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企业党支部书记的述职报告[述廉报告]企业党支部书记的述职报告[述廉报告]
一年来， 在集团公司党委的正确领导下， 在支部书记的工作岗位上， 认真学习贯彻集团公司文件精神， 实践“三个代表” 重要思想， 严格履行自己的工作职责，以生产经营为中心， 以抓职工的思想工作和宣传教育为重点， 深入开展各项工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用， 和班子其他成员一道， 较好地完成了集团公司下达的各项生产指标， 班子建设、 三
个文明建设出现了良好向上的势头， 各项工作都在稳步发展， 总结一年的工作做以下述职：
一是加强班子自身建设， 集体凝聚力和战斗力显著增强按照“三个代表” 重要思想要求， 党支部坚持把“团结、 务实、 创新、 廉洁” 作为领导班子建设的总要求， 不断加强领导干部理论学习、 强化民主集中制建设、 抓好党风廉政教育、 切实改进思想作风和工作作风， 不断加强班子建设， 不断提高工作水平和组织能力， 领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。
七分公司领导班子 5 各个人分别来自不同的单位， 要想完成生产任务， 班子建设是关键， 如何充分发挥班子的整体功能， 发挥集体的力量， 形成强有力的战斗集体， 战胜各种困难， 圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。
我有针对性的找中层管理干部谈心， 摸清思想动向， 有针对性的开展思想教育工作。
进行领导层心交心， 真心实意地交谈， 个别谈心七人次， 解除部分思想“疙瘩”。
基本上做到了党政一心， 遇事勤沟通； 深入基层了 解职工群众的思想动态， 及时掌握了 解职工在想什么、 做什么、 最关心的是什么。
我通过和职工20 余次谈心， 了解到职工最关心的问题列出 8 条， 及时和行政领导沟通， 能解决的我们及时进行了解决。
党支部根据群众反映的问题及领导班子存在的不良现象， 总结归纳了七个提倡， 七个反对：“提倡求真务实， 反对哗众取宠； 提倡团结友爱， 反对相互拆台；提倡直面缺点， 反对避实就虚； 提倡严以律己， 反对得过且过； 提倡发扬民主，
反对独断专行； 提倡无私奉献， 反对斤斤计较； 提倡爱岗敬业， 反对无所事事”，并做成桌牌放在每位领导班子及党员办公桌上， 作为警示牌， 时刻提提醒党员干部做好表率， 提高自我约束能力。
二是加强分公司党建、 基层组织建设和宣传思想政治工作， 战斗堡垒和先锋模范作用突出。
2005 年， 我把支部书记的工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心， 围绕职工的凝聚力和向心力上， 在党建工作上， 不断融合、 创新、 努力探索有效的方法和途径， 有针对性的开展工作， 充分调动广大党员的积极性和创造性。
我们在杭千高速四合同， 设立了 “共产党员示范岗”， 表现出了 共产党员吃苦在前， 享受在后的高尚风格， 为其他施工队起到了表率作用， 深入基层做落后职工的思想工作， 根据团员青年活泼好动的特点， “五四” 青年节组织他们到烈士陵园进行红色教育、 重温了入团誓词、 十一组织了卡拉 OK 演唱会、 四次义务劳动、 激发了 他们健康向的劳动热情， 一年内， 向党组织递交入党申请书的 8人， 确定入党积极分子 3 人， 拟发展党员 2 人， 有三名预备党员年内转正， 党的队伍在不断发展壮大。
三是落实一岗双责， 抓好党风廉政工作。
按照集团公司党委、 纪委的要求成立了党风廉政建设领导小组， 设置了一名兼职纪检员， 二名预防职务犯罪联络员，分别和分公司及项目部中层签订了廉政建设责任书， 制定了各项规章制度， 做到了党风廉政建设与安全、 生产任务“三同时”。
我与集团公司党委书记签订了 《风廉政建设目标责任书》。
之后也分别与所分公司各部、 室、 队和工程管理干部个人签订了责任书。
我们成立了分公司廉政建设责任制工作领导小组， 对党风廉政建设责任制任务进行了分解， 明确了分公司经理和支部书记担负党风廉政建设责任； 领导班子其他成员根据分工对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任； 各工地的部、室、队在党支部的统一领导下， 各负其责， 分工协作， 协助党支部抓具体工作。
为全面贯彻落实《党风廉政建设责任制》 的有关规定， 我们建立健全了分公司各项廉政责任制度， 加强组织管理， 确保党风廉政工作的顺利实施。
1、 实行党风廉政建设责任制的关键在于抓落实， 为此我们在《七分公司廉政建设责任制实施意见》 的基础上， 制定了《七公司廉政建设责任制实施目标考核办法》， 作为领导干部年终评优、 奖励惩处、 选拔任用的重要依据。
并进一步
明确了违反党风廉政建设责任制规定的行为， 将追究领导责任， 给予纪律处分的责任。
2、 切实贯彻执行党风廉政建设责任制， 严格执行责任追究的规定。
其重点是：
领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、 不抓不管， 以致屡屡发生大案要案， 造成恶劣影响的； 对选拔任用干部违反有关政策和规定， 用人失察的； 公司出现重大经济损失； 本工程项目发生重大事故和恶性事件的； 公司不正之风严重， 群众反映强烈， 长期得不到治理的； 领导干部配偶、 子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益， 造成恶劣影响的。
坚决依据责任追究的规定处理。
对于有问题不去检查、 有责任不去追究的领导班子成本文章共 2 页，当前在第 1 页
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员， 追究其责任。
3、 建立健全了落实党风廉政建设责任制配套制度， 制定了诫勉谈话制度、 《民主评议和民主测评制度》、《七分公司干部考察暂行办法》、《干部任前公示制度》等一系列制度， 充分扩大干部工作的民主， 落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权、 参与权、 选择权、 监督权。
增强了推荐考察、 任免的透明度， 防止了任用干部工作中的不正之风。
4、 认真执行《廉政准则》、 制止奢侈浪费行为规定， 针对群众提出的意见和建议， 对吃喝送礼问题制定了整改措施。
对公司的招待费全面控制。
5、 加强从源头预防和治理腐败的工作。
进一步推动财务制度改革， 成立统一采购中心、 会计核算中心， 不断加大了财务监督力度， 有效防止了腐败， 提高了资金使用效率， 优化公司的经济资源。
我们定期组织党风廉政方面的学习， 定期召开党风廉政建设会议， 组织党员干部观看了《信天游》、《 “高速” 腐败， 人生路上亮红灯》 等录相片， 起到了正面引和反面警示的作用。
在廉政建设方面实行领导干部重大事项报告制度， 涌现出了许多好人好事， 诸城项目副经理朱见同志， 过节期间二次拒收劳务队伍送的红包， 一次上交材料供应商送的 500 元购物卡， 机料科长张建同志， 上交材料供应商的价值 1000 元的香烟， 诸城项目机料科科长程勇上交机械设备老板送的 500元现金， 一年来， 七分公司没有出现一次吃、 拿、 卡、 要的现象发生。
四是积极开展保持共产党员先进性教育活动， 努力提高党的执政能力。
按照省国资委党委和集团公司党委的要求， 认真做好第二批保持共产党员先进性教育的工作， 及时成立了保持共产党员先进性教育领导小组， 下设先进性教育办公室，在两个工地分别划分两个党小组， 组织学习和活动。
第一阶段每人保证 50 学时以上的学习时间， 每位党员干部思想上有了深刻的变化， 取得了 较好的学习效果， 每位党员都认真撰写了读书笔记， 15 名党员平均在 8000 字以上， 我本人写读书笔记达 13000 字， 及时组织党员、 入党积极分子和群众代表参加的满意度测评， 满意度达 100。
第二阶段分析评议阶段及时召开了转段动员大会， 对学习动员阶段的工作进行了总结分析， 对分析评议阶段进行了安排部署， 设立了意见箱和举报电话， 通过三次听取群众意见和建议， 总结归纳提意见和建议四个方面 38 条， 及时解决的 25 条， 限期解决的 6 条， 需集团公司解决的 7 条。
七分公司十五名党员自觉捐款 1800 元， 资助诸城市贾悦镇初级中学家庭贫困、 面临辍学、 品学兼优的学生祝红红、 高安秀、 王绪芳同学。
全体党员认真撰写了平均 5000 字的党性分析材料， 认真查摆问题， 对自身存在的问题， 深刻剖析根源， 本人写了一万字的党性分析材料， 制定了切实可行的整改方案， 指明了前进方向。
按时召开了保持共产党员先进性教育组织生活会和职工代表、 党员代表及集团公司分管领导参加的民主生活会， 会上各自进行了批评和自我批评， 从团结的愿望出发， 开诚布公地在领导之间提出了问题和不足， 明确了今后的努力方向，会后向全体党员和职工代表公开了民主生活会的情况。
整改提高阶段， 及时进行了转段动员大会， 学习了党的十六届五中全会精神，每位党员通过学习写出了心得体会， 张贴到学习园地， 制定了领导班子整改方案，党员个人根据实际情况制定了整改措施， 制定了保持共产党员先进性教育长效机制， 党支部把第三阶段的情况向全体党员、入党积极分子和职工代表进行了通报，及时进行了满意度测评， 测评结果满意度为 100。
一年来， 本人也存在许多问题， 一是理论学习与实际结合还不够， 二是对各项规章制度的落实检查督促不够， 以致个别人员执行各项规章制度还有偏差。
三是在工作中， 有时存在畏难现象， 想多办一些实事， 却力不从心， 今后本人将继
续按照“三个代表” 的要求和中纪委“五个不许、 两个纠正” 的最新要求， 以认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制， 圆满完成集团公司交给的各项任务， 使七分公司在生产管理方面再上一个新台阶。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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