国有企业党组织建设的路径与方法8篇
篇一：国有企业党组织建设的路径与方法
新时期国有企业基层党组织建设的路径选择
摘要：随着我国的经济发展，国有企业也正在进行着不断的发展与变化，在新时代下要发挥好国有企业的基层党组织的领导作用，积极进行基层党组织的建设。
关键词：基层党组织；
组织建设；
党建工作
引言：在国有企业内部需要展现出基层党组织的引导作用，提出合理的建议，促进国有企业的基层党组织建设和企业的发展，分析企业发展的方向，提升竞争优势。
一、国有企业基层党组织建设的重要价值
国有企业在我国市场经济的建设活动当中发挥着举足轻重的地位，必须根据国有企业的实际状况，进一步搞好其内部基层党的建设工作，以促进国有企业的发展壮大。如此才可以有效增强国有企业对我国经济社会建设中的影响力，进一步发挥好国有企业的社会价值，增强国民经济。需要在加强国有企业内部基层党组织建立实践过程中。逐步提升党的执政能力，筑牢党的执政基础。在针对国有企业基层党组织建立时，可以采取通过党组织的先锋榜样效应和战斗堡垒作用引领着其他人，从而逐渐夯实了党组织的执政基石。在国有企业当中，只有搞好基层党组织建立工作才可以激发出党组织在企业里面的核心作用。在建设的过程当中能够充分了解基层群众的实际需求，实现和群众密切联系的效果。展现出基层党组织监督国有企业的作用，并确保国有企业在发展的过程当中增值国有资产。在国有企业内部做好基层党组织的建设工作也是现在企业成熟的标志。不同的国有企业党建风格管理是不同的，因此要结合国有企业的实际情况和市场发展情况来完善融合思路，将理论与实践结合起来，明确社会主义发展思路。
二、国有企业基层党组织建设中遇到的困难
（一）国有企业中基层党组织的定位及任务不明确
我们是社会主义国家，之前社会的发展主要依靠计划经济，因此存在着一些问题，主要表现为党政部分，各级行政权力的组成部分，也包括国有企业的基层党组织。随着我国进行改革开放，将党政的职能也逐渐分开，政企实现了分离，基层党组织之间掌握了权力也逐渐降低。这样也就造成了国有企业当中基层党组织没有明确其定位和主要值得与任务，没有做好基层职工和单位之间的协调与沟通，这些问题一直困扰着基层党组织，也困扰着国有企业。
（二）政治核心位置不明显
在国有企业内部，基层党组织的工作政治核心位置并不明确，同时在国有企业内部基层党建工作的开展也出现淡化和弱化的情况。现阶段随着党中央对国有企业内部党组织的作用和地位进行了明确的规划，但落实阶段还存在着一些问题。社会处于发展阶段，社会经济制度也需要进行转型，很多方面还不够成熟，需要持续的进行探索，缺乏可操作的规定。对于企业面临的重大问题也很难给予指导性建议，对于企业内部人员管理及选拔任用等方面参与程度相对较低，对领导干部的行为监督也相对欠缺。
（三）国有企业基层党务工作者现状较差
很多国有企业内部的党务工作者在国有企业工作时间相对较长，年龄也逐渐增大，他们的受教育水平相对较低，因此素质不高。这种情况在很多国有企业都存在，但随着改革开放政策的事是现阶段的党组织工作者也在一定程度上得到了削弱。另外一部分参加党务工作的人，他们受教育程度较低，自身认识相对较差，没有明确自身责任定位，即将面临退休，很少会抽出时间来学习这些知识。通过实际现象我们发现这部分人完全承担不起国有企业基层组织建设的主要任务。还有一些企业对党务工作的理解和重视程度非常低，因此在企业内部从事党务工作的人员主要来自于体弱多病的干部，这样就无法发挥出党务工作的价值与作用，从事党务工作的人员也相对不固定，缺少稳定性。国有企业在发展过程当中可能会将从事党务工作人员进行裁员或调理，这样也使企业内部的党务工作队伍十分
不稳定。不能发挥出党务工作队伍的价值，基层党务工作者工作能力和认知也相对较差[1]。
三、新时期国有企业基层党组织建设的主要方法
（一）做好党组织企业的全面化建设，增强核心地位
首先，必须在国有企业内做好党的整体组织建设和管理，必须针对企业内部的实际状况，必须重视企业规划的建党工作重点，必须注意企业基层党组织工作的建立，需要站在大局观的角度上进行分析和落实。需要全面了解党政方针，并制定详细的操作方法，还需要根据实际情况加强有效的党组织工作监督管理，这样在国有企业内部才能够起到全方位的领导作用。依据国有企业内部的。党组织情况，做好基层党组织标准化的建设工作，将工作重点放在基础工作上，从而强化国有企业内部基层党组织关系建设。
在我国的宪法当中明确确立了党的领导地位，在经济发展过程当中，坚持以公有制为主体，同时也明确了在市场经济当中国有经济是主导力量。随着社会主义市场经济逐步的改革，无论国有企业内部如何进行改变都需要明确和加强基层党组织的核心地位，不能在国有企业内部销售基层党组织作用。对于国有企业需要全面认识和提高对党在国企业的政治领导，这样才能够促进基层党建工作的开展，让党建工作开展的目标更加明确[2]。
（二）注重党务工作团队的建设
党务工作团队的建设直接会影响到国有企业基层党组织的领导效果，需要结合党组织条例来开展党组织关系管理工作，并根据实际情况来开展党建工作，将工作的重点放在综合能力的培养上。需要通过定期组织内部培训的方式来提高基层党务工作者的工作能力，这样才能够在国企业内部促进工作的有序开展，还需要制定明确的党务工作管理和控制标准。针对党务工作开展当中错误的思想理念要进行逐步的转变，将不会干通过思想引导，逐步转变成我要干，想要干的思想理念，着重培养热爱党务工作的年轻人才，让党务工作者逐渐年轻化，具有朝气。还需要对党务工作细则进行不断的补充和完善，构建高质量，高素质的党务工作团队，这样才能够根据国有企业内部实际情况来开展优化党务工作产业结构的目
标。在人才培养和选择方面，要根据人才的年龄，专业，学历等进行全方面的考虑，同时还需要高度重视双向通道管理，这样才会对党务工作有效建设起到促进性的作用。
（三）提高党员的带头和引导作用
首先需要做好党建思维理念的培养，并加强党员理论实时操作能力，逐步强化党组织工作者的综合化治理素养，将党建宗旨理念作为工作开展的指导思想，利用自己的空余时间来提高自身综合素养，并提高每一个党建工作者的服务意识，通过用自身的实际行动建立起健康模范党组织建设标准。对于自己的工作要气质入围并制定具体细则，强化党政工作具体流程[3]。
（四）增进和群众之间的关系
根据国有企业党政组织的实际情况，必须注重责任划分，进一步完善党组织基层建设，同时在此期间还必须充分拉近党与人民群众之间的关系，理解人民群众实际的需要。并按照具体操作形式提出更加完善的举措方法，至于具体措施标准则必须加以合理调整和规定，从而逐步增加企业党员群众干部的真正收益。了解劳动群众的心里话，并通过合理的方式和他们进行沟通，建立起和谐的关系，面对员工中遇到的各种问题，从根本上找出解决方法，增强员工的幸福感。从实际出发，增强国有企业组织规范水平，这样才能够促进国有企业内部党组织建设效果的提升。
结束语：总而言之，在新时代历史的背景下，必须利用有效的党团规划来进行党员的领导与建设工作，针对国有企业存在发展的问题与障碍进行转变，并充分强化党建核心地位，在国有企业内部加强党组织关系路径分析，明确党组织管理的方向和思路。同时还要充分发挥出基层党组织的价值，推动企业的发展，为人民群众服务，实现党的建设。
参考文献：
[1]闪旭.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].南国博览，2019(08):49.
[2]闫晋军.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].山西青年，2018(22):218.
[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009(02):42-44.
篇二：国有企业党组织建设的路径与方法
智库时代
百家争鸣
推进国有企业党建工作的路径探究陈秉荣（兰州建设投资（控股）集团有限公司，甘肃兰州730000）摘要:国有企业党建工作是加强国有企业管理的重要工作内容，十八大以来，随着社会进入转型时期，在经济新常态下，我们不仅要坚持党对国有企业领导不动摇，还要转变工作思路，创新工作方法，主动适应经济新常态，加强国企党建工作建设，全面贯彻落实党的路线方针，使得国有企业在党的领导下健康稳步发展，为决胜全面建成小康社会，开创国有企业党的建设新局面奠定基础。关键词：国有企业；党建工作；路径中图分类号：D20文献标识码：A文章编号：2096-4609（2018）06-0249-002国有企业是社会主义经济建设的重要支柱和力量，改革开放以来，随着中国特色社会主义的建设，我国社会经济取得了前所未有的成绩，但是在经济发展建设过程中，国有企业党建工作被忽视的现象也不容忽视，弱化、淡化、虚化、边缘化国有企业的党建工作，在一定程度上影响着国有企业健康发展，易滋生腐败现象，因此，在新的时期里，推进国有企业党建工作，对坚持党对国企领导不动摇，更好的实现一岗双责具有重要意义。一、新常态下推进国有企业党建工作的意义新常态下推进国有企业党建工作，有利于全面从严治党，持党对国企的领导不动摇。在新的历史时期里，以习近平总书记为核心的党中央高瞻远瞩，审时度势，在加强党的领导，提高党的执政能力方面做出了新布局新举措，习近平总书记在19大的重要讲话，对推进国有企业党建工作进入新常态，，引领国有企业党建工作新发展，具有较强的理论意义和实践指导意义。习近平总书记曾经强调：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”，因此，由于历史和现实的双重因素，我们必须坚持党对国企领导不动摇，要进一步增强党对国企的领导作用。，在过去的一段时间里，国有企业党建工作相对落后，导致在社会经济发展进程中，国有企业发展出现一系列问题，党建工作队伍素质不够用，不仅导致一部分人在工作中软弱涣散，更导致了腐败现象的发生，为国企发展带来一系列困惑。，如今国企改革进入关键历史时期，在这一历史时期里，我们必须坚持党的领导，进一步推进国企党建工作，以便于在新常态下正确面对工作中的机遇与挑战，坚持问题导向，具备全局视野和倡议眼光，树立科学的发展思维，彻底改变对国企党建工作重视程度不足的局面，全面从严治党，加强体制机制建设，坚持一岗双责，引领国企党建进入新常态。二、国企党建面临的机遇与挑战（一）国有企业党建工作面临的机遇党的十八大以来，我党作出了全面从严治党的部署，并提出了坚持党对国有企业的领导不动摇，这对国内企业党建工作来说既是机遇，同时，未来发展也面临着诸多挑战。在我国社会经济发展中，国有企业主导着整个国民经济发展命脉，一直发挥着重要作用。在国有企业中，党组织处于核心地位，中央历来重视国企党建工作，自全面从严治党以来，国有企业不断推进党建工作力度，中央对国有企业，党建工作也给予了高度重视，中央全面深化改革领导小组于2015年出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，把国有企业做强做优做大，就要坚持国企改革与党的建设同步谋划，以有效增强国有企业抗风险能力，实现体制对接、机制对接，在国有企业改革中，确保党的领导、党的建设，可以说，自十八大以来，一系列相关政策制度的出台，给国内企业党建工作发展增添了新活力，在全面从严治党新常态下，为国有企业党建工作规范化、标准化、制度化提供了新的发展机遇。（二）国有企业党建工作面临的挑战随着社会经济的快速发展，国企改革进入深水区，中国社会发展进入新常态，国企党建工作也面临一些新问题，表现为，一些企业对于党建工作的重视程度还不够，党员意识淡薄，企业党组织软弱涣散，认同感缺失比较严重，缺乏坚定的理想信念，党建工作缺乏活力等问题还没有得到彻底解决。因此，作为国有企业的党组织，一定要在企业发展中发挥战斗堡垒作用，要加强与企业职工的沟通，发挥好桥梁和纽带的作用，促进国企党建工作开创新局。，当然在国企党建工作中，我们也不能够忽略存在的一些矛盾和问题，我们要有效的落实好一岗双责，党管干部等方面问题，并能够积极参与企业重大问题决策，基层党组织要经常开展活动，充分发挥党组织的作用，加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，实现党建工作的有效开展。当前，国有企业所处的环境也发生了很大的变化，国有企业党建工作的任务更加艰巨，面对新的形势，如果国企党建工作依旧照本宣科，或流于形式，采用传统单一工作模式，党建工作就很难取得实效性进展，因此，只有不断创新党建工作体制机制，充分发挥党建工作整体功能，才能够有效推进国有企业党建工作顺利开展。三、推进国有企业党建工作的路径（一）推进组织建设制度建设标准化随着社会经济进入新常态，加强党建工作标准化建设，优化组织效能，坚持党对国有企业的领导不动摇，是国企党建工作科学化的关键环节，是破解国企党建工作难题的有效途径，推进国企党建工作，更有利于充分发挥党组织在企业发展进程中的核心作用，实现组织效能发挥最优化，在全面从严治党背景下，保证国有企业改革的方向。在国企党建工作中，组织建设是重要内容，推进国有企业党组织建设标准化，是提升党组织生机与活力规范组织设置的基础，在企业的组织机构设置上，党组织建设要与企业经营组织建设相同步，按照《党章》的要求，规范各级党组织的设置，对于具备条件的，要在企业党委的领导下，尽快建立党组织，推进支部建设标准化，组织架构体系要上下贯通、工作无缝对接。在企业发展进程中，制度建设发挥着重要作用，因此，推进国有企业党建工作，要进一步完善各项规章制度，弥补制度缺失和制度空白，推进制度建设标准化。使制度的执行既要具备可操作性，也有极强的实用性，构建科学合理的制度，建立高效的制度执行机制，以便于运用科学的管理工具，提高党建工作的效率。（下转第264页）·249·
篇三：国有企业党组织建设的路径与方法
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈新形势下国有企业坚持党的领导和加强党的建设的方法和路径
作者：王诗超
来源：《科学与财富》2020年第14期
摘
要：党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻阐述了坚持和完善党对国有企业领导的一系列重大理论和实践问题，思想深刻，内涵丰富，是新形势下加强国有企业党的建设的根本遵循。有针对性地对加强和改进国有企业思想政治工作提出了一些方法和路径，希望能给能各国有企业带来益处。
关键词：国有企业;党的建设;方法;路径
党的十八大以来，国有企业不断加强党的领导，坚持从严治党，新形势下坚持党的领导和加强党的建设任务更加艰巨，如何坚持党的领导和加强党的建设主要有几个方面。
一、加强党的领导，保持正确发展方向
注重加强党的建设，充分发挥党的优势和作用，坚持把加强党的领导融入现代企业管理制度，充分发挥党的领导作用，为企业改革发展举旗、引路、把舵。促进企业健康稳定发展。一是把党的政治建设放在首位。始终坚持维护中央权威和党的集中统一领导，通过讲党课、中心组集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，教育广大党员干部进一步树牢“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上始终保持高度一致。对于中央制定出台的大政方针和重要决策部署，都要组织企业领导班子集体学习，在第一时间学习领会精神，用党的最新理论成果武装头脑、推动实践。二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。进一步贯彻执行“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的建设较好地嵌入到法人治理结构之中。明确企业党组织的法定地位，对现有公司章程进行修订完善，大力推进党建工作进章程，建立健全党的工作机构，配备足够数量的党务工作人员，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位和作用。三是坚持党管干部原则，加强领导班子和领导干部队伍建设。坚持党管干部原则和正确用人导向，努力打造作风过硬、能力突出、团结务实的领导班子队伍。层层建立完善党委理论中心组政治理论学习制度，将政治理论学习纳入党建工作和意识形态工作责任制。
二、注重思想引领，凝聚改革发展合力
坚持把思想建设摆在突出位置，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面强化党建宣传思想政治工作，为企业改革发展保驾护航。一是注重强化思想引领。从坚定党员干部理想信念入手，针对严峻的经济形势和去产能、分离企业办
篇四：国有企业党组织建设的路径与方法
浅谈全面加强国企基层党组织组织力建设的途径文/天津市烟草专卖局 杨玉鑫【摘要】作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，国有企业是党治国理政的重要支撑力量。其中，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”“魂”所在，也是国有企业的优良传统和特殊优势。为确保党的领导在国企贯彻始终，加强基层组织力建设显得尤为重要。【关键词】国企；基层党组织；组织力建设新时代，要将严格政治标准、突出实效导向、提升队伍质量作为加强国有企业基层组织组织力建设的重要方向，紧扣党的规章制度，执行党的组织路线，切实将国有企业基层党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的其他纪律一并严起来。积极发挥先进政治文化的涵养作用，用中华优秀传统文化作为土壤，用革命文化和社会主义先进文化积极灌溉，全面弘扬社会主义核心价值观，凝练彰显单位特色的企业文化，推动构建积极健康的企业政治生态。（三）端正服务意识。做好企业职工经常性思想政治工作是体现基层党建实效的重要一环，要积极做好所属员工的关怀帮扶，关心员工成长、帮助提升能力、了解职工需求、帮扶困难职工，不断凝聚组织向心力。要立足主责主业，以支部或党小组为单位打造服务品牌，在服务标准、服务流程、服务质量的提升上潜心作为，机关党支部开展服务基层品牌业务建设，基层党支部开展服务客户特色品牌建设，用服务力助推经营力。要积极履行社会责任，以企业驻地为中心，对外延伸服务范围，将扶贫帮困、志愿服务、为群众做好事等活动常态化、制度化，在服务群众过程中提升宗旨意识，践行初心使命。通过持续推动多维度服务工作的深入，积极探索为人民服务的好途径、新渠道，不断推动基层党组织回归服务本源。一、严格政治标准要着眼担负全面从严治党政治责任，从深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入手，提升政治站位，发挥政治功能，立足增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国有企业基层党的政治建设落地落实。（一）夯实组织基础。从实际工作需要出发，科学设置划分支部人员组成，使党的组织有效嵌入企业主体，构建起严密细致的基层组织框架。坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，按照好干部标准，将组建一个忠诚干净担当的优秀党组织“班子”作为国有企业基层党组织建设的重要政治任务。同时要不断提升所属党组织、党员自我净化、完善、革新、提高的能力，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实作为提升思想觉悟、发现解决问题、增长能力素质、扎实为民服务的主要途径，活学活用蕴含其间的马克思主义立场观点方法，为持续加强基层党组织组织力建设提供动力源泉。要把经费保障、场所保障、信息平台交流保障突出抓紧抓好。要依据党规党纪，结合企业实际，加强本系统、本单位基层党组织党建制度体系的修订完善，突出细节指导，为持续提升基层党的建设科学化、规范化、标准化水平提供制度依托。（二）涵养政治生态。首先要让所属党员特别是党员领导干部牢固树立坚定的政治责任意识，按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关规定，持续发扬“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，展现党内政治生活政治性、时代性、原则性和战斗性。同时把党的政治纪律、政治规矩严起来、实起来，变成“铁丝网”“高压电”，严查严管违反政治纪律的行为，带动二、突出实效导向着眼新时代党的建设总要求，在推进业务工作的同时，一同谋划、部署、推进、考核党建工作，全面树牢组织任务“双植入”工作理念，在部署重点难点工作时，同步植入党组织和党员发挥作用的关键节点，在推进中心工作任务落实时，同步植入党建工作的具体任务，用党建成效激发业务能量。（一）持续加强理论武装效果。将习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、基本精神、实践要求作为理论学习的重中之重，坚持把读原著、学原文、悟原理作为强化党员日常政治理论素养的基本手段，把综合业务知识的学习作为提升干事创业能力的重要途径，围绕中心工作任务，科学设置学习研讨课题，明确任务目标导向，让基层党组织的学习活动与所做的工作结合起来，与从事的事业结合起来，强化理论指导实践功效。同时在“双植入”工作理念上不断推动基层党组织拓2021/2（下）总党建工作Partyconstructionwork展“党建+”工作意识，不断校准党建工作与中心工作相融互通的应力点位。加强党建对业务的赋能，避免基层党组织在开展工作时简单机械、浮于表面、囿于事务，形成“两张皮”，切实起到用党的创新理论引领企业发展的实际功效。（二）持续激发组织生活效能。要灵活运用科学方法，抓准基层党组织标准化、规范化的施力点，用“绣花功夫”落实各项标准，规范各项要求，让组织生活真正严谨有效。要按照“围绕企业生产经营开展工作”的要求，抓好结合，紧盯融入，将“三会一课”内容合理设计，展现国企特点，贴近员工实际，讲企业话，说企业事，突出政治引领，推动中心工作。要对组织生活内容进行提前筹划设计，年有年度任务、月有月度计划，力争每次过组织生活前都要对目的意义、内容标准清晰掌握，都能紧密结合实际，学准、议透、做深，切实发挥锻炼党性、推动工作的作用。要充分结合所属党员思想特点，针对工作模式中存在的问题障碍，主动创新探索，打造活动载体，激发参与热情，发挥党员主观能动性，为相关问题的解决开辟新的途径。（三）持续发挥检查考核效力。要用检查考核压紧压实基层党建工作职责，精准划分考核类型，主动掌握日常表现，考核结果积极运用，将干事创业的浓厚氛围烘托出来，发挥考核的激励作用。围绕标准化、规范化建设严格开展优秀基层党组织考核评选，以评促改、以评促建、以评促实，全方位强化支部建设。综合运用述职、谈话、群测、查阅工作资料等方式把好考评关，定期检查督促和考核通报，用实际举动推进党组织和党员队伍成长进步。积极汲取智慧党建理念能量，用好各类线上党务工作系统，大力推广运用“互联网+党建”功能手段，固化规定动作和程序，实现组织活动全程跟踪检查，实时掌握情况。积极探索建立基层党组织、党员积分量化管理制度，通过日常动态监督管理，阶段达标考核验收，构建更加科学细致的党建考核评价机制。认真开展征求群众意见活动，将群众满意度摆在考评的重要位置，推动基层党组织建设从深厚的人民土壤中汲取能量。三、提升队伍质量要通过持续提升党员队伍建设质量激发组织生机活力，充分激发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。（一）加强党员队伍教育培训。以党员教育培训工作规划为依据，紧盯基本任务、立足中心工作、突出国企特点，强化政治功能，以习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为核心。对基层党组织书记、委员、党小组长，重点以党的创新理论、党建工作实务、群众工作、基层治理等为主开展教育培训，努力打造一支有信仰、能奉献、本领强、品行好的基层党组织带头人队第24页2021/2（下）总第357期伍。对基层党务工作者，通过集中开展培训、经验交流会、党务干部能力比武等形式，不断提升基层党务工作者的理论和能力水平；对普通党员，通过开展集中学习研讨、知识竞赛考核等形式全面强化党性意识；对新进党员要积极开展党的基础知识、优良传统、作风纪律等教育培训，强化思想入党，提升他们的政治觉悟和理论素养。（二）加强党员队伍监督管理。要积极发挥“三会一课”重要作用，定期过好主题党日，明确党员意识，强化党员经常性管理教育。在组织生活中，要组织党员积极开展学习交流活动，汇报个人思想、工作情况，同时履行民主议事职责，积极开展志愿活动，全面增强党组织的向心力、凝聚力。具体工作中，要以经常性思想政治工作、组织生活会、民主评议党员、党员轮训、主题或专题学习教育、党费收缴使用管理等作为重要抓手，不断锤炼党员党性，加强组织管理。要常态化开展榜样选树活动，围绕党员示范岗、责任区开展设岗定责、承诺践诺活动，引导党员学习先进、履职尽责，充分发挥党员先锋模范作用。要严格管理党员党籍和组织关系，不断优化党员队伍结构，充分激活基层党组织末端细胞活力。要综合运用严肃组织生活、采纳群众意见、检查党员工作等多种监督方式，保证党员严格遵守党的各项制度规定，对存在问题的党员及时进行处置，确保党员队伍肌体健康。（三）加强党员队伍入口把关。发展优秀分子加入党组织是保持党员队伍先进性的极端重要举措，要严格按照发展党员工作细则执行，依托党员发展高质量来保障党员队伍高质量。在确定入党积极分子及其培养教育方面，要加强宣传引导，树立鲜明的政治导向，切实将非党员群体中的优秀分子吸纳到党组织中，逐步把业务骨干培养成共产党员。在确定和考察发展对象时，要严格落实规定动作，发挥组织鉴别功效，突出培养联系人作用，切实做到把握质量、慎重发展。在接收和预备党员的转正时，要防止相关人员出现“保险箱”心态，不思进取，坐等入党。要通过日常组织生活、个别谈心等方法积极主动听取本人思想汇报，要通过集中培训、实践锻炼等方式强化教育考察，扎实引导预备党员一步一个脚印成长进步，逐步成长为合格共产党员，切实发挥党员先锋模范作用。总之，要以党章为纲，以《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等为准，在实践中全面对标国有企业基层党组织的政治建设标准、组织建设标准、工作质量标准，在坚持和加强党的全面领导中，推动国有企业做大做强，在高质量改革发展的康庄大道上稳步向前。
篇五：国有企业党组织建设的路径与方法
新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
摘要：现阶段，国有企业党员数量、党组织规模不断扩大，有效提高了国有企业的综合发展能力。为更好地发挥出国有企业党组织的作用，强化党员的综合素养，国有企业对党员队伍建设工作给予了高度的关注。本文章探讨了国有企业党员队伍建设的重要意义，并分析在国有企业党员队伍建设中出现的问题，分析了有效的解决途径和方法，希望能够为相关工作人员提供借鉴。
关键词：国有企业；党员；问题；方法
引言
国有企业中的党组织是国有企业的重要组成部分，因此必须发挥其应有的作用。国有企业党员需要加强理论基础与实际工作水平，有效稳定国有企业内部环境。因此，加强国有企业党员队伍建设，是实现国有企业自身稳定发展的关键因素。
1加强国有企业党员队伍建设的重要意义
1.1有助于提高党员整体素质
国有企业发展离不开国有企业内部管理，而管理水平是依靠党员、职工个人素养及整体水平。通过党员队伍建设工作，帮助党员做好未来党员队伍建设规划方案，定期开展学习教育，提高其自身素养，有助于国有企业党员实现全面发展。同时，国有企业可根据相关工作流程，以其为模板投入职工队伍建设中去，对国有企业职工队伍建设起到借鉴作用。
1.2提升国有企业发展能力的关键
随着经济体制改革的深入推进，国有企业要想稳定高效地发展，就应加强自身的改革和优化，以适应这样的发展形势和获得更多的发展机遇，从而从中获得更大的经济效益。国有企业在国民经济体系中有着更为重要的作用，因此国有企业改革就应引起重点关注，而这也是市场经济条件下的客观要求。然而就当前的现实情况来看，很多国有企业的改革并未达到既定的要求，仍旧有着很多的问题。要想更为高效地促进国有企业的发展，就应做好党政方面的建设和维护，这样才能高质量地推进国有企业机构和经济运营的优化，国有企业的各方面发展才能得到切实的保障。
1.3有利于推动国有企业全面改革
国有企业作用特殊，地位关键，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不仅具有经济性和营利性两个一般属性，同时还具有社会性和政治性两大特殊属性，国有企业的作用更多体现在举旗定向，特殊属性发挥。党员队伍建设在国有企业中发挥着要的引领作用。首先，党的集中统一领导有利于国企组织管理。合理的组织结构划分，有助于党的思想的及时有效传达，尤其是面对突发和关键事件时，能够迅速响应，形成联动，发挥国企的保障作用。其次，党员队伍建设有利于意识形态稳定。当前社会的意识形态工作相当重要，通过定期开展党建学习和交流活动，实时掌握员工思想，了解员工困难，党组织和工会也可以及时伸出援手，帮助其解决思想困惑，体会组织关怀，尽快投入到工作中。
2新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1党员队伍建设机制不完善
缺少科学完善的机构建设机制和工作机制，近几年来，我国部分国有企业逐渐减少了宣传部门、党政组织部门的人员数量，这在很大程度上影响了党员队伍建设的效率，导致政策的传达不够及时，职工的建议也很难得到高效反馈，机构建设不够完善，严重影响了党员队伍建设的质量。目前，我国部分国有企业十分缺乏党组织人才，再加上缺少科学完善的工作机制，要想进一步推进国企改革，国有企业应该在党建部门的设置和人员安排方面做出全面调整，减少人员精简工作的盲目性，适当简化业务流程，从根本上提高党员队伍建设的效率。另外，国
有交通国有企业党委还应该在完善党员队伍建设机制的同时，重视党建监督工作，专门构建完善的监察机制，推动党建监督工作的落实。
2.2党员队伍政治引领作用不显著
政治引领作用是影响国有企业党员队伍建设质量的关键因素。随着国企改革的全面深化，国企党组织的政治引领中出现了一些新问题，首先就是政治引领作用不够突出。党的建设是强调政治责任，而有些国有企业在追求利润和利益最大化的过程中倾向于通过忽视或削弱党的领导来单方面追求经济价值，使党的建设呈现虚拟边缘化问题，广大员工不能够深入地参与对重大问题的决策。
2.3党员队伍教育落后、管理松散
市场经济体制的不断深入极大地促进了国有企业的发展，而对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获得更多的份额，就应做好精细全面的管理。当前很多都国有企业管理都将重心放在了安全经营上，但是却未能使生产经营与党员队伍建设处在均衡发展的状态，这样就给国有企业的优化发展造成了很大的限制。而即便进行党建方面的工作安排，也多是形式大于现实意义，根本不能在国有企业的经营中发挥出应有的作用。
2.4部分党员重理论、轻实践依然存在
党员队伍建设从书本到书本多，联系实际少，在用党建推动业务工作方面找不准着力点，没有发挥好党的理论指导作用。理论学习没有与干部职工个人实际相结合，学习教育入脑入心效果不明显，对党的创新理论成果掌握不多、研究不深、运用不熟，存在“学归学、做归做”的情况。
2.5党员干部选拔培养较难
目前，大部分国有企业职工入党的政治热情不高，主要原因是受政策限制，薪酬待遇较低，对职工吸引力不强。国有企业内党务工作人员对职务晋升体系及自身发展前景不满，导致在选拔党员干部时态度不积极、不端正。同时，从事党务岗位的党员需要具备一定文字功底及高素质政治水平，选拔标准较为严格，使有意向的党员望而生畏。除此之外，还存在着部分国有企业对党员队伍建设工作
不重视，党员自身素养得不到提升，无法满足党员干部选拔标准，并且党务工作与国有企业其他岗位相比难以取得成效，无法满足党员的成就感。
2.6党员队伍监管机制有待完善
在国有企业发展过程中，部分管理人员缺少对党员队伍建设重要性的认识，导致国有企业在党员队伍建设过程中，缺乏相应的监督管理机制和完善的考核评价机制，使得党员队伍建设难以取得理想的开展效果。同时，对于部分国有企业来说，由于在党员队伍建设方面缺乏科学的奖励制度、惩罚制度和激励制度，导致一些表现突出的党务工作者无法及时得到嘉奖、表彰和宣传，长此以往，便会打击这些党务工作者的工作积极性和创新动力，导致党员队伍建设只能长期流于形式，最终难以起到凝聚人心和保障效益等作用。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法
3.1完善机制
为了有效创新国有企业的党员队伍建设模式，国有企业应该厘清党组织和其他管理主体的权责界限，加强相关事项决策内容、规则和程序的规范性，针对一些重大事项，应该将党组织的研究决策优先于董事会和管理阶层的决策，在经过国有企业党组织的研究讨论，并得出一致的决策意见之后，再由董事会和管理阶层做出决策，以此来构建以国有企业党组织为核心的议事决策机制。
3.2突出国有企业党员队伍的政治引领作用
为团结带领人民进行伟大斗争、弘扬伟大事业、实现伟大梦想，党必须坚定不移地保持和改进党的领导，不断把党打造成越来越强大的党。因此，实现国企党员队伍建设政治引领作用需要重视以下几点内容：突出建党工作，促进国有企业职工的思想道德建设和政治水平，提高国有企业党建能力，从而提高国有企业职工内在凝聚力。全面从严治党，党员和国有企业的主要领导干部都应该以身作则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之同党的中心思想保持一致。坚守理想信念，铭记党的目标和任务，深刻认识党与国有企业的“一体两面”，提高群众对国有企业党员队伍建设的关注与理解程度，以改革创新的政治
思想武装头脑，积极思考如何把国有企业党员队伍建设经验同国有企业精神相结合，用强烈的责任心与使命感鼓舞自己，认真做好党员队伍建设，为国有企业与职工群谋取更多福利。
3.3完善党员队伍建设，构建学习型党组织
对于党员队伍建设来说，其中涉及的党员队伍的建设无疑有着极为重要的基础性作用，而这方面的工作务必要引起重点关注。一定程度上来看，基层党组织的创造力和凝聚力与党员队伍的建设有着很大的关系，因此务必要高度重视相关工作的具体落实。然而就当前的基本情况来看，党员队伍的建设工作并不理想，且存在着很大的阻力。例如，所面对的生产任务较重且党员文化水平差距较大，这样就很难稳定有序地推进相关的处理。鉴于此，国有企业就应在充分了解自身情况的条件下推进党员队伍建设，而相关的工作也应加强工作方法的创新和优化，可通过“每周学习”“职工培训”等系列活动，以培养党员的“终身学习”理念，从而为党员综合素质的提升提供有利的条件，这样其具体工作的落实才能更有效率。
3.4加强理论政策教育，促进党建与国有企业管理融合
作为国有企业，要始终贯彻落实党的思想理论与重大方针政策，并运用到国有企业管理上。在生产管理中，发挥党的组织优势，将党的理念运用到实际工作任务上，统筹谋划国有企业发展的长远目标，发挥党务干部的先锋模范作用，将党的建设与国有企业管理进行有效融合。同时，国有企业可以在各生产经营单位中实行党建积分制、党员队伍建设模范等，促进党员队伍建设落实到国有企业生产经营管理的各个方面，把党员队伍建设落实到每一个国有企业员工中。加强党员教育，强化政治理论武装。党员教育管理是党的建设基础性工作，要切实加强党员教育管理，强化理论武装，坚持党要管党、全面从严治党，将更严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部要以上率下、处处带头，自觉接受教育管理；坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论学习，引导党员遵守党章党规党纪，自觉做到不忘初心、牢记使命、勇于担当、忠诚履职；坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在国有企业落实落地；坚持从实际出发，坚持分
类指导，加强教育管理。充分发挥国有企业党组织直接教育、管理、监督党员的主体作用，教育和引导广大党员始终走在国有企业改革发展的最前列，在学习、工作和日常生活中充分发挥表率作用和示范引领作用。
3.5畅通党务干部发展通道
首先，要严格选人用人标准，严格执行关于干部选拔任用的规定，优化干部队伍结构，培养青年干部后备梯队。根据人才管理办法制度等，坚持国有企业内与国有企业外相结合引进人才，优先引进开展升级业务和战略性新兴业务所急需的特殊党员干部人才，打造适应市场环境变化的复合型国有企业人才队伍。其次，要注重提升全员素质。一是加大岗位培训力度。突出培训的针对性，通过自主培训或委托培训等方式，持续开展多手段、高质量的专业化培训，提高对短板、弱项的针对性，确保学时刚性培训学习要求得到严格落实。二是鼓励员工自学成才。鼓励员工参加国有企业内各类岗位适应性培训，鼓励符合条件的员工参加各类资格考试和学历考试。三是拓宽干部成长空间。通过交流轮岗等各种方法，拓展国有企业干部人才的成长空间。
3.6强化监督管理，巩固党员队伍建设成效
加强国有企业党员队伍建设的创新，还离不开有效的监督管理工作，这是影响党员队伍建设开展效果和国有企业健康发展的一个重要因素。因此，要通过几下几个方面，切实强化监督管理工作，巩固党员队伍建设成效：一是构建完善的“监管机制”。要在国有企业党建体系中建立起科学有效的监管机制，合理选取评价指标内容，设置相应的指标权重值，确保其合理性和科学性。同时对党建宣传、党员教育等党员队伍建设的开展情况进行全面监督，对党员队伍建设模式进行客观评价，对党员队伍建设质量进行量化打分，以客观公正的评价结果为党员队伍建设的创新和优化提供科学支持，以便党员队伍建设者能够及时了解到现行党建体系的不足，自觉认识到工作中存在的问题，从而切实解决职责弱化、职责虚化等问题。二要创新推行民主集中制。国有企业要积极引导国企职工积极参与到党员队伍建设的监督管理中，从不同角度来发现问题、指出问题，提出合理可行的建议。可以通过拓展意见反馈渠道、建立国有企业内部信息平台等方式，形
成有效的内外部监督环境，吸引员工积极参与监管党员队伍建设，从而推动党员队伍建设的规范化和透明化发展。
结束语
综上所述，在新形势下，国有企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，给国有企业党员队伍建设带来了压力，提高了对党员的个人要求标准。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，并将所学的理论基础转化为实践能力，努力提高自身技能水平和综合素质，高标准、严要求，积极投入国有企业中来，树立良好的个人形象，推动国有企业长期、稳定发展。
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篇六：国有企业党组织建设的路径与方法
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈新形势下国有企业坚持党的领导和加强党的建设的方法和路径
作者：耿银田
来源：《商情》2019年第28期
【摘要】党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻阐述了坚持和完善党对国有企业领导的一系列重大理论和实践问题，思想深刻，内涵丰富，是新形势下加强国有企业党的建设的根本遵循。笔者紧密结合国有企业发展现状和自身岗位實际，有针对性地对加强和改进国有企业思想政治工作提出了一些方法和路径，希望能给能各国有企业带来益处。
【关键词】国有企业;党的建设;方法;路径
党的十八大以来，国有企业不断加强党的领导，坚持从严治党，新形势下坚持党的领导和加强党的建设任务更加艰巨，如何坚持党的领导和加强党的建设主要有几个方面。
一、加强党的领导，保持正确发展方向
注重加强党的建设，充分发挥党的优势和作用，坚持把加强党的领导融入现代企业管理制度，充分发挥党的领导作用，为企业改革发展举旗、引路、把舵。促进企业健康稳定发展。一是把党的政治建设放在首位。始终坚持维护中央权威和党的集中统一领导，通过讲党课、中心组集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，教育广大党员干部进一步树牢“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上始终保持高度一致。对于中央制定出台的大政方针和重要决策部署，都要组织企业领导班子集体学习，在第一时间学习领会精神，用党的最新理论成果武装头脑、推动实践。二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。进一步贯彻执行“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的建设较好地嵌入到法人治理结构之中。明确企业党组织的法定地位，对现有公司章程进行修订完善，大力推进党建工作进章程，建立健全党的工作机构，配备足够数量的党务工作人员，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位和作用。三是坚持党管干部原则，加强领导班子和领导干部队伍建设。坚持党管干部原则和正确用人导向，努力打造作风过硬、能力突出、团结务实的领导班子队伍。层层建立完善党委理论中心组政治理论学习制度，将政治理论学习纳入党建工作和意识形态工作责任制。
二、注重思想引领，凝聚改革发展合力
坚持把思想建设摆在突出位置，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面强化党建宣传思想政治工作，为企业改革发展保驾护航。一是注
篇七：国有企业党组织建设的路径与方法
新时期国有企业党建工作新路径的思考
摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党建质量，是一项重大而紧迫的战略任务。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；新路径
引言
国有企业是我国社会经济发展的支柱，在社会主义经济体系运行中起着不可替代的作用。国有企业党组织体系的引领和保障作用，是确保国有企业性质和运营方向保持良性发展的重要前提。新时期背景下，国有企业党建工作开展影响因素更加复杂，对企业经营管理和核心竞争力培养产生明显的负面作用。针对实际存在问题，企业党建部门必须全面革新自身工作理念，优化工作模式，以此才能够适应市场环境变化特征，推动企业整体经营水平不断提升，为国有企业发展壮大、促进社会主义经济建设作出应有贡献。
1国有企业党建工作开展的意义
国有企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，国有企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作
用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。
2新时期国有企业党建工作的创新路径
2.1提升对党建工作的重视程度
党的建设是国有企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。
2.2优化党建工作机制体制
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相
关法律法规严格处理。
2.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业
广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
2.4加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的ＱＱ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
2.5加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感
随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问
题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。
结语
国有企业党组织建设作为构建和谐社会的重要因素，应该受到高度的重视。在企业党组织建设中，要注意把握现状和问题，通过合适的方法进行解决，加强党组织建设的意识，促进其与企业中心任务紧密结合，加强国有企业党务干部队伍建设工作，完善党员的管理和考核制度，积极完善党组织建设规章和制度，创新党建工作，建设服务型的党组织，通过党建工作推动企业的进一步发展。
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篇八：国有企业党组织建设的路径与方法
新时代国有企业党建工作的路径探索
摘要：新时代背景下国有企业党建工作的质量影响着企业的发展。因此，探索国有企业党建工作的路径是国有企业发展中的重点内容。文章通过文献法和具体党建工作实践，分析了新时代背景下国有企业党建工作面临的几点问题，并探讨了国有企业党建工作的有效路径。希望本文能为国有企业提升党建工作质量，勇于承担社会责任提供一定的参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建；路径
国有企业要坚定不移全面加强党的领导，在党建工作中应始终做到与时俱进，保证企业发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，为国有企业做大、做强做好政治保证，确保“国企姓党”。但是，在当前的国有企业改革发展中，党建工作仍然存在不少问题，影响了国有企业的良性发展，推进国有企业党建工作高质量发展也就成为当前国有企业深化改革的题中之意。因此，本研究围绕新时代背景下国有企业党建工作的路径展开，给出几点方法和策略。
一、新时代国有企业党建工作面临的问题
（一）队伍凝聚力不强
当前国有企业的党建工作中存在着党员干部队伍凝聚力不强的问题，阻碍了党建工作的顺利进行，也影响了国有企业高水平运营。主要表现为以下两个方面：一方面存在人才缺失的问题。目前国有企业的干部员工更加重视经营管理，国有企业党建工作边缘化问题仍然不同程度存在，对党务干部的配备从质和量上都不够重视。另一方面存在“寒了人心”的问题。由于党务人员在待遇、职务、升迁等各方面与经营管理人员区别对待，影响了党务工作人员的信心，导致了队伍凝聚力减弱，推动企业党建高质量发展的工作动力不足。
（二）领导素质有待提升
国有企业领导的能力素质与新时代党建要求不匹配，也对党建工作的顺利开展产生了一定的影响。许多国有企业的领导都是单一型、业务性人才，更加重视企业的收益，侧重于经济发展方面作出业绩，但往往对党建工作重要性的认识不到位，忽略了在企业党建工作中做出应有贡献。个别企业的领导尸位素餐，既没有从事专业工作的能力，又没有从事党建工作的素质，在此类国有企业中，由于党建工作弱化、淡化，导致思想政治工作缺位，员工的矛盾很多，向心力和凝聚力很弱，影响了整个企业的健康发展。
（三）党建工作形式单一
党建工作形式单一也是当前国有企业党建工作的问题之一。单一的工作形式降低了党组织的吸引力，无法吸引新鲜血液加入，工作创新力不足，影响了党建工作质量的提高。比如，一些企业以多次“开会”、反复“开会”的形式对员工进行思想教育。这种“填鸭式”的思想教育方式，不仅是形式主义的具体体现，也会让员工产生反感，甚至对思想教育工作起了反作用；而一些国有企业在党建工作开展中，通过让员工写观后感、读后感、演讲比赛、知识竞赛等传统形式落实党建工作。这样的形式已经不符合新时代的要求，不仅枯燥乏味，甚至会严重的影响员工的积极性。面对党建工作形式单一的问题，许多国有企业的领导固守传统观念，没有动力也没有意识改变这样的现象，更没有结合新时代背景、新工作要求、新员工需求去探索企业员工喜闻乐见的党建工作形式，这也会阻碍国有企业党建工作的创新发展。
二、新时代国有企业党建工作的有效路径
（一）加强党务工作队伍凝聚力
队伍的凝聚力对党建工作至关重要，在国有企业党建工作中应该打造一支过硬的党务干部队伍。要破解人才瓶颈问题，国有企业可以从以下几方面入手：一是要处理好国有企业党建工作人才缺乏的问题。要不断提高国有企业中党建工作的地位，推动党建和业务的有效结合，使党建工作人才在企业发展中发挥应有的作用。二是要重视招聘优秀人才进入企业。尤其要重视招入思想政治、马克思主义哲学等相关专业的人才进入企业中，加强专业化党务干部队伍的人才储备。三
是要提升党建工作队伍素质。通过党建理论学习、研讨交流、实践锻炼等学习形式，不断提升党务干部能力素质，激发其为企业发挥作用的能动性和主动性。
（二）提升党建工作的支持力度
领导干部是企业发展的参与者和推动者，其能力素质决定着企业发展战略的执行效率和效果，其对党建工作的重视程度也直接关系着企业党建工作的发展质量。要从三个方面提升党建工作支持力度：一方面要通过理论学习培训强化领导干部对企业党建工作重要意义的认识，以党委理论中心组学习、“三会一课”等形式补足精神之“钙”；另一方面要推动党务领导和业务领导的交叉任职和职务交流，使业务干部落实“一岗双责”，把业务工作和党务工作融合推进；再一方面要以市场化引进的方式，将党建业务方面的高水平管理人才引进企业，为企业高质量党建提供智力支持。
（三）探索市场经济下的党建模式
新时代背景下，国有企业要树立正确的政治观，要明确党的领导核心地位，将国有企业党的建设写入公司章程。党组织应该利用自己的政治优势，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，对企业的经营重点问题进行前置科学研究，实施民主决策，为企业改革发展保驾护航，推动企业的健康发展。要发挥组织优势，充分凝练党员在工作实践中积累的经验，做好职工合理化建议征集工作，为国有企业改革发展贡献民智民策。同时，国有企业党建工作还要重视工作经费的保障。在市场经济下，保证党建经费按比例进行列支，为党建工作正常开展提供资金保障。
（四）重视主动承担社会责任
国有企业的社会责任十分重大，要以高质量党建工作推动国有企业主动承担社会责任，展现国企担当。国有企业要适当参与地方公益事业，以群团组织为纽带，与社会公益组织搭建沟通桥梁，带领员工积极参与到志愿服务活动和公益事业之中，创新丰富党建工作的形式，既开展了团队建设，又拓展了员工思想教育的有效途径，从而加强员工队伍政治、思想、作风、纪律等方面建设，同时也为国有企业塑造了良好的形象。
三、结论
在当前的国有企业党建工作中存在不少问题，这些问题影响了国有企业党建工作的质量，阻碍了国有企业的顺利发展，主要表现为队伍凝聚力不强，领导的素质有待提升、党建工作的形式单一等。在新时代背景下，要提升国有企业党建工作的质量，首先，应该不断加强党建工作队伍的凝聚力，建设一支强有力的工作队伍；其次，应该从领导重视着手，不断提升对党建工作的支持力度；再次，应该不断探索市场经济下国有企业党建的模式，通过丰富多样的形式提高党建工作质量；最后，国有企业应该主动承担起社会责任，在发展壮大的同时为社会发展做出企业的贡献。通过这几方面的策略，国有企业的党建工作会不断深入，党建工作的质量也会不断提高，而国有企业的发展也将生生不息。
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