一、八项规定执行情况
(一)办公用车情况
我公司已于2014年实施公务用车改革，除保留生产、办公必需车辆外，取消专车。在公务用车标准及公务用车配置审批及处置上严格执行集团《公务用车管理办法》，公司车辆管理及日常用车由车队队长统一调度，使用部门用车需填写用车单。出差用车严格履行审批程序，禁止公车私用;车辆加油实行定点制度，车队对每辆车耗油量进行记录;车辆维修执行审批制度。车队记录每台车辆的基本状况及行车、燃油、维修等情况，并定期将车辆维修及加油情况报企业管理部审核备案，经过自查，未发现违规情况。
(二)公务接待情况
公司严格执行集团《公务接待及业务招待管理办法》的相关规定。在公务接待方面，严格履行审批程序，对能够合并的公务接待进行统筹安排，没有出现私客公请现象;在业务接待方面，本着“勤俭节约、效能优先”的原则，能免责免，能省就省，没有出现公款大吃大喝现象;同时，领导干部未违规参加各类研讨会、论坛等问题。
(三)办公用房情况
公司严格按照集团《办公用房管理办法》的规定执行，办公用房统一由公司办公室调配、使用和日常管理，没有出现超标现象。
(四)其他情况
公司高中级管理人员全部签订了《廉洁从业承诺书》，管理干部制订了廉政风险防控责任台账，管理人员以身作则，以上率下，发挥示范作用，在违规收受礼品礼金，违规操办婚丧喜庆等方面，没有出现违规现象。
二、重大决策部署落实情况
(一)公司党委履行党建工作主体责任，纪委履行党建工作监督责任。党委书记履行第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，纪委书记履行监督执纪问责的职责，其他班子成员履行“一岗双责”。
(二)严格落实“三重一大”决策程序，凡涉及到“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用”等重大事项时坚持党委前置程序，实行集体决策制度，并严格执行向富龙集团报备审批程序。
(三)坚持集团“五位一体”监督体系，公司建立由纪委、监事会、工会、法律顾问、数据审核部、监察督查部组成的监督管控体系，对公司“三重一大”决策、项目招标等重要事项展开监督监管，形成全方面、全覆盖、全流程、无死角的监管、监督与监控，从源头上和过程上有效预防。
(四)严格执行“三务”公开制度，公司通过会议、文件、报纸、网站、公示栏、微信平台、职代会等形式，公开“三务”信息;每年在市工商信息平台向社会公开公司财务信息;向市住建委、市长公开电话办、发改委、规划局、质监局、新闻媒体报送有关信息，使企业信息公开、透明。
(五)修订和完善公司“十条禁令”等管理办法，完善监督机制，杜绝违规现象的发生，紧盯关键领域和重点环节定期开展专项检查。
为进一步改进工作作风、密切联系师生群众，保障学校工作健康持续发展，根据中央《八项规定》和《实施细则》精神，按照教育部、省教育厅、泉州市教育工委的有关要求，结合学校实际，特制定本具体措施,具体内容和要求如下：
一、改进调查研究、提高服务质量
(一)深入开展调研。学校领导和职能处室负责人经常带着问题深入基层，多与基层干部一线教师接触交流，多倾听群众呼声，及时了解基层一线教师工作和思想动态，及时了解校教职工反映的突出问题,校领导、中层干部每年至少撰写一篇调研报告或提出不少于两条合理化建议。
(二)提高行政效率和服务质量。针对基层反映的各种问题和困难，各职能处室要做到限时答复，能解决的及时解决，对不符合规定暂时解决不了的要做好答复和解释工作。
(三)职能处室要认真改进工作方式。学校领导、中层干部，特别是教学、科研、学生管理等部门的主管校领导、处室负责人要积极深入一线了解情况，积极承担一线教学任务，以此达到了解基层和学生的目的。
二、强化会议活动管理
(一)增强会议的实效性。坚持开短会、讲短话、讲真话，力戒空话、套话，会后要有落实、有布置、有监督，提高会议活动效率和质量。
(二)从严控制各类会议，简化学校会议程序。能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并。特别是要精简例会，例会要主题明确，一般不临时动议与例会主题不符的其他内容，职能处室或主管校领导能解决的问题不拿到例会上讨论。
(三)以学校名义召开的全校性会议和举行的重大活动，应在学期初纳入校党支部和行政工作安排。一般性的会议，会前要做好准备，对参加会议人员，会议的规模、议程、时长、议题或内容做出规定。
(四)学校的各类活动，除全校性质的大型活动外，一般不邀请校领导参加，特殊情况由主管校领导参加。事务性活动原则上不拿到全校升旗仪式或其他全校性的活动上举行。
三、提高文件简报质量
(一)严格按照《中国共产党机关公文处理办法》有关规定，规范行文程序，保证收文、发文快捷有序运转。上级文件在校领导传阅后，应由相关职能处室办理的事项交职能处室阅办。公文的起草、审核、领导会签、签发、印制、送达等程序环节要做到职责明确，重要文件必须要有党政一把手或主管校领导签字。学校发文统一由学校校长办公室负责。
(二)严格控制各类文件和简报，已有明确规定且仍然适用的文件，一律不再重复发文;没有实质工作指导意义、可发可不发的文件、简报一律不发。
(三)提高文件简报质量和实效，大力推行“短实新”文风。学校各职能处室组织印发的信息简报、工作动态要提高质量和实效，学校的宣传口径要客观统一。加强网络管理，尽可能利用网络做好宣传，减少纸质资料。需要网络传播的重要事项、内容，须经主管校领导同意后，方可在网络上登载公布。
四、规范出差活动
(一)严格执行出差计划逐级审批制度。严格执行有关出差时间、地点和人员数量等规定。出差出行应严格按规定选择交通工具和安排住宿。按照有关规定加强礼品管理。
(二)学校围绕中心任务和工作需要合理安排校领导出差，党政主要负责人尽可能避免同期出行。学校领导实行AB岗，领导在一方外出开会、学习、考察等活动期间，相应的另一方主动接替其分管和联系的工作，确保领导外出时学校工作不受影响，保证学校日常工作正常进行。
五、厉行勤俭节约
(一)要按照朴素、实用、适用和节约资源的原则建设及修缮学校校舍。严禁随意或超标配置办公用房、设备和家具。
(二)严格控制公务接待，坚持从简原则，接待一般安排在学校餐厅，并按标准执行，杜绝铺张浪费。不搞公款相互宴请，反对公款私请，坚决抵制奢靡之风。学校所有公务接待事宜由校长办公室统一安排。
(三)深化“勤俭节约、反对浪费、文明用餐”的文明食堂创建活动，大力倡导吃完所购食物、不留剩饭剩菜的“光盘行动”。
(四)节约用水用电，养成下班随手关灯、关电脑、关电器的习惯。节约使用办公用品，提倡复印纸两面使用，草稿纸循环利用。
六、加强学校财务管理
(一)认真学习贯彻执行《中小学财务制度》，严格执行国家收支两条线，严格遵守有关收费规定，坚决杜绝各类乱收费现象。筹好、用好、管好示范校建设和基建工程专项资金。
(二)加强国有资产管理。我校资产管理的总原则是在校长统一领导下的处室主任负责制，即实现“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理体制，学校总资产在校长和分管副校长统一领导下由总务保卫处负责具体管理和组织协调登记造册并入库。现有财产能用的不轻易淘汰，努力提高使用价值。
(三)强化学校采购、招投标管理。要健全组织机构、规范制度程序，强化监督约束机制。成立专门的采购、招投标评议小组，评议小组负责学校物品采购和招投标工作，并负责最终确定中标单位。对违反招标投标监督管理规定的部门(处室)和人员，依法追究其行政责任。
七、加强监督检查和责任追究
(一)强化组织领导，校领导及中层干部要以身作则，率先垂范，带头改进工作作风，带头密切联系师生群众，带头解决实际问题，带头自觉接受师生监督。
(二)强化学校党支部、工会、职代会的监督职能，保证各项工作正常运转。虚心接受社会监督。
(三)严格落实责任，对顶风违纪或者违反规定造成严重后果的行为，要严肃追究和处理。
泉州师范学院附属小学
篇四：企业中央八项规定
企业“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单5篇
第一篇：企业“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单
企业“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单
一、制度措施的充分性：落实“八项规定”的相关制度措施、办法完善情况——是否对应“八项规定”要求与范围，是否充分。需要建立和完善以下方面的制度措施、办法。
1、是否建立和完善公司内部、公司外部、出国考察调研管理制度；
2、是否建立和完善公司差旅交通管理制度；
3、是否建立和完善公司行政用车管理制度；
4、是否建立和完善公司业务招待管理制度；
5、是否建立和完善公司内外广告宣传简报管理制度；
6、是否建立和完善公司会务管理制度；
7、是否建立和完善公司外来、内部文件管理制度；
8、是否建立和完善公司员工福利制度；
9、是否建立和完善公司培训管理制度；
10、是否建立和完善公司员工旅游休假管理制度；
11、是否建立和完善公司内部文娱体育活动管理制度；
12、是否建立和完善公司营销费用管理制度；
13、是否建立和完善公司运营管理费用控制制度；
14、是否建立和完善公司领导职务消费管理制度；
15、是否建立和完善公司内部专项活动管理制度；
16、是否建立和完善公司董事会运作（包括外部董事）费用管理制度；
17、是否建立和完善公司办公费用管理制度；
18、是否建立和完善公司内部通讯费用管理制度；
19、是否建立和完善公司非直接生产经营性支出管理制度；
20、是否建立和完善公司“三重一大”决策制度实施办法；
二、活动过程符合性：落实“八项规定”的相关制度措施、办法的执行情况，制度措施、办法是否严格执行。需要检查以下方面的制
度措施、办法。
1、公司内部、公司外部、出国考察调研管理制度执行情况；
2、公司差旅交通管理制度执行情况；
3、公司行政用车管理制度执行情况；
4、公司业务招待管理制度执行情况；
5、公司内外广告宣传简报管理制度执行情况；
6、公司会务管理制度执行情况；
7、公司外来、内部文件管理制度执行情况；
8、公司员工福利制度执行情况；
9、公司培训管理制度执行情况；
10、公司员工旅游休假管理制度执行情况；
11、公司内部文娱体育活动管理制度执行情况；
12、公司营销费用管理制度执行情况；
13、公司运营管理费用控制制度执行情况；
14、公司领导职务消费管理制度执行情况；
15、公司内部专项活动管理实施情况；
16、公司董事会运作（包括外部董事）费用管理实施情况；
17、公司办公费用管理实施情况；
18公司内部通讯费用管理制度执行情况；
19、公司非直接生产经营性支出管理制度执行情况；
20、公司“三重一大”决策制度实施办法执行情况；
三、管理结果有效性：落实“八项规定”的相关制度措施、办法执行效果情况，包括以下方面的管理活动结果是否符合中央“八项规定”总体要求，对比于去年同类管理活动发生费用，是否同期降低，实现降本增效。
1、公司内部、公司外部、出国考察调研费用预算控制情况；
2、公司差旅交通费用预算控制情况；
3、公司行政用车费用预算控制情况；
4、公司业务招待费用预算控制情况；
5、公司内外广告宣传简报费用预算控制情况；
6、公司会务费用预算控制情况；
7、公司外来、内部文件费用预算控制情况；
8、公司员工福利费用预算控制情况；
9、公司培训费用预算控制情况；
10、公司员工旅游休假费用预算控制情况；
11、公司内部文娱体育活动费用预算控制情况；
12、公司营销费用预算控制情况；
13、公司运营管理费用预算控制情况；
14、公司领导职务消费费用预算控制情况；
15、公司内部专项活动专项费用控制情况；
16、公司董事会运作（包括外部董事）费用控制情况；
17、公司办公费用控制情况；
18、公司内部通讯费用控制情况；
19、公司非直接生产经营性支出控制情况；
20、公司“三重一大”决策效果情况；
四、制度措施适宜性：落实“八项规定”的相关制度措施、办法制订合理适宜情况，检查以下制度措施、办法本身是否符合中央“八项规定”要求，是否合理科学，符合行业实际。
1、公司内部、公司外部、出国考察调研管理制度制订情况；
2、公司差旅交通管理制度制订情况；
3、公司行政用车管理制度制订情况；
4、公司业务招待管理制度制订情况；
5、公司内外广告宣传简报管理制度制订情况；
6、公司会务管理制度
制订情况；
7、公司外来、内部文件管理制度制订情况；
8、公司员工福利制度制订情况；
9、公司培训管理制度制订情况；
10、公司员工旅游休假管理制度制订情况；
11、公司内部文娱体育活动管理制度制订情况；
12、公司营销费用管理制度制订情况；
13、公司运营管理费用控制制度制订情况；
14、公司领导职务消费管理制度制订情况；
15、公司内部专项活动管理制度制订情况；
16、公司董事会运作（包括外部董事）费用管理制度制订情况；
17、公司办公费用管理制度制订情况；
18、公司内部通讯费用管理制度制订情况；
19、公司非直接生产经营性支出管理制度制订情况；
20、公司“三重一大”决策制度实施办法制订情况；
说明：以上“充分性、符合性、有效性、适宜性”四个方面的监察内容和20个与中央“八项规定”有关的公司活动管理制度，各单位可以根据工作小组力量，部分实施，以实效为目的。
第二篇：中央“八项规定”落实情况效能监察实施方案
中央“八项规定”落实情况效能监察实施方案
根据****2013年效能监察计划总体安排，经中心领导研究决定，围绕“八项规定”贯彻落实情况进行专项效能监察，具体监察方案策划如下：
一、监察对象
本次效能监察对象是XX单位（部门）“八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程。
二、效能监察目的通过对X“八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程全过程效能监察，健全、完善与改进公司各项非直接生产经营的管理、服务业务流程制度；促进公司上下、各业务部门严格遵循制度，提高制度执行力；实现各项非直接生产经营支出管理目标和最终绩效管理目标，开源节流，降本增效，不断提升公司管理效能。
三、效能监察总体思路
本次效能监察在公司效能监察领导小组总体领导下，在效能监察工作小组具体实施中，深入XX单位，上下密切配合，按效能监察工作流程、效能监察“四性检查与评价模型”方法，对各项非直接生产经营的管理、服务业务流程进行全面效能监察，对各项非直接生产经营
的管理、服务水平提升起到良好的保证和促进作用，充分发挥效能监察对业务管理的再管理、再监督作用。
四、计划实施时间
立项时间：2013年5月25日，终结时间：2013年9月30日。
五、监察抽样覆盖时间范围
2013年1月1日——2013年8月30日。
六、监察依据
1、XXX公司现行各项非直接生产经营的管理、服务管理制度规定、办法、工作实施细则。
2、XXXX公司制定的考核非直接生产经营的管理、服务绩效的管理目标责任书。
3、效能监察体系文件，其中作业指导书按体系文件《非直接生产经营的管理、服务业务效能监察“四性检查与评价”作业指导书》
4、国家法律、法规、廉洁从业各项规定要求等
七、效能监察范围与内容
1.监察各项非直接生产经营的管理、服务现有管理制度建设的充分性，即根据中央“八项规定”，看制度措施、办法是否健全。检查内容包括：业务决策、执行、监督的岗位与职责设置、业务管理目标、业务过程标准、业务廉洁标准、业务过程相关岗
位设置与岗位能力要求、业务风险评审与管理、业务执行制度规定、执行全过程的各环节、业务权限设置、业务复核、业务过程记录标准格式、业务检查监督、非相容岗位规定、业务记录档案管理要求、业务定期统计报告制度、公司对业务行为和业务制度的内部监督与纠偏、奖励、处罚标准等方面，分析是否在公司现有制度中均有以上方面的制度规定。
2.监察各项非直接生产经营的管理、服务活动管理过程的符合性，即抽取活动记录样本，看活动过程是否严格执行制度规定。检查内容是：抽取一定数量的非直接生产经营的管理、服务活动管理过程样本，检查实际执行过程是否符合企业非直接生产经营的管理、服务活动过程现有制度各项要求，分析判断活动过程按照制度要求执行的符合程
度。
3.监察非直接生产经营的管理、服务管理结果有效性，即根据公司预算控制目标，看公司是否有效控制非直接生产经营的管理、服务支出，实现预算管理目标。检查内容为：非直接生产经营的管理、服务实际支出和工作效果是否有效实现企业预期的预算目标和管理目标，分析认证管理结果实际达到业务绩效管理目标的有效程度。
4.监察非直接生产经营的管理、服务管理流程制度设计的适宜性，即看管理流程制度设计是否符合中央“八项规定”总体要求，是否责任、标准明确等。检查内容是：企业现有制度规定的非直接生产经营的管理、服务管理流程七个方面，包括（1）XXXX业务流程的管理目标；（2）XXXX业务执行过程的工作步骤；
（3）每个步骤的责任部门与责任岗位；（4）每个步骤的工作内容；（5）每个步骤的工作记录；（6）每个步骤的工作标准（工作时效标准、工作内容完成后应达到的质量标准、验收标准）；
（7）每个步骤的工作方法（工作依据、组织方式、业务方法技巧）等是否符合中央“八项规定”总体要求，是否合理适宜，合理适宜的要求包括：内控、清楚、简洁、直观、可操作、管用。
效能监察范围与内容清单具体详见《“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单》
八、监察人员要求及原则
1、效能监察领导小组成员由XXXXX公司党政主要负责人、效能监察工作分管领导、监察对象——非直支出业务分管领导、该业务涉及部门和监察部门负责人组成。
2、效能监察工作小组成员由监察对象——非直支出业务涉及部门主管和监察部门人员共同组成。
3、监察对象——非直支出业务的直接经办人员回避。
4、坚持实事求是、证据支撑原则。
5、效能监察工作小组人员在进行工作前，必须经过效能监察“四性检查（测试）与评价模型”方法专门培训。
九、组织机构
1、效能监察领导小组
组长：XXX副组长：XXXXXX成员：（若干）
2、效能监察工作小组
组长：XXX副组长：XXXXXX成员：（若干）
十、小组分工
1、效能监察领导小组：负责效能监察领导工作、定期听取效能监察进展情况，并设你监察建议、决定与报告。
2、效能监察工作小组：编写和执行效能监察方案，编写建议、决定与监察报告。
十一、抽样与方法
本次效能监察样本获得均采用统计抽样方法，测试方法主要采用询问法与审阅法相结合，按照效能监察“四性检查与评价”方法进行。
十二、其他要求说明
十三、附件
1、中央“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单
2、效能监察文件依据采集清单表
3、效能监察实施节点控制计划
4、效能监察“四性检查与评价”日程安排计划
第三篇：效能监察与企业效能监察
效能监察
书目封面效能监察是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。包含了对管理过程的严谨性、科学性、民主性的管理学及理论应用的行为监察，包含了服务于权利人的对管理效力及利益实现情况的目标监察，是以取得经济、社会、技术、管理进步为目标的能效监察。
目录
简介
具体三个层次（1）看其是否依法行政
（2）看其是否完成计划
（3）看其是否合理
明确的特点简介
具体三个层次（1）看其是否依法行政
（2）看其是否完成计划
（3）看其是否合理
明确的特点
企业效能监察(国资委版）是企业监察机构针对影响企业效能的有关事项，监督检查相关经营管理者和企业所辖部门（单位）履行职责、职能的情况，纠正行为偏差，发现管理缺陷，促进企业规范和完善管理，提高企业效能的综合性管理监控工作。企业效能监察（通用版）是以提高企业管理效率、增加企业效益或实现特定效果为目的，依托企业权力、财力和人力等可控资源，对组织的管理现状及要求、管理行为过程及结果、管理者勤政及能政进行监督考察和优化提高，运用监察手段，克服管理薄弱环节、实现管理目标，并获得适宜管理模式或先进管理经验的一种企业自我监察和提升管理效能的行政监察。企业效能监察项目是指为解决企业面临的重点、难点或热点问题，克服管理薄弱环节、提高履职能力或为实现管理过程较复杂及动用企业资源较多的企业目标，符合企业效能监察定义，经企业行政主管授权批准成立，并由具体小组负责实施的专项管理项目。行政监察工作意义上的效能监察内容，主要是监督检查监察对象是否认真贯彻执行国家法律法规、方针政策以及国民经济和社会发展计划，是否认真、正确地履行了自己的职责，努力为人民服务。具体三个层次
（1）看其是否依法行政
即在行政管理中是否执行党和国家的方针政策，是否遵守国家的法律法规，是否按规定的程序办事，是否执行内部行政管理制度。在通常情况下，依法行政既是提高行政效能的原则，又是提高行政效能的保证，因此也是行政效能监察的极为重要的方面。
（2）看其是否完成计划
计划既是行政管理的指南，又是行政管理的目标。计划实际上就是国家和行政组织之间、上级与下级之间、平行部门和单位之间的一种定约形式。定约的执行情况就成为行政效能监察的一个重要标准。
（3）看其是否合理
即在行政管理中是否合理地、有效地使用人力、物力、财力、时间和条件，充分发挥现有潜力，最大限度地调动人员的积极性、主动性和创造性，取得理想的行政管理效能。在合理程度上，可以纵向比，主要同本部门过去比；可以横向比，同性质、条件差不多的部门比。
合理的行政管理会使行政管理决策更加科学，使行政管理中的问题等于恰当解决，进而提高工作效率和效能。行政管理行为的合理性是行政效能监察的重要内容。效能监察是区别于廉政监察、职级考察和绩效考核等重要的主动管理手段，具有监察对象全面、对比指标系统、行为关系独立、行政权力充分和能效目标明确的特点。
明确的特点
（1）监察对象全面，是指围绕勤政、能政展开多方面的监察工作，与权利人利益相关的生产经营、安全环保、团队建设等等都可列入监察范畴，可以涵盖所有管理工作。（2）对比指标系统，是指监察工作本身的特色，就是说效能监察讲究依据和逻辑，从理性管理角度，形成完善的指标体系，对比评价并分析改进管理工作。（3）行为关系独立，是指效能监察工作是就事论事，以解决实际问题需要来取舍，管理行为上并不局限于某个部门或者岗位的职责，可以在一般行政构架外统筹和分配具体的管理资源、调节管理任务和采取风险应对，以实现目标。（4）行政权力充分，是指效能监察工作依托于行政权力的支持，在充分的行政权力支持下，充分调度和发挥人力、财力支持；另一层含义就是监察工作是对权利人负责，代表权利人履行监察职责，不受中层意见干扰。（5）能效目标明确，是指效能监察工作的优劣和取舍是以三效和三力来判断的，效能监察工作必须有明确三效和三力来作为取舍或目标依据。
企业效能监察
求助编辑百科名片
企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为（简称履职行为）的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。在这里，相关经营管理者是指除中央和国资委管理的企业领导人员以外的经营管理人员以及其他具有经营管理职权的人员。对中央和国资委管理的企业领导人员履职行为的检查按有关规定进行。
目录
企业效能监察定义
发展历史
检查经营管理者履职行为正确性遵循标准
相关信息
编辑本段企业效能监察定义
【注音】qǐyaxiàon?ngjiānchá或者说是对国有企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查；对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查；对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查，纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为.企业效能监察是企业内部综合性的监督，是推进企业强化管理的重要手段，也是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局，实现国有资本保值增值的有效途径。
编辑本段发展历史
效能监察这个概念是在1989年我国行政监察体制恢复确立以后，监察部领导在研究、借鉴苏联、东欧等国家监督政府工作效率的经验，结合我国行政监察的实际提出的。1989年12月尉健行同志在第二次全国监察工作会议报告中第一次正式阐明了效能监察这一概念，他说：“围绕治理整顿、深化改革加强执法监察。执法监察是行政监察机关的基本职能和主要手段，既包括效能监察也包括廉政监察。”1990年6月在贯彻行政诉讼法研讨会上，尉健行同志又讲到：“监察机关的基本职能是对各级政府及其工作人员执行党和国家的方针政策和法律法
规情况进行监督检查，我们一般称为执法监察。考察政府机关执法的效果主要有两个方面，一是看是否有效率，二是看是否廉洁。因此，我们又把执法监察主要分为效能监察和廉政监察两个部分。”在这之后，尉健行同志对效能监察的标准、重点内容等方面还有过多次讲话。中央纪委、监察部领导又多次对效能监察的内涵、标准、方法、作用及组织作了明确论述。专家们又对其内涵开展了研究，在一些书刊、资料以及专家学者的报告讲课中，对效能监察的理论思考进行了积极的探索，取得了一定的进展。不同行业的各企业在各个经营管理领域也在全面的深入的开展效能监察工作，在规范企业经营管理过程，加强内部监督，实现资产的保值增值等方面取得了一定的成效。从效能监察概念提出伊始，效能监察工作及其相关理论一直处于积极探索和发展之中，效能监察工作大概经历了启蒙、起步、发展三个阶段，在这三个发展阶段，全国效能监察著名专家、效能监察理论开创与实践第一人刘占书先生为效能监察学科事业发展做出了鼻祖式的贡献。目前，效能监察总体上还处在经验积累、理论探索的发展与现代企业效能监察理论体系形成阶段，各企业效能监察工作做法各有其长，各有特色。当前，国有企业正处于结构调整和深化改革的关键时期，与之相适应的企业管理制度和配套措施，也正在制定和完善之中。企业效能监察工作是我国企业一项富有特色的企业内部监督活动，在企业生产、经营和管理工作中，发挥着重要监督作用，也是企业监察部门切入工作中心的重要工作形式。因此，持续有效地开展企业效能监
察工作，对企业经营管理的制度化、规范化、科学化，堵塞管理漏洞，防止企业资产流失，促进企业资产的保值增值有着非常重要的意义。目前企业效能监察得到了国家有关部委、监督管理机构、企业，特别是国有企业的领导重视，也有了长足的理论与实践发展，在企业经营管理活动中发挥了重要监督保证作用。但随着现代企业制度的逐步建立，现代管理与信息技术的应用，企业经营管理活动的空间与时间范围不断扩大，企业经营规模越来越大，经营管理信息日趋繁多，引起企业经营管理中效益、效率、质量、安全等问题的因素越来越复杂，因此企业效能监察中所要监察的内容与面对的问题也越来越专业，监督的难度越来越大，涉及的层面越来越多，企业效能监察工作与企业改革发展不相适应的矛盾也逐步突现出来，存在一些问题或现象。
1、一些企业的行政领导对企业效能监察工作本身认识不足，导致企业监察部门和监察人员配备不全，因而难以在监察企业经营管理中有所作为，这是制约企业效能监察发展与深入开展的重要因素。
2、企业效能监察界定不够明确，缺乏工作规范。这是目前一个比较突出的问题。各个企业都在开展企业效能监察，但各个做法不一。国家法律、上级机关对企业效能监察的界定不够明确，效能监察的具体工作形式、方法、内容、职责等不清楚，不能把效能监察与企业的其他监督形式相区别，没有系统统一的规定、制度对效能监察工作进行规范。
3、随着现代企业制度体系日益完善，缺乏对企业效能监察作用的科学认识。企业管理人员常把企业效能监察看成是查问题、办案件，变成“亡羊补牢”，或者看成是与职能部门的业务监督工作相重复，认为“手伸得过长，种别人的田”。效能监察的“一能三效”目标在企业经营管理中内涵认识不深刻，不能对效能监察的发展起到导向作用。
4、企业监察队伍的素质不能适应现代企业效能监察工作的需要。效能监察是企业的一项具专业性、综合性很强、内部协调难度大的内部监督活动，一些单位监察人员的数量、质量能力都难以适应效能监察的技能要求，要让他们在企业效能监察工作开展过程中发挥主导、牵头和协调组织作用，可见工作难度之大。
5、企业效能监察工作在具体开展过程中还存在以下现象：一是走形式主义，为效能监察而效能监察，工作浮在面上，存在两张皮现象，“虎头蛇尾”；二是事后“救火”，有举报、发生了问题，才组织去开展效能监察工作，效能监察成了消防与事后调查补救，没有发挥效能监察应有的预防作用与过程监督作用；三是效能监察目标与实施过程中的监察标准不很明确，就事论事，不能举一反三；四是监察内容模糊，效能监察的对象确定、现场实施工作、方法选择不够系统化、规范化、专业化；五是效能监察成果的评价缺乏标准，成果评价的内
容不一，不能形成推进企业效能监察正确发展的导向；六是缺乏企业效能监察工作理论与实践的系统总结与研究。由于以上这样一些问题或现象的存在，致使企业效能监察工作一直处在一个经验积累、理论探索发展阶段。一些单位的效能监察工作开展并不理想，工作效果也不明显，效能监察工作在企业内部监督工作中的作用没有发挥出来。怎样推进企业效能监察工作规范化，科学化，发挥效能监察的作用，强化企业内部监督是一个值得探讨的现实问题。《施工企业效能监察实务制度与案例》一书在这些方面做了一些系统思考和探索。效能监察学科的发展，目前已经逐步分为两个分支，一个分支是行政效能监察，着力于对政府组织、公共组织运行效能的监察与效能建设，从合法性、合规性、合理性和时限性四个方面进行监察；一个分支是企业效能监察，着力于对赢利组织运行效能的监察与效能建设，以不断提高企业管理生产力（效能）为目的，以业务流程为监察对象，围绕流程的流程制度建设充分性、业务执行过程符合性、业务执行结果有效性和业务流程设计适宜性，即“四性测试与评价模型”进行检察；以下是企业效能监察的主要术语与定义研究成果总结。企业内部控制体系：是指企业内部各管理体系所构成的制度建设环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督的集合。效能监察工作体系：是企业总的管理体系的一个部分，是以风险管理为导向，以流程为监察单元，围绕企业制度建设与执行为监察内容，包括为制定、实施、实现、评审和保持效能监察工作方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源，旨在实现企业经营管理活动的效益、效果、效率及其过程能力。企业效能监察：是指围绕企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力等,采用系统、规范、专业的方法，所进行的审查、建议与督促改进活动。从监察“人”的角度，是廉洁从业、勤勉从业和优质从业的综合监察活动，从管理学的角度，是以流程为单元和对象，对流程运行效能进行的审查、建议、督促改进的活动。流程运行效能即企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力。一能三效：是指企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力业务流程：组织为实现业务的某一特定目的所采取的一系列有控制的步骤、活动与方
法的集合。效能监察对象：开展效能监察活动所要审查的企业生产经营活动中一个或多个业务流程（循环）。“四性测试与评价模型”中的围绕制度建设与执行的“四性”定义分别为：制度建设的充分性：企业现存业务制度体系覆盖业务流程运行的全过程、目标，满足制度建设预期要求的程度。业务过程的符合性：验证业务行为过程按照制度建设体系要求运行的符合程度。业务结果的有效性：经营管理行为过程的实际结果达到制度建设预期管理目标的程度。制度建设的适宜性：制度建设体系的运行成本与实现制度建设预期目标的经济合理性程度。效能监察点：企业某一业务流程中对业务流程过程记录的真实性和管理目标实现造成潜在不确定性的关键过程或关键环节。效能监察测试点：制度建设体系中确保影响业务流程过程记录的真实性和管理目标实现的关键过程或关键环节（效能监察点）处于受控的业务控制点。不合格：企业实际制度建设体系、过程与结果没有满足制度建设充分性、或符合性、或有效性、或适宜性的情形。效能监察发现：将收集到的监察证据对照监察要求和相关法律法规、内部规章制度、控制标准、预期目标进行评价的结果。效能监察建议：对已发现的尚未构成违纪违规违法的不符合事实提出的整改意见和预防措施要求。效能监察决定：对己发现的并已构成违反企业制度、业务结果没有实现管理目标和业务行为与结果已经构成违纪违规违法的不符合事实提出务必执行的整改、问责和采取纠正措施的监察要求。效能监察报告：对效能监察活动过程和结果以正式的文件形式并经过审批后的正式表达。2006年8月国有资产监督管理委员会印发的《中央企业效能监察暂行办法》规定：“国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称中央企业）适用本办法。”《中央企业效能监察暂行办法》的出台，是企业效能监察定位与制度化推进的里程碑。2009年5月18日国有资产监督管理委员会印发的《中央企业效能监察优秀项目评价操作指南（试行）》，为进一步提高中央企业效能监察工作水平，建立和完善中央企业效能监察科学评价体系，推动中央企业效能监察工作规范化发展是企业效能监察发展的另一里程碑。这套评价操作指南适合行政效能监察成果
评价指导，也适合现代企业效能监察成果评价指导。当然，具体操作中，评价指标设计会存在不同。
编辑本段检查经营管理者履职行为正确性遵循标准
（一）合法性：经营管理者履职行为必须是合法的授权行为，必须符合国家相关法律法规和企业领导人员廉洁从业的相关规定，必须按规定接受监督；
（二）合规性：经营管理者履职行为必须符合相关管理程序、业务流程和技术规范；
（三）合理性：经营管理者履职行为在职责权限内的合理裁量，必须符合降低成本增加效益、持续经营等管理原则；
（四）时限性：经营管理者履职行为对有特殊时限要求的管理事项不得擅自延长或者缩短时限。”“效能监察工作坚持以下原则：
（一）科学发展原则。围绕企业经营中心，服务企业改革发展大局，促进建立节约型企业，持续发展,不断提高效益。
（二）依法监察原则。有章必循、违章必纠、执纪必严，激励守法合规行为。
（三）实事求是原则。重调查研究、重证据，客观公正。
（四）协调统一原则。监察与纪检、监事会和审计等其他监督部门相协调；监督检查经营管理者履职行为与服务经营管理目标相统一；促进制度建设与提高企业效能相统一；完善企业内部管理控制机制与构建惩治和预防腐败体系相统一；教育与奖惩相统一。”
编辑本段相关信息
企业效能监察(国资委版）是企业监察机构针对影响企业效能的有关事项，监督检查相关经营管理者和企业所辖部门（单位）履行职责、职能的情况，纠正行为偏差，发现管理缺陷，促进企业规范和完善管理，提高企业效能的综合性管理监控工作。企业效能监察（通用版）是以提高企业管理效率、增加企业效益或实现特定效果为目的，依托企业权力、财力和人力等可控资源，对组织的管理现状及要求、管理行为过程及结果、管理者勤政及能政进行监督考察和优化提高，运用监察手段，克服管理薄弱环节、实现管理目标，并获得适宜管理模式
或先进管理经验的一种企业自我监察和提升管理效能的行政监察。企业效能监察项目是指为解决企业面临的重点、难点或热点问题，克服管理薄弱环节、提高履职能力或为实现管理过程较复杂及动用企业资源较多的企业目标，符合企业效能监察定义，经企业行政主管授权批准成立，并由具体小组负责实施的专项管理项目。
第四篇：学校落实中央八项规定监察报告
学校落实中央八项规定监察报告
根据区纪委、省纪委《关于元旦、春节“两节”期间深入落实中央八项规定精神加强监督检查的通知》，我校认真贯彻执行，要求领导班子做到以身作责率先垂范，全体党员发挥先锋模范作用，加强监督管理，现将本周监察情况报告如下：
学校在庆祝元旦活动中牢固树立勤俭办学意识，深入贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神，大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，强化节约意识，完善节约措施，既保证了活动的顺利开展，又在全体教职工中强化了节俭意识。在元旦节假日期间，我校严格制度约束，值班领导严格遵守假期值班制度，做好假期值班工作，确保校园安全。
我校在开展各项工作中，认真贯彻执行《八项规定》，始终把党风廉政建设作为加强基层党组织建设的重要内容来抓，做到既保证学校各项工作的正常开展，又要确保党员领导干部思想不断提升，促进学校改革和发展稳步推进，为开创我校教育事业和谐新局面奠定坚实基础。
学校
年月日
第五篇：八项规定落实情况
八项规定落实情况
八项规定提醒我们要立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面。范文大全特意为大家整理了关于八项规定落实情况汇报范文的相关材料，希望
对您的工作和生活有帮助。
为贯彻党的十八大精神，带头弘扬党的优良传统，区委经信办认真学习了中央政治局制定的中央《八项规定》和省、市、区委《十项规定》、我区制定的贯彻落实规定《具体办法》，一致认为，中央的《八条规定》和省、市、区委的《十项规定》及我区制定的《具体办法》对广大党员干部提出了明确的要求，具有很强的操作性。充分体现出我们党始终把人民群众的利益、人民群众的愿望、人民群众的幸福、人民群众的冷暖放在了首位，彰显了党密切联系群众、求真务实的作风，是始终保持党与人民群众血肉联系的一项重要举措。
为确保学习上级相关精神出成效，区台办采取以下措施将学习活动落到实处：
一、按照既有学习制度，落实学习任务，并做好三个结合经信办在抓好既有学习制度的基础上，落实好相关规定精神的学习任务，并做到三个结合，即学习与思考相结合;学习与调研相结合;学习与服务相结合。经信干部职工要带头落实，模范执行中央八项规定和省市区十项规定及我区实施办法，切实执行在调查研究、精简会议、改进文风、厉行节约等方面要求，进一步提高道德修养，增强事业心、责任感和服务意识。
二、结合经信办工作职能，进一步改进工作作风，将学习两规定精神落实到行动上
一是以三解三促工作为抓手，始终把为台胞台属、侨属侨眷和台企、侨港资企业排忧解难作为经信工作的出发点和落脚点，帮助他们解决困难，切实维护他们的合法权益。二是减少发文数量，区委、区政府作出明确规定和部署的，一律不再发文，现行文件规定仍然适用的不再重复发文，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，并压缩公文篇幅，严把政策、格式和文字质量关。三是改进会风，少开会，多做事，反对形式主义。进一步压缩会议数量、规模和时间，能不开的会尽量不开，会议内容相同或相近的合并召开，必须召开的会议，要准备充分，安排紧凑，简化程序，讲实话、讲短话、讲有用的话。四是坚持勤俭办事，最大限度压缩公用行政经费支出，压缩一切不必
要的开支，创建节约型机关，严格执行公款消费各项管理规定，杜绝铺张浪费和大手大脚。
三、坚持廉洁从政，在改进公务接待上下功夫
公务接待用餐、住宿及会务接待严格执行上级有关规定，不得提高接待标准。经信干部职工到街道办事处调研或指导经信工作，一律不得接受宴请。经信干部职工一律不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、购物卡、贵重礼品和土特产等，切实落实好廉洁从政的各项规定。
四、加强自律，强化监督管理，确保相关规定精神贯彻落实到位
经信领导干部要以身作则，率先垂范，对各项规定特别是量化规定和刚性要求，务必不折不扣执行，同时把监督执行相关规定精神作为一项经常性的工作来抓，建立长效机制，强化监督，防止反弹，落实好责任追究相关制度。
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篇五：企业中央八项规定
中央8项规定具体内容
中央8项规定具体内容你了解了吗，具体的内容包含了哪些?下面是小编为大家收集的关于中央8项规定具体内容，欢迎大家阅读借鉴!中央八项规定是什么
一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
一名普通党员对“中央八项规定”的看法
在随后的基层调研工作中坚持不封路、不住高档宾馆等实际行动表达了中共中央改进工作作风的决心，为各级党组织起到了很好的示范作用，各级党组织在学习落实中央八项规定的过程中，政策的执行力得到了很好的体现。中央八项规定，重要领导要求从他们自身做起，明确提出“要求别人做到的自己先要做到”，中央领导的决心和气魄可见一斑。
2019年1月底，新华社一份《网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》的材料上作出批示指出“餐饮环节上的浪费现象触目惊心，广大干部群众对餐饮浪费等各种浪费行为特别是公款浪费行为反映强烈”。其中特别指出各级党政军机关、事业单位，各人民团体、国有企业，各级领导干部，都要率先垂范严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象。八项规定和“遏制舌尖上的浪费”的批示的政策组合拳，有效的促进了各级党政部门、企业、社会团体落实改进工作做份，从中央到基层迅速形成了抵制浪费、改进工作良好的气象，提升了全国人民对于新一届政府的信心。
一、八项规定的影响
近些年“浪费成风、超规格公务接待”成为了摆在我党执政工作面临的最严峻挑战，如果不及时抑制这股风气将会严重影响党风廉政建设，使我党失信于民。八项规定看似普通，实则意义深远。目前，已经形成了中央到地方、领导到普通百姓都希望的积极的局面，这种局面给我们国家和民族的伟大复兴，给我们“中国梦”的实现带来了正面力量。
(一)各级党政机关作风转变
根据新闻媒体资料显示：中央八项规定出台后，各级政府积极落实形成开短会、说短话、发短文新会风，落实不宴请、不送礼、不浪费的良好作风。在南京，许多政府部门会风也随之改变，有些部门异地召开的务虚会，今年要么取消，要么改成在本单位内召开。在南京江宁区机关工作的一位公职人员向记者描述了他的感受“会议短了，饭局减了，接待简了，浪费少了，效率高了”。
(二)高档酒楼的生意下降
根据中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心的调查显示：2019年一季度餐饮业新订单指数连续两个月回落，并运行在50%以下，餐饮业业务活动预期指数降至42.3%，创出自数据调查以来最低水平。此外，中国烹饪协会春节前发布统计报告显示，全国60%左右的餐饮企业都出现了退订现象，个别四星、五星级酒店餐饮甚至首次出现春节歇业现象。
部分高端品牌酒店，如著名的高档消费酒店俏江南，有媒体报道春节期间仅在上海地区的退单率就达30%;北京著名的高档消费企业上市公司“湘鄂情”一季度亏损额达7000万，是其经营历史上的最大一笔亏损;另一家餐饮上市公司全聚德一季报称股东的净利润3746.06万元，同比下降11.3%。
餐饮行业的走低，与八项规定的出台有密切的联系，也进一步说明了八项规定起到有效地震慑作用，各地、各级党政机关纷纷退掉带有公款消费色彩的年终终结会、团拜会等系列活动，而宴请等公款消费活动也得到有效地抑制。
(三)餐饮企业转变服务带动社会消费新风尚
在中央八项规定出台后，以往依赖高端消费、公款消费的高档酒店等商家受了极大的冲击，这些冲击也带动了高档餐饮企业的改革，纷纷出台亲民的服务，也促进社会消费新风尚的进一步形成。
为了避免“舌尖上的浪费”，餐饮行业发起“半份菜”行动。北京的全聚德、华天、眉州东坡等10个餐饮品牌旗下的数百家企业宣称在京所有门店将推出“半份菜”、“小份菜”。最近，眉州东坡、倪氏海泰等知名餐企也宣布取消包间服务费。中高档饭店、酒楼正在逐步“放下身段”，开展降低消费价格、提醒消费节俭、倡导“光盘”行动等活动。
部分餐饮企业正确对待八项规定出台后的影响，主动降低了消费限制，促进了平民消费，摆脱对于公款消费高端消费的依赖，不但有利于企业的发展，也有利于勤俭节约的社会新风尚的行程，也减少了公务消费和公务浪费的空间。
(四)社会各界响应政府号召
中央出台八项规定后，社会各界持续关注，新闻媒体以抵制舌尖上的浪费为出发点，为中央八项规定助力。
餐饮浪费不但是不好的社会风气，同时也是人民群众关注的公款消费中最令百姓厌恶的公款吃喝问题的延伸，抵制餐饮浪费也是在抵制公款吃喝。从效果来看，社会各界组织迅速组织形成了“光盘行动”等系列活动来响应批示。各地纷纷行动，如河北成立“反对舌尖上的浪费联盟”。海口发起“光盘行动”。在政府引导、媒体宣传、行业协会推动、餐饮企业和消费者广泛参与下，各地餐饮消费出现了良好的转变，中华民族勤俭节约的优良传统正在理性回归，社会对党和政府的信任在加强。
二、八项规定的带动作用
餐饮业悄然发生的变化，为中国社会传递了积极的信号，这个信号表明中央八项规定得到了较好的落实，已经使得公务消费的主要部分餐饮消费得到一定程度的抑制，这种抑制某种程度上造成了当前餐饮业的整体下滑，但这种下滑对于国家和社会来说又是一个积极的现象，以往百姓所诟病的公款吃喝现象减少。这对于政府重建自身的公信力，改善执政环境，赢得改革支持是有利的促进。
(一)公众信心的提升
民众对于政府的期待是能否解决现在社会面临的各种问题，而这种期待是建立在民众对政府信任的基础上，如果没有民众对于政府的信任，就不会有民众对政府的期待。新一届中央领导上台以来，推出了中央关于改进工作作风的八项规定并亲自带头示范，有利的促进了八项规定在各级政府的落实，提升了公众的信心。
(二)政府部门效率的提高
八项规定要求各级政府部门简化文风、简化公务接待、限制公款消费，各级政府部门按照中央要求严格执行各项规定，改进会风，改进文风，简化公务接待，省去了各级政府部门迎来送往的时间，多了些务实工作的时间，有利于改进政府部门的工作效率，提高政府部门服务社会服务民众的能力。
(三)各级政府执行力的提升
八项规定出台后，中央领导亲身示范、明确要求，使得八项规定在各级政府部门中得到很好的落实。新一届中央领导集体提出的改进工作作风的八项规定能够迅速的落实到位，显示了良好的政策执行力，垫定了新一届领导集体执政的良好基础。
(四)社会与政府的良性互动
在杜绝公款吃喝、浪费方面，各级党组织和各级政府部门是责任主体，负责各项措施的落实，而社会、公众自觉不自觉地在中起到了监督、促进的作用。社会与政府部门也是良性互动，社会监督政府，促进政府公正、公开的执行权力，而政府也在这个过程中不断的强化制度建设、提高政府效率，促进社会经济的健康发展，回应民众索求，回馈社会。
三、坚持落实的困难
中国有句俗话说得好“上有政策，下有对策”。目前已经有些迹象表明，一些地方或者个人落实八项规定的时候已经出现了一些反复，有些地方“顶风作案”现象的情况也有所发生。
近期纪委部门公布了六个典型案件，强调要进一步严明纪律，推动中央八项规定精神贯彻执行，这些案件中有公款私吃，有违规吃喝，有违规用车，有乱发物资补助，以上典型案例的责任人已经受到相关处理。纪委部门公布这六起典型案例，就是要明确中央关于落实八项规定的坚定意志，各级党政机构要坚决克服等待观望、“避风头”等心理，进一步增强主动性和自觉性。
但是仍有少数领导干部无视规定，我行我素、顶风违纪，在社会上造成恶劣影响。如果八项规定有令不行、有禁不止，走走形式、搞变通。那么中央的其他各项政策也将无法得到落实或者执行。这说明，八项规定的落实执行短期内容易，要想长期坚持还需要很多工作要做。政策的持续执行是否会出现反复，各种新形式违规行为能否有效监督，都将影响八项规定的长期落实和坚持。如果八项规定不能落实坚持好，其他政策的落实将会成为空谈，最终各级党政机关的政策执行力将会削弱，所以再大困难也应该要坚持落实。
四、如何坚持
作为一名普通党员，我们应该以“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的心态去做事。小善积多了就成为利天下的大善，而小恶积多了则“足以乱国家”。对于普通党员就是做好我们所担负的小小的个人责任，在自己的身上落实好八项规定.如果每一个党员都能落实好八项规定，那各级党组织就能落实好八项规定。此外，还需要相关的措施和完善的制度来促进八项规定的落实。
(一)领导带头。所谓强将手下无弱兵，一个优秀的领导能带领大家发挥个体才能，聚集正面的能量。这次中央领导明确指出落实八项规定，要求别人做到的自己首先要做到，这种带头作用不但引起了各级党组织的震动，也引起了社会公众的普遍关注，这种关注使得公众对于八项规定的落实有了信心，同时提高了各级领导人员和党组织的期待，对于他们落实八项规定不力行为的容忍度也降低，形成了社会公众监督各级党组织和领导落实八项规定的氛围。
(二)学习贯彻、舆论宣传。此次中央八项规定的出台到学习、宣传、落实，有一整套严密的宣传流程，是八项规定得到初步落实的坚实基础。八项规定的落实和长期坚持，学习贯彻是第一阶段的主要任务，第二阶段舆论宣传时主要的手段之一。现代信息技术的不断发展使得媒体的宣传形式发生了重大的变化，媒体不再是掌控在媒体经营者手里的工具，媒体的宣传呈现个体化、个性化，一些旧式的宣传机器和宣传内容已经慢慢失去效用，但是民众关注的热点依然是正面的、积极的信息。
此次宣传正是抓住了民众关心的热点，抓住了民众期盼中央改进各级党组织作风、会风、文风的诉求，得到了媒体和公众的快速响应，得到了各级党组织的重视，使得八项规定迅速落实到位。因此在以后的工作中还需要规划好媒体宣传，通过不断地传递中央对于八项规定落实得坚定性，传递八项规定落实得正面意义，传递民众对于八项规定落实的期待，最终八项规定将会落实成为每一位党员干部的自觉行为，成为长期坚持的制度。
(三)充分利用社会监督。要有效遏制违反八项规定的相关行为，单
靠纪委监察部门既无法做到全面兼顾，应该寻找更多的新途径。这其中可以充分依靠、仰仗的就是社会公众、热心媒体和广大网友们，只有充分的社会参与配合各地纪委监察部门一道跟进，才能够形成全民参与的舆论监督环境，才能够打造形成一种官民结合、全方位、立体化的监督公权滥用的天罗地网，各种巧立名目、公权滥用的歪风才能得到真正的遏制。
(四)信息公开。以公务接待为例，党政机关在正常运转的过程中，公务接待等各项公务支出也是属于正常的工作支出，只要各项支出和安排是在正常的范围内，公务接待或者其他各项公共财政支出都是可以接受的。但是如果这种支出超出了正常的范围，用到不该用的人身上，这种支出就是违规的。要有效地监督公务接待费用，这种支出应置于阳光之下，信息公开，接受公众的监督。实践证明，信息公开是有效的抑制公权滥用的有效手段，只有信息民主化才能保障公权为民所用。
(五)加大惩处力度。近期纪委部门公布六个典型案例，很好的震慑了各级党政机关。因此，对于违法八项规定执行的惩处力度，是有效落实八项规定的保障，也是提高民众对于党政机关信任的基础，有了民众的信任就能够形成社会监督的合力，持续不断地监督各级党政机关的行为，才能有效地约束他们的行为，形成党政机关自觉地落实八项规定的习惯。芬兰某正部级央行行长，在公款招待客人时，多点了一道鹅肝，而丢了“乌纱帽”。只要我们也能够有这样的政策执行力和惩处措施，八项规定的落实就有保障。
篇六：企业中央八项规定
****公司贯彻落实中央“八项规定”及省、市有关规定自查情况报告
市委督查室：
根据《关于开展中央“八项规定”及省、市有关规定贯彻落实情况督查的通知》（**[2014]**号）文件要求，****公司认真组织了学习、贯彻和落实，并按文件要求进行全面自查，现将自查情况报告如下：
一、主要工作措施和成效
1、加强组织领导，明确工作责任。根据省、市贯彻落实中央“八项规定”的通知精神和市委、市政府《关于**********实施细则》，**公司紧密结合实际，于2014年初制订下发了《*******公司党委关于切实改进工作作风、密切联系群众、加强廉洁自律的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。**公司充分利用党委会议、党风廉政工作会议、纪检监察工作会议和群众路线教育实践活动等时机，对落实中央“八项规定”及省、市有关规定精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。**公司各单位也制定了相应的工作方案，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
2、坚持求真务实，改进调查研究。**公司领导带头
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轻车简从深入调研，**公司领导班子成员每月下基层调研不少于2天，严格做到“三检查、两服务、一体验”，即：着重检查指标任务完成的科学性、真实性、实效性，着重检查现场管理、现场环境标准要求落实情况，着重检查**公司重要规章制度的执行情况；为解决基层生产经营管理中的重难点问题提供服务，为解决一线员工遇到的困难和问题提供服务；体验一线员工工作环境，增进理解，融洽感情。**公司领导自觉做到下基层调研不召开全局性汇报会，不悬挂标语横幅，不安排LED显示屏，不迎来送往，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不到景区参观，不安排宴请，偏远地区在食堂安排工作餐。今年以来，以党的群众路线教育实践活动为契机，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众进行面对面交流、心贴心谈话。**公司党委班子**名成员先后深入***个基层单位，听取意见、沟通谈心，共召开征求意见座谈会**个，发放征求意见表****份，共征集到反对“四风”、涉及群众利益问题、开展教育活动建议、企业管理、企业改革改制、**公司战略发展等***个方面的意见建议****条，逐一明确责任，抓好整改落实。
3、注重提高效率，精简会议活动。今年以来，**公司坚持改进会风，厉行从简办会的原则，严格控制会议活动次数，取消了*****年迎春联谊会、茶话会等节庆活
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动。***公司内部相关专业性或总结表彰会议，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并；可通过发文部署的工作，原则上不再开会部署。**公司与部门的相关专业会议（除现场观摩会、现场办公会议外）不安排基层单位承办；注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料，在不影响会议效果的前提下，严格控制会议规模和时间，除党代会、年度工作会、经济活动分析会外，其他会议原则上不超过半天；严格会务费用预算管理，会场布置简朴大方，不摆放花草、不制作背景板，不配发文具，不发放会议纪念品。
4、努力改进文风，精简文件材料。**公司大力减少各类文件，按照“必发才发”原则，凡能通过电话、传真、办公网络平台解决问题的，会上领导讲话已印发的，不再发文；没有实质内容、可发可不发的文件材料、一律不发；一般性经验材料、情况报告以电子版形式转发。注重提高文件材料的质量和时效，规范文件的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。充分应用**公司OA办公系统，实现无纸化办公，节约经费，提高效率。
5、厉行勤俭节约，控制办公开支。**公司首先从推进节约型企业建设入手，常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励
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办公设备耗材循环利用。加强财务计划审批管理，严格控制人员办公经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出，对会议、培训、资产配备、企业文化宣传等经费实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范公车使用，实行定点加油、维修。为了认真贯彻中央“八项规定”，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和《**市党政机关国内公务接待管理规定》，**公司研究下发了《****公司公务接待工作管理办法》，加强**公司公务接待管理，据统计，全**公司1-10月份业务招待费同比下降***%，**公司机关同比下降***%。
6、注重宣传教育，营造廉洁氛围。**公司以节假日宣传教育为重点，认真落实中央和省、市关于厉行节约的各项要求，按照简朴、节约、务实的原则安排好春节等重大节假日期间的各项活动，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为。**公司领导干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》各项规定要求，自觉抵制不良风气，公款吃喝现象大幅减少、没有收受现金(礼金)、有价证券和支付凭证(购物卡)及土特产情况，高消费娱乐活动行为，没有借考察之名公款旅游情况。
二、强化督查，建立健全长效机制
1、落实管理责任，加强纪律约束。**公司两级党组织根据中央及省、市委抓党风廉政建设责任制要求，建
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立了两级党委的党风廉政建设责任制，并制定了两级党委实施党风廉政建设责任制的细则，将党风廉政建设和反腐败工作主要任务层层进行分解，做到从各单位主要领导、机关部门到基层单位，从关键部门负责人到特殊岗位工作人员，人人都有责任分解，确保责任到位，分工到人。同时把严明组织纪律作为重点，认真落实民主集中制，坚持“四个服从”，坚持“三重一大”集体研究决定;严格执行领导干部参加班子民主生活会和支部组织生活会的规定；严格执行领导干部个人事项报告制度和重大问题、重要事项请示报告制度，认真落实工作纪律、财经纪律和生活纪律等，确保责任到位、分工到位，形成了一个纵向到底，横向到边的责任网络。
2、做好建章立制，构建长效机制。为进一步将中央“八项规定”及省、市有关规定落到实处，**公司对现行的规章制度进行认真梳理，认真做好建章立制工作，努力构建长效机制。截止到目前，已修订出台了《**公司党委关于切实改进工作作风、密切联系群众、加强廉洁自律的实施意见》、《**公司母子公司管理制度》、《**公司子公司后备高级管理人员管理暂行办法》、《**公司本部资金支付审批管理办法》、《**公司差旅费管理办法》、《**公司公务接待工作管理办法》、《**公司厂务公开制度》、《**公司信访工作暂行规定》等规章制度。
3、强化制度执行，严格监督检查。**公司党、政主
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要领导高度重视中央“八项规定”及省、市有关规定和**公司有关制度贯彻落实情况的监督检查工作。**公司两级纪检监察部门采取自查自纠、征求意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理等方式方法，加强对各单位及领导干部特别是主要领导贯彻落实中央“八项规定”及省、市有关规定情况和**公司有关制度的执纪监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。建立监督检查结果报告、点评和运用机制，将领导干部遵守中央“八项规定”等制度情况作为其评先评优和任用的重要依据，相关材料归入个人廉政档案；将各单位落实情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评，不断强化效果的落实，有效地确保中央“八项规定”
及省、市有关规定和**公司有关制度落到实处，使贯彻执行中央“八项规定”成为工作习惯和自觉行动。
二、存在的问题和不足
通过持续努力，**公司在落实中央“八项规定”及省、市有关规定，加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别领导干部的思想认识还没有完全到位，认为中央“八项规定”是对党政机关公务人员的具体要求，企业作为经济实体，落实规定有难度，怕影响商务往来，缺乏抓好中央“八项规定”及省、市有关规定落实的狠劲和韧劲；少数单位抓厉行节约制度落实存在时紧时松现象，缺乏常抓不
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懈的工作力度；有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定；一些单位落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，与促进企业生产经营结合不够紧密，结合实际抓落实的力度欠缺，落实工作部署仍然存在照搬、照抄、照转上级文件的现象。
三、今后的工作措施
针对上述问题和不足，下一步在持续抓好中央“八项规定”及省、市有关规定贯彻落实上必须进行再学习、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：
一是深入学习贯彻。组织广大干部员工学习中央“八项规定”及省、市有关规定和**公司的具体措施，统一思想，强化意识。各级领导干部要带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。
二是完善制度建设。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文件、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。
三是狠抓节点约束。以岁末、年初为重点时段，以春节等重大节假日为重要节点，加强正面宣传引导和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风。
四是强化监督检查。认真落实党内监督和群众监督的各项制度和措施，加大对**公司领导班子和领导干部执
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行中央“八项规定”情况的监督，畅通监督渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。
五是严肃查处力度。充分发挥**公司两级纪检监察部门要监督作用，加强对违反中央“八项规定”及省、市有关规定和在执行过程中“走过场”现象查处力度，着力遏制和狠刹“四风”问题，持续加强**公司作风建设。
2014年11月17日
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篇七：企业中央八项规定
word关于国有企业执行落实中央“八项规定〞的实践和思考
中国南海石油联合服务总公司
马东炀
党的十八大以来,各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定〞。同样,我们国企也认真贯彻落实中央与上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进展了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定〞取得了明显成效。
中央“八项规定〞是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定〞精神的精髓，贯彻落实“八项规定〞的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进展思考。
领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改良作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。
一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性
贯彻落实中央“八项规定〞精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保1/word护各种不利因素，制约企业的效率与开展，建立落实“八项规定〞长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。
自“八项规定〞实施以来，为了进一步落实中央“八项规定〞精神，坚决开展反“四风〞活动，有效预防腐败问题的发生，根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求，结合南服总实际，制定南服总落实中央“八项规定〞和反“四风〞的长效机制。把坚持“营造气氛、强化认识、落实责任、惩防并举〞作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。
〔一〕落实中央“八项规定〞精神仍然存在不容无视问题
通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规X出国〔境〕活动，改良新闻报道，严格廉洁自律，加强监视检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定〞过程中仍然存在不容无视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关〞的错误思想，认为“八项规定〞针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想〞，认为八项规定针对的是2/word小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一阵风〞看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响开展〞的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定〞是“一般号召〞的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众〞、“内部沟通〞、“外人不知〞等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定〞措施不具体，机制不健全，对党员干部的监视不到位。
〔二〕有利于企业转变工作作风提高效率
落实中央“八项规定〞精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头〞、“领头羊〞，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定开展的根本途径。贯彻执行“八项规定〞精神，密切联系群众改良工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责〞和“严细、创新、和谐、开展〞的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、3/word危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定〞精神要求，改良作风，身体力行，把精力投入到促进企业开展、维护职工利益、抑制行业困难的各项工作中去，从而带领广阔职工群策群力、战胜困难。
〔三〕有助于企业密切干群关系
中央“八项规定〞提出要改良调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定〞精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业开展提供人力保障。
〔四〕勤俭办厂提高效益的要求
勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定〞提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的本钱和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定〞精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新〞、“三老四严〞、“四个一样〞等优良传统的要求，保持艰辛奋斗、勤俭节约的良好风气，结实树立过紧日子的思想。因此，建4/word立落实“八项规定〞长效机制十分迫切。
二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议
落实“八项规定〞对于国有企业而言，既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定〞的长效机制呢？
〔一〕要形成良好的工作推进和保障机制
建立落实“八项规定〞精神的长效机制，必须要有踏石留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有企业掀起一股“学习八项规定、改良工作作风〞的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定〞的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示X，不管是改良文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定〞的标杆。各级党员干部是否能够起到模X表率作用，关系到“八项规定〞长效机制的建设。
〔二〕形成落实“八项规定〞精神的具体制度
5/word落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不严格的问题，关键是要形成落实“八项规定〞的具体制度，要明确规X的“红线〞，防止出现模糊界定，要明确罚如此，防止变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原如此，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并如此并，能减如此减，会议提高效益。要改良文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。
〔三〕要结合企业日常管理形成精细管理制度
企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都表现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修6/word管理、物资采购、产品进出厂等，规X流程，堵塞漏洞。
〔四〕要建立健全监视问责长效机制
好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定〞最有效的方法是强化监视检查，保持高压态势，明确罚如此，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监视，把监视执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监视检查方法，提高执行力。二要加强群众监视，加强宣传，让各级党员干部落实“八项规定〞情况承受职工群众监视，拓宽监视平台、畅通监视渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定〞行为不放过，对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。
三、总结
国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革开展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的根底性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂X，以身作如此。广阔职工群众要坚决抑制心存幸运、等待观望、“避风头〞等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，7/word不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民风。
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篇八：企业中央八项规定
国企落实八项规定实施细则
目录
第一章总则
第二章改进调查研究工作
第三章精简会议活动
第四章精简文件简报
第五章规范因公临时出国（境）活动
第六章改进新闻宣传工作
第七章厉行勤俭节约
第八章切实改进作风
第九章加强督促检查
第十章附则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作
第三条重视实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工大众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反应激烈的突出问题，多到艰巨突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司带领要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有详细的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充裕掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充裕反应有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调整决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈详细的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相干政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。
第五条简化接待工作。调研进程中要轻车简从、简化接待。不安排相干单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴吊挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定履行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。
第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。
第三章精简会议活动
第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严厉控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相干的部门参加，严厉控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严厉履行中心有关规定，控制各类评比表彰活动。
第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。
第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严厉控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。
第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严厉遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒废话、套话。要充裕运用现代信息技术手腕改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽量采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相干筹办，充裕安排、利用讨
论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。
第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。
第四章精简文件简报
第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、重视实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反应的不再发文，能经由过程会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面履行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。
第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调
和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。
第五章规范因公临时出国（境）活动
第十四条合理安排因公临时出国（境）团组。严厉按照中心有关规定、集团（股分）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分担带领专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包工程单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅行和一般性考查。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施详细工
程确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与详细工程有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）履行公务。出访团组出访前要精心筹办出访计划，开展外事教育。履行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访XXX分担带领；其别人员出访须报公司主要负责人。
第十五条严厉按照批复履行出访计划。出访要有统筹计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严厉控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，带领班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每一个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。
未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道游览。
第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。
第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。
第六章改进新闻宣传工作
第十八条简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。
第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。
第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领
导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。
第七章厉行勤俭节约
第二十二条严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。
第二十三条大力开展节约型企业建设。严厉履行节电、节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。
第八章切实改进作风
第二十四条坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。
第二十五条深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众研究，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困
难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。
第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。
第九章加强督促检查
第二十七条抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。
第十章附则
第二十九条本办法由公司党委授权党政办公室负责解释。