党政办公室领导班子民主生活会相互批评意见(全文完整)
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1、XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务,恪尽职守践行入党誓言,但在实际工作中赴基层开展调研“被动”的偏多,对基层所需所想了解不深,服务意识仍需加强。
2、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验,在创新方面还有些保守,在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。
3、XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书记关于依法治国、从严治党的重要论述,但对深层次问题研究和消化程度还不够,运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。
4、XX同志联系基层、服务群众不够深入,特别是与系统内的同志交流的多,与普通群众交流的少,对社情民意掌握不全面,解决实际问题的能力有待于进一步提升。
5、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求,着力点主要放在完成任务上,主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强,党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来,扎实开展工作,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
6、XX同志争先进位力度还不够大,工作任务疲于应付,以完成为目标,标准定得还不够高,完成质量还不够好,缺乏“争先进位”的积极性与主动性。
7、XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习,运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。
8、XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化,在具体的XX工作中存在着把关不够严,有老好人的思想,对一些打擦边球的现象,不能严格坚持原则。
9、XX同志工作上存在求平稳、过得去,工作标准不够高,有动力不足的现象。
10、XX同志处理工作中的矛盾和问题时,不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。
11、XX同志与同志间的交流谈心比较少,发现工作中的问题时有急躁情绪,很少做深入细致的思想工作,对同志关心不够。
12、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究,尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。
13、XX同志工作的主动性,创新意识有待加强。
14、XX同志作为支部书记,支部建设工作开展正常,要加大支部特色、亮点工作的创建。
15、XX同志学习上还需系统学、深入学,不能只追求了解,一知半解,要做到学深、学透、学以致用。
16、XX同志需进一步加强与班子同事之间交流,开展形式多样的谈心谈话。
17、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求,在办公经费使用上形成制度,规范流程审批,严格标准,做到节俭务实。
18、建议XX同志多带业务科室同志到基层调研,掌握第一手资料推进各项工作。
19、建议XX同志开展日常工作,要根据上级新要求,及时拓展工作思想,创新工作方式,以求工作新成效。
20、以先辈先进为标准,XX同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题,如在一些文稿的起草过程中,有时由于时间紧张、任务繁重,没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
21、XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上,站位还不够高、格局还不够开阔,有时片面站在当地角度思考问题,缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。
22、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后,XX同志认识不够深刻,反应不够灵敏,没有及时组织分管科室学习研究,在这方面对党委的有效建议还不多。
23、XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧,日常多以工作交流、活跃氛围为主,批评督促、严格管理较少,“一岗双责”履行还不到位,没有做到党建工作与业务工作“两手抓两手硬”。
24、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少,参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底,“红脸出汗”的效果还不够明显。
25、XX同志在日常生活中,没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳,在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。
26、建议XX同志在工作精力的分配上,要统筹兼顾、“弹好钢琴”,办公室的一些中心工作、重要活动,还是要更多地参与。
27、XX同志由于更多承担服务保障领导职能,客观上外出调研走访的时间比较少,建议还是要抽空多到基层走走,多与基层同志交流,确保摸准基层真实情况。
28、由于工作的关系,XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟通较多,与其他科室同志的交流沟通做的还不够,希望今后注意,针对性加强。
29、XX同志要带头落实“基层减负年”要求,平时工作中建立的微信政务群,要及时清理和规范,建议以后若非必要,少建群或不建群。
30、XX同志个性直、性子急,在碰到工作落实不够快、达不到要求时,有时对科室同志批评过于严厉,建议在批评的方式方法上,适当改进提高,多问问原因、多听听科室的解释。
31、XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制,取得了较好效果,但这项机制没有很好坚持,希望下阶段还是要常态化的牵头推进。
32、建议XX同志进一步强化学习自觉,坚持不懈抓好理论学习、理论武装。近期,我发现,XX同志的“学习强国”平台,每天学习的分值和排名有所下降,一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装,有所松懈。
33、目前,单位新同志多、年轻同志多,建议XX同志要进一步加强这一队伍各方面的建设,做好传帮带工作,帮助他们尽快成长起来、成熟起来。
34、XX科室工作经常“白+黑”“5+2”,加班加点很多,很辛苦,这固然主要是由于任务艰巨繁重,但作为分管领导之一,建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备,提高工作和队伍的组织化程度,进一步提高工作效率。
35、建议XX同志放宽视野、提高站位,进一步加强对国家战略部署、周边先进地区以及当地发展重点问题的协同研究,从这些方面来启发思路。
36、在平时沟通感情、交流思想方面,XX同志与分管科室谈得多、与其他科室谈得少,工作方面谈得多,思想、学习、生活等方面谈得少,建议XX同志进一步加强与各科室同志、各方面的沟通交流,与同志们更好打成一片。
37、基层调研不够的问题,是我们单位的一个通病。但对于综合条线的同志来说,这个问题更重要、更关键。希望XX同志务必要补上这一短板,确保文字材料的针对性、准确性和有效性。
38、日常工作虽然不直接涉及资金、工程,但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望XX同志再接再厉,继续加强个人和分管科室这方面的建设,共同维护好办公室的优良传统和一流形象。
39、XX同志学习上还不够重视,了解概念性东西多,领会实质内涵的少,对新生事物缺乏主动学习的积极性。
40、XX同志对工作上存在的短板,强调客观的多,反思主观的少。
41、XX同志工作上过分强调专业性,严格局限于自己的“一亩三分地”,其他领导的分管工作关注不够,以致于情况掌握不够全面。
42、XX同志团结协作意识还要提高,过分强调个人能力的提高,重大任务推进过程中,向领导汇报不够、和同事们沟通不够。
43、XX同志干事创业精神稍显不足,对棘手问题,存在求稳怕错、怕担责任的想法,破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。
44、XX同志群众路线贯彻不够,到基层实地调研不多,掌握基层情况不全面,服务基层群众渠道较少。
45、XX同志意识形态领域斗争性不强,对社会上的过激言论、错误言论,斗争精神不够,有老好人思想。
46、XX同志配合分管领导参与科室队伍建设上还要加强,对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年轻同志加快成长方面,还要多思考。
47、XX同志调研工作还要加强,平时都是坐在单位里闷头工作,即便出去调研,大多是听基层领导讲,很少直接面对企业、面对群众,调研不接地气、掌握真实情况不多。
48、XX同志工学矛盾处理有待加强,有时候任务一重,应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作一样重要的位置,处理好工学矛盾。
49、XX同志学用结合上还要提升,像新兴产业发展方向、工作目标方向在哪里?这些都要主动研究、前瞻研究,为上级决策提供参考、提供依据。
50、XX同志调研工作经常让步于日常事务,成了“说起来重要、忙起来不要”。在处理日常工作的同时,还要围绕上级关注的重点,前瞻性、系统性地搞一些调研,出一批成果,这方面还要加强。
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