对于“党建+乡村振兴战略”工作思路 2020年乡村振兴工作思路
下面是小编为大家整理的对于“党建+乡村振兴战略”工作思路 2020年乡村振兴工作思路,供大家参考。
关于“党建+乡村振兴”的工作思路
关于“党建+乡村振兴”的工作思路
实施乡村振兴战略，是党中央对三农工作作出的重大决策部署，是加快新崛起的有利契机、有效途径和有力抓手，是 2018 年 XX 基层党建工作的首要任务。前期，结合明年工作思路调研，我们已听取了 X 个乡镇（街道）党建“开门红”项目汇报。
12 月 15 日，邀请部分优秀村书记和乡镇干部召开了“党建+乡村振兴” 座谈会。下面，围绕 2018 年农村基层组织工作如何服务乡村振兴简要汇报三个方面：
1. 以抓人促事为路径，为乡村振兴提供人才支撑。乡村振兴，关键在人，要充分调动各层面的积极性，特别要吸纳和培养有新思想、新理念，敢于尝试农业新技术、新模式、新业态的人才。按照乡村振兴“五方面二十字”的要求，我们 将重点做好四类人的工作：一是抓好村干部队伍，特别是领头雁队伍(目前，部里拟定了新时代我市村干部队伍建设 6 大机制、20 条举措，有几个鲜明的变化，根据 X 书记的批示精神，近期将上常委会)。二是注重在农村电商人才、青年“农创客”等群体中发展党员，鼓励、引导、支持他们回乡创业，为农村带头人队伍做储备。三是推动基层党组织做好乡贤、外出创业成功人士反哺家乡工作，以弘扬乡贤文化推动德文化在农村落地。四是在机关干部、企事业单位中
选拔美丽乡村设计员，在农村青年党员中选拔“我为家乡代言”美丽经济推销员，在离退休党员、教师党员中选拔本土德文化宣讲员（根据部里 9 月份做的镇村干部调查问卷 显示，在“最急需学习课程”的多项选择，参与调查的 1275名村干部，分别有 66% 和 63%的人选择“富民增收、农业产业技能培育”和“美丽乡村，乡村规划、设计类知识”，乡镇县管干部中有 87%的选择后者，需求非常集中）。
2.以提升群众组织力为根本，为乡村振兴提供坚实组织保障。把群众组织起来，充分调动群众的积极性、创造性，乡村振兴就能取得“党建+”的效果。市委领导充分肯定“XX做法”，我们将分批组织村党组织书记去学习。花小钱建设 美丽乡村，不仅是经济问题，实质上也是政治问题，考验的是基层党组织、“领头雁”的组织力问题。目前一些村误工费居高不下，背后是基层组织的号召力、组织力、领导力弱化的问题。明年我们将从四个方面提升基层党组织的组织力。
一是大力推进在新型农业生产经营主体中建立党组织。包括农业重点企业、农业经济合作组织、果蔬乐园、草莓大户、家庭农场。二是以支部工作标准化、品牌化、专业化、信息化为抓手，大力推进支部建设。通过把基础工作做实来，真正把每个党员管起来，把他们的作用发挥出来。三是加大软弱落后村班子整转。倒查后进支部，抓整改、促提升、强整体。对一些看似平平稳稳，实则进取不够、能力不强、难以
担当起跨越赶超任务的村社班子，也要督促乡镇党委动态调整。四是结合主题教育活动，在全体党员中开展“学做帮带”竞赛活动，在乡镇干部 中深化新时代走访农户升级版。
就乡村振兴的工作着力点，建议打四场攻坚仗，一是村集体经济增收攻坚仗。
着力做好土地文章（旱改水后，一个乡镇范围内，有的租金 600 元/亩，有的 150 元/亩，有的不到100 元，应充分挖掘改田后连片集体土地的价值）。二是乡村环 境整治攻坚仗。着力做好拆违、拆“围”复绿的文章（美丽乡村不仅要妆点、修饰，也要破解农村线乱拉、围墙乱砌、东西乱堆等实际问题）。三是美德家园攻坚仗。强化政策宣传，让群众性文体活动热起来，经常自发组织开展起来。四是 乡村治理提升攻坚仗。深化农村“六事一日”工作法，完善党务、村务、财务公开，推广“最多反映一次”做法，探索完善自治、法治、德治相结合的 XX 乡村治 理模式。
3.以互看互学互比为载体，优化乡村振兴工作推进机制。一是建立工作互通机制。建议市委建立农村工作联席会议制度，着力解决当前农村工作管理体制中 管人、管钱、管事协同不够的问题。组织部门将按照市委的决策部署，中心工作重点推进到哪里，党的组织工作就重点跟进到哪里。二是完善互看互学机制。深 化蹲点调研，用好“双月例会”、文件通报、XX 发布及 XX 先锋微信公众号等载体，优化典型经验发现总结和推广应用，推动点上经验面上开花。三是探索
建立 分类牵群联村机制。根据村主职干部、产业发展等不同类型，按照一个涉农部门 联系 10－20 个村数量建群，定期召开例会，促进群内自主交流，推进涉农部门更加深入到工作对象中去。四是强化打擂比武。今年我们组织了两轮示范点创建互学互比，共奖励党建经费补助 20 万元。明年准备 3 次，参加人员将适时升级，邀请乡镇党委书记、牵头单位参加；布点再优化，把市领导联系村、涉农部门联系 村、XXXX 重点联系村等推上擂台。考虑到各个村的基础不同，我们将重点比新人新点新变化。五是改革激励分配制度。建议XXX 牵头，对今年和明年创建的示范村、特色村、达标村进行互看互学互比，根据创建成效和考评得分，拉开奖励同档村差距。
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