职工技能大赛工作总结 技能竞赛活动工作总结
下面是小编为大家整理的职工技能大赛工作总结 技能竞赛活动工作总结,供大家参考。
职工技能大赛工作总结
关于组队参加公司第一届职工技术技能大赛的情况说明
根据XX公司工会《关于举办第一届职工技能大赛的通知》
（X工发〔201*〕88号文件精神，公司按相关要求积极组织职工
参加技能大赛，现将组队参赛情况作一说明：
一、领导重视，积极组队
公司工会在接到该文件后，立即在相关领导中进行传阅处理，并按专业将文件分别复印了6份送到了各专业组负责人手上。各
专业组负责人按文件要求，在公司所属的相关人员中认真挑选24
名职工参加比赛。通过理论考试，最后只有2名瓦斯检查工、1名钳工和1名地面电工获得了实际操作资格，并于4月27日参加了XX公司第一届职工技能大赛。在参赛过程中，由于队员心里素质
不稳定，怯场，所以也没有取得好的成绩。
二、存在问题
由这次技术大赛，公司参赛选手文化底子差，多数项目的比
赛成绩不是很好。主要原因是各部门、各专业组对此次比赛不够
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重视，对参赛队员督促辅导力度不够。其次是公司职工钻研业务
的自觉性和主动性还很不够，理论知识相对较差，心里素质不稳定。以后我们还需要进一步加大职工技术培训力度，坚持不懈地
把岗位练兵、技术比武活动深入开展
下去，为职工提供学习信息、创造学习条件、改善学习环境、营造浓厚的学技成才氛围，最大限度地调动和激发广大职工学理论、学技术、钻技术的热情，为企业的发展提供有一定素质的人
力资源保证。
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职工技术技能大赛工作总结
为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工经济技术创新工程
的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，根据省政府和
集团总公司职工技能提升计划，集团总公司于201*年8月至10月在公司组织开展了职工技术技能大赛，并取得了圆满成功，现就
大赛工作组织实施情况总结如下：
一、党政工组织高度重视
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为组织开展好此次技术技能大赛，确保比赛公平、公正、公开，实现通过竞赛提升职工技能素质促进企业增长效益的目标，党、政、工对此次技能大赛的举办工作高度重视，按照抓早、抓紧、抓实的工作要求，于201*年上半年就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。经过充分的准备酝酿，于
201*年7月5日下发了字【201*】21号《关于开展技术技能大赛
实施方案的通知》。《通知》针对的工艺技术特点和岗位技能要求，制定了科学、详实、可行的竞赛实施方案。成立了由党委常委、工会主席为主任，集团总公司工程技术、组织人事、工会等
部门领导和公司行政及工会领导为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由公司的专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导
小组。充分的前期准备工作和科学切实的实施方
案以及务实高效的组织领导工作为本次大赛的成功举办奠定
了坚实的基础。
二、具有代表性的竞赛工种设
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是引进技术，并进行转化提升，形成独特的技术，是世界上是第一座成功应用于，代表着工艺技术的发展方向。由于技术的先进性和独特性，目前在国内还没
有相同的可比较的岗位操作工种。根据这一情况，专业竞赛委员会通过深入基层岗位实地调研和邀请有关专家分析研究，最终确定了和两个竞赛工种。这两个工种的岗位技能涵盖了等综合岗位技能知识，从而保证了参赛工种具有比较全面的岗位技能代表性。
三、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准
本次大赛的竞赛方式根据工艺特点，按照省职工技术技能大赛的标准制定实施。分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由公司抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。决赛和省职工技术技能大赛同步举行。
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四、贴近生产工作实际、体现工艺技术发展方向的试题设由
于工艺的特殊情况，国家题库中没有该工种的竞赛试题和有关国
家职业标准，在专业竞赛委员会指导下，承办单位成立了命题小组。命题小组在充分借鉴了国内外同行对相关岗位技
能的检查、评估的经验上，结合分厂一年来的工作实践，按
照有关国家职业标准技师和高级技师应知、应会要求及评分标准，以坚持技术领先，自动化程度高，贴近生产工作实际，代表今后
工艺发展方向为思路，组织命制工试题库。
五、圆满成功、效果良好的方案实施
按照专业竞赛委员会的预定实施方案，承办单位股份有公司
于201*年8月10日召开了职工技术技能大赛启动大会，并于
201*年8月11日至8月31日举行了工和工两个工种的开展了初
赛工作。在初赛阶段的工作中，公司分厂组织安排了所属主控、
余热锅炉检修、仪表等9个岗位工种共136人全部参加了初赛竞赛，岗位和操作员工参赛率达到了百分之一百，实现了大赛“全
员参与，提升素质”目标要求。
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根据初赛竞赛成绩，经承办单位推荐和专业竞赛委员会审查，12名工和10工共22名选手通过了决赛资格审查，报名参加了职
工技术技能大赛决赛。
201*年10月26日，职工（冶炼工）技术技能大赛决赛在公
司分厂主控室开赛，省总工会常委副主席、省劳动和社会保障厅
副厅长和集团总公司工会主席为大赛进行了开赛剪彩。随后，参
加决赛的22名选手按竞赛方案和规则进行了实作和理论考试，至201*年11月5日，整个竞赛工作顺利、圆满结束。
六、表彰和奖励（略）
七、大赛经验总结
总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面：一是党政
工组织高度重视，给予了强有力的领导支持，使大赛各项工作准
备落实早、上下各块协调联系紧密，竞赛工作开展顺畅。
二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作
精心组织、各个工作环节精心布安排，认真细致地制定了贴近生
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产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，为整个大赛的成功举
办奠定了基础。
三是承办单位认真细致的基础工作和广大员工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。从宣传动员阶段开始，承办
单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次
通过大赛，学习技能、提升素质的良好机会。在初赛阶段，公司
分厂更是打破常规，不作任何考前培训，直接让选手参加比赛。
该厂专业竞赛领导小组经过研究认为，此次技术技能大赛为该单
位提供了一个总结、检验岗位技能，提高职工素质的良好平台，
以日常操作、应知应会技能和对工艺的理解及下一步的工艺技术
发展和改进方向为考试内容，应以大赛为契机，通过贴近生产实
际的“实战型”的比赛来对全厂员工一年来的技能素质进行一个
摸底和促进。从实施结果来看，效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛，全体员工都对自己的技能素质情况
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有了一个准确的认识，也为该单位今后对每一名员工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据，起到了以大赛促进企业
发展的良好效果。
通过此次技能大赛，目前已在广大员工中掀起了一股敬岗爱业，学习技能的良好风气，实现了通过大赛锻炼队伍，提升员工
素质的目标。在今后的工作中我们将不断总结经验，深入贯彻落
实科学发展观，以培养造就一支适应我省人才强省战略目标需要
的高技能人才队伍而继续努力。
职工技术技能大赛专业竞赛委员会
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