<零容忍>第四集 <系统施治> 观后感 3篇

<零容忍>第四集 <系统施治> 观后感 篇1

　　“一把手”是党的事业发展的“火车头”，只有把“一把手”管住用好，才能以点带面、以上率下，团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。

　　奏响“信念曲”，绷紧思想之弦。“一把手”责任重、权力大，因此对“一把手”思想教育一刻都不能松懈。要加强“一把手”思想教育工作，切实补足精神钙质、树立理想信念，解决“官本位”的思想症结，让公仆精神的观念真正入脑入心。要坚持在“严”字上铆足力气，对“一把手”违纪行为，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚持不懈抓下去，使“一把手”不敢去碰“红线”、踩“界线”、越“底线”。要做好“一把手”信念教育“后半篇文章”，扎实开展警示教育大会、点名通报曝光、参观警示教育厅等，让警示教育“零距离体验”触及灵魂深处，做到敬畏权力、敬畏人民、敬畏法治。

　　奏响“制度曲”，防止权力任性。让权力在阳光运行，就要把权力装进制度的笼子。“一把手”要做制度的捍卫者、执行者和维护者，始终把制度挺在工作落实前面，把制度规矩根植于心、实践于行，不留“暗门”、不开“天窗”。要认真执行全面从严治党责任制度、民主集中制、“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度落在实处，始终发扬民主作风，营造民主监督的制度环境。要健全完善政务公开制度，让广大干部群众有知情权、参与权和监督权，既能防范“一把手”出问题，又能切实提高“一把手”的责任意识，让“一把手”时刻感受到用权受监督，推动“一把手”依法行政，按规矩办事。

　　奏响“监督曲”，保持长效态势。“一把手”作为“第一责任人”，在一个地方或单位的决策部署中往往有“一锤定音”的作用。对“一把手”的监督，决不能搞“一阵风”，紧一阵松一阵，要坚决防止出现“一霸手”“一言堂”，抓常抓长，形成“全链条”的监督。要注重监督方式，把监督与管理结合起来，把上级监督与同级监督、下级监督、专责监督贯通起来，形成多级监督“一盘棋”。要大力推动数据、人工智能、区块链等现代科技与“一把手”监督深度融合，打造“互联网+数据监督”的智能化监督新模式，切实织密监督“天网”，让“一把手”的违纪违法行为无处藏身、无所遁形。

<零容忍>第四集 <系统施治> 观后感 篇2

　　组工干部，作为管干部的干部，要勇立时代潮头，争做先锋表率，以更加系统、更加扎实、更加专业、更加高效的组织工作治理能力，担负起时代赋予的组织工作重任。

　　“立治有体，施治有序，酌而应之，临时之宜也。”当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴关键时期，党的建设和组织工作也将面临新形势、新挑战和新机遇。如何做好新时代党员、干部、人才工作?这是组织工作的核心内容，更是组工干部的主责主业，必须思考透彻、创新改革、实践探索，以组工干部“素质提升”推动组织工作“效能增速”。

　　当今，5G时代已经到来，高速更快、延时更少、容量更大。新时代组工干部站在新时代新起点，既要坚持组织部门“政治坚定、公道正派、作风优良、善于学习、清正廉洁”的优良传统，夯实“开口能讲、提笔能写、阅人能辩、难事能办”的基本能力，更要扩大思维格局、增强工作能力、提高服务效力，以“5G”增速锻造组工干部治理能力“增强版2.0”。

　　强化全局思维，构建“一览众山小”的思维力。古语云，“不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时”。可见，全局思维是胸有大局、把握大势、善抓本质的重要能力。具体到组织工作，要始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，紧扣中心、服务大局，扎实抓好组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设，以组织工作“质效”推动社会发展“实效”。新时代组工干部，要横向拓宽知识面、纵向深化理解度，思考问题和开展工作既能从微观拉伸到宏观，又能从宏观聚焦到微观，要透过现象抓本质、跳出组工看组工，避免守着“一亩三分田”，以偏概全、一叶障目。

　　强化系统思维，锤炼“松风起知虎来”的辨识力。俗话说，“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”。正因如此，在中华民族长期的生产实践活动中，人们逐渐总结出了见微知著的生存智慧，更增强了面对风险的应对能力。组织工作的发展也是一个相互联系和渐进变化的过程，如何做好新时期发展党员工作，如何建设基层党组织治理体系，如何五湖四海任人唯贤，等等，这些都是新时代组工干部需要作答的考题。新时代组工干部要培养见微知著的系统思维和辨识能力，保持“察事物之萌”的敏锐、“一叶知秋”的预判、“未雨绸缪”的谋划，始终掌握应对变局的主动权，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，推动党的建设和组织工作全面发展、全面过硬。

　　强化破题思维，提升“乘长风破万浪”的执行力。习近平总书记强调，“改革往往都是从易到难。我们的改革要更加注重系统性、整体性、协同性，敢于涉深水区、啃硬骨头。”中国共产党从成立之初的50人到世界第一大执政党，攻克了许多难题、解决了很多问题。组织工作发展也是一个不断解决问题的过程，随时会出现难题、怪题、新题，只有强化研究问题和破解难题的能力，敢涉险滩、敢打硬仗，集中精力解决“共性问题”，以点带面解决“个性问题”，在发现问题、解决问题、化解难题过程中淬炼“真本领”、争做“实力派”。

　　强化规矩思维，把牢“欲正人先正己”的慎独力。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”。无论是会议还是考察调研，“规矩”一词被习近平总书记一再提及，并且明确提出“要把严守政治纪律和政治规矩排在首要位置”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须在守纪律、讲规矩上作表率，要有“常思己过，善修其身”“慎独则心安，主敬则身强”的慎独意识，做到慎独慎微慎言慎行，把好严以修身、严以用权、严以律己的“方向舵”，坚守“底线”、不越“红线”，用公道正派、廉洁奉公的作风擦亮组工干部这块金字招牌。

<零容忍>第四集 <系统施治> 观后感 篇3

　　青年干部作为新时代赶考路上的主力军，要深入贯彻十九届六中全会精神，准确掌握《决议》的深刻内涵和核心要义，奋力走好赶考之路，答好时代之卷。

　　牢记“人民至上”，写好“暖心答卷”。人民是党执政兴国的最大底气。历史见证了朝代的兴衰、国家的发展，无数次经验表明了“得民心者得天下”，党的百年辉煌成就离不开人民群众的支持。坚持全心全意为人民服务，正是我们建党初始就奠定的发展基调，也是执党兴党的根本落脚点，想要走好赶考之路，就必须以人民至上。对于新时代的青年干部来说，要走出象牙塔，做好从舒适圈到田间地头的转变，要始终牢记自己人民公仆的身份，抛开选调生等身份的优越感，真正为群众做实事。这其中关键一步就是克服语言关，“外来和尚”也要念好“本地经”，从听得懂方言土语开始深入基层，做好渐进式的听懂弄通，之后慢慢学会说、敢于说、乐于说，如升级打怪般度过语言关卡。在此基础上，说好群众化语言，以喜闻乐见的方式搭建干群交流桥梁，将“书生气”转变为“接地气”，同时以“舍我其谁”的大格局，代替内心“锱铢必较”的小心思，回应好“民生无小事，枝叶总关情”的群众召唤。

　　夯实“战略定位”，写好“政治答卷”。“解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事”，十八大以来，我们取得的众多历史性成就、发生的历史性变革，让党的百年奋斗征程跃然纸上。这一切成绩都基于我党坚定不移的政治方向，而全会总结的关于“十个”坚持重大历史经验，正是需要我们时刻谨守的政治方向和具体要求。在新的时代征程中，坚定理想信念、涵养政治定力，仍是不变的命题。青年干部要始终牢记中国共产党是什么以及要干什么这一根本问题，才能站准政治定位，借此次全会的契机，主动报名参与“六讲六做”全会精神宣讲活动，带头争做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的示范引领者，要以“咬定青山不放松”的执着韧劲、“行百里者半九十”的清醒不懈和“不破楼兰终不还”的坚定决心，积极应对基层各种复杂的情形，认真履职、破除藩篱，确保政策在基层的贯彻落实，在求真务实中再创伟大辉煌，在笃学践行中再写时代鸿篇。

　　秉持“从严治党”，写好“发展答卷”。中国共产党的百年奋斗史，同样也是一部从严治党的革命史。全会总结了坚持自我革命的宝贵经验，强调了坚持不懈从严治党的重要性，五年前的十八届六中全会，专题研究的便是全面从严治党这一问题。新的时代有新的标准和更高的要求，在新的赶考路上，更要坚定不移地走全面从严治党道路。而勇于自我革命就是“严治”的首要一招，是党带领人民群众实现中华民族伟大复兴中国梦的“杀手锏”。青年干部要不忘初心、牢记使命，紧跟党勇敢地进行自我革命，以加强党的建设定为永恒课题，将廉洁自律作为终身追求，让自我革命成为政治自觉，在自评和他评中查漏补缺，在红红脸、出出汗中锤炼党性，从灵魂深处革除“官”念、辨清是非、抵御诱惑。同时要守正创新，以新观念、新方法来看问题、作决策，在继承中求突破，在发展中求创新，永葆共产党人的先进性，用敢于“刀刃向内”、敢于“刮骨疗伤”、敢于“壮士断腕”的魄力，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，向时代和人民交出满意答卷。

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