2023年度市场调查表范本4篇（2023年）

市场调查表范本前言：郑州需要一个可以信赖的白领租房社区。本调研报告关注的是年轻白领阶层目前在郑州的租房现状，偏时尚、偏小资、偏个性的这一代年轻单身人群，他们下面是小编为大家整理的市场调查表范本4篇,供大家参考。

市场调查表范本篇1

前言：

郑州需要一个可以信赖的白领租房社区。

本调研报告关注的是年轻白领阶层目前在郑州的租房现状，偏时尚、偏小资、偏个性的这一代年轻单身人群，他们在哪儿租房？心理价位多少？对房子的不满之处有哪些？对未来的公寓产品有何诉求？

一郑州白领族群租房市场调研说明

郑州白领族群租房市场调研分别对金水CBD、郑东新区CBD、曼哈顿等区域，采用随机抽样，发放问卷的方式进行调研，共发放问卷330份，符合相关预设条件的有效问卷270份。

调研时间：2015年5月18～22日

调研目标人群：本次调研重点针对白领阶层集中分布区域内的中高端消费场所，如咖啡馆、写字楼，及时尚购物中心内的消费人群进行定向采样。

定向采样群体特征：24到34岁之间，收入5000-8000元，有正当工作，未婚，租房生活。

二被调研人群基本情况

性别比例：其中男性占47.8%，女性占52.2%，女性略高于男性。

年龄层次：24-29岁占68%，30～34岁占32%。30岁以下单身白领比例明显高于30岁以上比例。

职业分布：白领更多的集中于政府管理部门之外的企业，从郑州本土的经济结构来说，以金融类（包含担保理财从业者）、IT类、房地产类、教育培训类、出国留学类、广告类的白领高收入人群居多。

三郑州白领群体租房情况

租房价位：调研数据显示，整体租房价位在1500-3300元区间之内。

从郑州小户型出租市场看，高于3000元/月、50平方以下小户型，目前郑州没有符合这个价格和条件的房子用于出租。

调研结果显示，超过3000元的房租，则对白领租房造成了一定的经济压力。68%的人认为，每月这么高的租金不如直接买房还房贷。

租房主力面积及户型：排除合租群体，目前郑州独租人群，单身白领普遍租房面积在23-45平方之间，户型为标间或一房一厅；情侣同租则面积稍大，一般以一室一厅和两室的户型为主。

从郑州市场上看，排除城中村之外，目前低于23平方户型市场上还没有。

四白领群体主要聚集区域

金水CBD区域

区域主力小户型项目：正弘数码公寓、正弘世豪小公馆、嘉辰时代公寓、国贸360公寓、农科路非常SOHO。

金水CBD区域是目前郑州小户型或公寓类别最最集中的区域。区域居住人群则主要为科技市场、国贸360写字楼、经三路沿线写字楼，东风路沿线写字楼等周边可辐射区域的工作人群。

东区CBD周边区域

区域主力小户型项目：蓝水岸、中凯华府、双河湾、立体世界、祭城安置房

郑东新区CBD周边小户型是目前租房市场上价格相对高的区域。调研结果显示，该区域居住人群普遍以金融、企业总部、大公司驻郑办公人员为主，该人群收入高，对租金价格不敏感，更多的讲去私密性和居住舒适感。

而东区低阶层白领则主要集中在祭城安置房区域。

曼哈顿区域

区域主力小户型项目：曼哈顿广场、名门盛世、首座国际。

五白领群体现有租房环境分析

1、租房生活难谈尊严

白领理应得到更体面的租房生活。

到目前为止，郑州的租房市场仍然是一个卖方市场，二房东或者房主都是一个强势的群体，这让租房的白领们没有尊严，市场也没有契约精神可言。

以数码公寓为例，数码公寓42平米一室一厅，年前年付价格是1800元/月，年后则直接涨到了2000元/月，涨幅超过10%。

统计数据显示，租房的白领青年平均每7.2个月搬一次家； 41.3%的人曾遭遇房东不按合同随意涨价；43.8%的人曾遭遇黑中介克扣甚至被骗中介费；54.1%的人认为租房信息不对称、租房难。

2、物质条件差强人意：

1)户数太多，导致电梯不够用，楼道内较乱

2)小户型集中小区内，有电动车上楼充电问题，以及小区管理不到位，存在安全隐患

3)小户型集中的楼，隔音差，居住群体嘈杂，影响休息

4)很多物业提供的维修服务不满意，对于硬件设施的及时维修很难做到满意。

5)邻里间交流互动比较差，居住人群信任感缺失。

3、安全感的缺失

调研结果显示80%的受访者将安全感列为首要因素；72%受访者认为安全感的缺失主要是因为信任感的缺失。

现有的租房环境，很难让白领族群们有很好的安全感。大部分的出租公寓都面临着以下集中情况：

一是租客职业混杂，比如说像大石桥时尚party、国贸360公寓，几乎已经成为夜生活工作者集中租住地；

二是因为对同层租客的陌生和不了解，导致租户普遍关起门来各自为主，有时相邻住了一两年却仍是形容陌路；

三是以上原因造成的社交行为缺失，以及居住幸福感的缺失。

七郑州白领租房需求

综合调研数据，在价格合理的基础上，白领租房的诉求主要归结为三个方面：安全性、舒适度、便捷性。

1、舒适性：

舒适性的重点在于居住空间。因为小户型普遍使用面积小，所以更讲求使用功能的合理设计。市场上现有的小户型普遍存在设计不合理导致的使用缺陷问题。

从设计上应该充分考虑居住空间的多元化，比如说房型实现立体化、小户型也可以做成复式和错层，满足日常多样的生活需求。

或者是在设计时就要把卧室、客厅、书房等考虑进去，床位的设计采用立体模式，白天能立起当柜子，房间是客厅兼书房，晚上放平后便成为温馨卧室，与大户型的格局无异。

除此之外，白领青年更注重配套，比如说宽带、热水澡、落地窗等等，具有产品创新的小户型将受购房者青睐，这要求小户型项目设计要不断推陈出新。

2、安全性：

1)物质环境安全：

24小时监控录像、严密的安保，进小区必须要门禁，各种安保措施。

2)安全感的建立:

对同租邻居的认知：应该对租客信息做出验证，包括身份证、毕业证、工作证明等，甚至可以将同层租住的信息在同层进行公示。郑州需要一个可信赖的白领租房社区，打消用户对合租伙伴的顾虑。

3、社交需求

对入住租客信息进行采集，如工作、性别、星座、兴趣爱好。为同类爱好人群预留公共活动空间。不定期的美食品尝会、读书会、公寓布置大赛等等，即可丰富白领生活体验，有可增强的租户的黏性和幸福感。

4、租后的服务问题

年轻租客群体普遍以生活简便，省心省力为主要特征。这就要求物业方提供齐全的公共服务保障，如公寓保洁、洗衣店、公寓维修等服务。

市场调查表范本篇2

前言：

郑州需要一个可以信赖的白领租房社区。

本调研报告关注的是年轻白领阶层目前在郑州的租房现状，偏时尚、偏小资、偏个性的这一代年轻单身人群，他们在哪儿租房？心理价位多少？对房子的不满之处有哪些？对未来的公寓产品有何诉求？

一郑州白领族群租房市场调研说明

郑州白领族群租房市场调研分别对金水CBD、郑东新区CBD、曼哈顿等区域，采用随机抽样，发放问卷的方式进行调研，共发放问卷330份，符合相关预设条件的有效问卷270份。

调研时间：2015年5月18～22日

调研目标人群：本次调研重点针对白领阶层集中分布区域内的中高端消费场所，如咖啡馆、写字楼，及时尚购物中心内的消费人群进行定向采样。

定向采样群体特征：24到34岁之间，收入5000-8000元，有正当工作，未婚，租房生活。

二被调研人群基本情况

性别比例：其中男性占47.8%，女性占52.2%，女性略高于男性。

年龄层次：24-29岁占68%，30～34岁占32%。30岁以下单身白领比例明显高于30岁以上比例。

职业分布：白领更多的集中于政府管理部门之外的企业，从郑州本土的经济结构来说，以金融类（包含担保理财从业者）、IT类、房地产类、教育培训类、出国留学类、广告类的白领高收入人群居多。

三郑州白领群体租房情况

租房价位：调研数据显示，整体租房价位在1500-3300元区间之内。

从郑州小户型出租市场看，高于3000元/月、50平方以下小户型，目前郑州没有符合这个价格和条件的房子用于出租。

调研结果显示，超过3000元的房租，则对白领租房造成了一定的经济压力。68%的人认为，每月这么高的租金不如直接买房还房贷。

租房主力面积及户型：排除合租群体，目前郑州独租人群，单身白领普遍租房面积在23-45平方之间，户型为标间或一房一厅；情侣同租则面积稍大，一般以一室一厅和两室的户型为主。

从郑州市场上看，排除城中村之外，目前低于23平方户型市场上还没有。

四白领群体主要聚集区域

金水CBD区域

区域主力小户型项目：正弘数码公寓、正弘世豪小公馆、嘉辰时代公寓、国贸360公寓、农科路非常SOHO。

金水CBD区域是目前郑州小户型或公寓类别最最集中的区域。区域居住人群则主要为科技市场、国贸360写字楼、经三路沿线写字楼，东风路沿线写字楼等周边可辐射区域的工作人群。

东区CBD周边区域

区域主力小户型项目：蓝水岸、中凯华府、双河湾、立体世界、祭城安置房

郑东新区CBD周边小户型是目前租房市场上价格相对高的区域。调研结果显示，该区域居住人群普遍以金融、企业总部、大公司驻郑办公人员为主，该人群收入高，对租金价格不敏感，更多的讲去私密性和居住舒适感。

而东区低阶层白领则主要集中在祭城安置房区域。

曼哈顿区域

区域主力小户型项目：曼哈顿广场、名门盛世、首座国际。

五白领群体现有租房环境分析

1、租房生活难谈尊严

白领理应得到更体面的租房生活。

到目前为止，郑州的租房市场仍然是一个卖方市场，二房东或者房主都是一个强势的群体，这让租房的白领们没有尊严，市场也没有契约精神可言。

以数码公寓为例，数码公寓42平米一室一厅，年前年付价格是1800元/月，年后则直接涨到了2000元/月，涨幅超过10%。

统计数据显示，租房的白领青年平均每7.2个月搬一次家； 41.3%的人曾遭遇房东不按合同随意涨价；43.8%的人曾遭遇黑中介克扣甚至被骗中介费；54.1%的人认为租房信息不对称、租房难。

2、物质条件差强人意：

1)户数太多，导致电梯不够用，楼道内较乱

2)小户型集中小区内，有电动车上楼充电问题，以及小区管理不到位，存在安全隐患

3)小户型集中的楼，隔音差，居住群体嘈杂，影响休息

4)很多物业提供的维修服务不满意，对于硬件设施的及时维修很难做到满意。

5)邻里间交流互动比较差，居住人群信任感缺失。

3、安全感的缺失

调研结果显示80%的受访者将安全感列为首要因素；72%受访者认为安全感的缺失主要是因为信任感的缺失。

现有的租房环境，很难让白领族群们有很好的安全感。大部分的出租公寓都面临着以下集中情况：

一是租客职业混杂，比如说像大石桥时尚party、国贸360公寓，几乎已经成为夜生活工作者集中租住地；

二是因为对同层租客的陌生和不了解，导致租户普遍关起门来各自为主，有时相邻住了一两年却仍是形容陌路；

三是以上原因造成的社交行为缺失，以及居住幸福感的缺失。

七郑州白领租房需求

综合调研数据，在价格合理的基础上，白领租房的诉求主要归结为三个方面：安全性、舒适度、便捷性。

1、舒适性：

舒适性的重点在于居住空间。因为小户型普遍使用面积小，所以更讲求使用功能的合理设计。市场上现有的小户型普遍存在设计不合理导致的使用缺陷问题。

从设计上应该充分考虑居住空间的多元化，比如说房型实现立体化、小户型也可以做成复式和错层，满足日常多样的生活需求。

或者是在设计时就要把卧室、客厅、书房等考虑进去，床位的设计采用立体模式，白天能立起当柜子，房间是客厅兼书房，晚上放平后便成为温馨卧室，与大户型的格局无异。

除此之外，白领青年更注重配套，比如说宽带、热水澡、落地窗等等，具有产品创新的小户型将受购房者青睐，这要求小户型项目设计要不断推陈出新。

2、安全性：

1)物质环境安全：

24小时监控录像、严密的安保，进小区必须要门禁，各种安保措施。

2)安全感的建立:

对同租邻居的认知：应该对租客信息做出验证，包括身份证、毕业证、工作证明等，甚至可以将同层租住的信息在同层进行公示。郑州需要一个可信赖的白领租房社区，打消用户对合租伙伴的顾虑。

3、社交需求

对入住租客信息进行采集，如工作、性别、星座、兴趣爱好。为同类爱好人群预留公共活动空间。不定期的美食品尝会、读书会、公寓布置大赛等等，即可丰富白领生活体验，有可增强的租户的黏性和幸福感。

4、租后的服务问题

年轻租客群体普遍以生活简便，省心省力为主要特征。这就要求物业方提供齐全的公共服务保障，如公寓保洁、洗衣店、公寓维修等服务。

市场调查表范本篇3

据智联招聘方面介绍，为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。

谈及对于2015年工作事业的信心，长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为4.00，远高于全国平均水平。

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

已有8.5%的白领开始办离职手续

对新一年的工作有信心是一回事，但对现有的工作是否满意，却是另外一回事。

据智联招聘观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。记者从智联招聘的调查的数据中看出，长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职/入职手续，44.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了40.4%。肯定不会跳槽的比例为6.4%。由此可见，超4成白领有“跳槽”意向。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

“在单位呆了三年了，工资一直没有大变化，年前我已经投了几家简历，最近已经有单位联系我，正打算面试谈谈。”长春白领于女士说，让她下决心跳槽的原因是现有单位的薪酬水平不能满足她的需求，而她的同学有一些已经走上了中层岗位，这让她觉得换工作已经迫在眉睫。

智联招聘调查显示，2015年长春地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，职位晋升和工作生活平衡也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

市场调查表范本篇4

据智联招聘方面介绍，为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。

谈及对于2015年工作事业的信心，长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为4.00，远高于全国平均水平。

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。

已有8.5%的白领开始办离职手续

对新一年的工作有信心是一回事，但对现有的工作是否满意，却是另外一回事。

据智联招聘观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。记者从智联招聘的调查的数据中看出，长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职/入职手续，44.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了40.4%。肯定不会跳槽的比例为6.4%。由此可见，超4成白领有“跳槽”意向。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

“在单位呆了三年了，工资一直没有大变化，年前我已经投了几家简历，最近已经有单位联系我，正打算面试谈谈。”长春白领于女士说，让她下决心跳槽的原因是现有单位的薪酬水平不能满足她的需求，而她的同学有一些已经走上了中层岗位，这让她觉得换工作已经迫在眉睫。

智联招聘调查显示，2015年长春地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，职位晋升和工作生活平衡也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

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