中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会5篇
篇一：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会
中央人才会议心得体会
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更 好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好寸心知同舟济三春 晖之人才三字真经。
寸心知遇人才，如逢故人，相逢情更深。赢得人才才能赢得当下与未来， 想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话， 刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在风雨漂泊乱 世里选择的归舟。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使 人才陷于山野雾浓江湖夜雨，终将致千里马骈死于槽枥之间。用好寸心知 这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不 尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心怀爱才、 惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发一见如故之感，用心中真 情留住人才，让引来人才的梧桐树有根深盘。
同舟济用人才，互为良友，同心而共济。人才济济于一舟，可度难关可 创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于同舟，既是为了 凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕 现，短以长补，为人才群力添以柴火，以同心共梦合力划动梦想之双桨， 水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大 步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好 同舟济这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用 下，在良师益友点滴长处的浸润下，从专业型人才转变为全方位人才，把
得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的交融，充分 开发人才的潜能，让人才之才得到更好的锻炼和提升。
三春晖待人才，如爱尊长，南北总关心。在如何对待人才上，袁枚曾言：
愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。可见，敬重人才何等重要。我们敬重 老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才 亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时 时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生 活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才 的解渴甘露，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好三 春晖这三字经，南北总关心让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人 才阳光让人才灿烂，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为 工作发光发热。
以寸心知的关怀引才，以同舟济的平台育才，以三春晖的生态留才，让 人才回眸情更深，何愁凤凰不栖?人才不至?
乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的头雁，是做好三农 工作的基石，是乡村振兴的核心动力，在带动一方百姓、搞活一片经济、 富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好聚、强、 用、留四步棋，激活乡土人才引擎，让各类人才在乡村大施所能、大显身 手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。
构筑蓄水池，唯才是举，把乡土人才聚起来。乡土人才大多致力于自身 岗位，专注于某项工作，行事较为低调，常隐匿于乡间田野。把他们挖掘 出来、汇聚起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况
采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能 手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等找出来。同时，小编创 新宣传方式，加大宣传力度，广发英雄帖，打好亲情牌乡愁牌，把高校毕 业生、在外务工人员等请回来就业创业。把致力于乡村发展的田秀才土专 家新农人，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管 理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才蓄水池源源不断。
打造练兵场，靶向培育，让乡土人才强起来。多数乡土人才虽有一技之 长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文 化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现大跨越，只能小打小闹。要让这 些行家里手真正成为领头雁，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调 研，思想汇报范文以缺什么、补什么的原则，既注重个性，又突出差异， 着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把请进来教与走出去 学相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与田秀才新农人 面对面交流，进行集中会诊答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针 对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提 高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到因 材施教，练有所成。
推向实践地，激发活力，把乡土人才用起来。人才引进，精准培养的出 发点和落脚点是在用上。充分发挥人才评价指挥棒作用，在职称评定、发 展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励， 增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界 投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以练什
么、干什么的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村 与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，范文参考网手机版鼓励乡土人才 根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素 质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村两委班子， 发挥最大的人才效应，由个人带头富向群众共同富转变，做到用当其位、 人尽其才、才尽其用。
营造栖息地，完善服务，把乡土人才留下来。要留住人才，必须充分应 和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的 创业创新人才生态。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的平台，还要为 人才夯实追梦圆梦的后台。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予 倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才保驾护航，让他们放心投资、安心经 营。打造田间学校科技小院，让乡土人才就近实操实训，克服本领恐慌， 始终保持充电状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度， 营造尊才、爱才心得体会范文的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生 活补贴、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧，优化配套设施，完善服 务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。
近日，人才工作会议在京召开，充分体现了人才和人才工作的重要性。
人才是国家综合国力竞争的重要指标。人才是第一资源，新时代背景下， 聚天下英才而用之，做好人才工作显得格外重要。进一步做好人才工作， 夯实人才强国的目标，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为全面 建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人才是深入实施新时代人才强国的重要战略。当前，科技和人才，正日
益成为国际战略博弈的主战场。要激发各类人才创新活力，加快建设世界 重要人才中心和创新高地，把握战略主动权，做好顶层设计和战略谋划。
人才工作是需要长期坚持的系统性工程。人才的引进、培育和使用，人 才工作的有效落实，不是一蹴而就的，需要不断完善体制机制，长效推进。
要积极为人才松绑，系统谋划人才计划，优化人才配置，真正聚天下英才 而用之，让更多千里马竞相奔腾。
篇二：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会
篇三：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会
篇四：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
全国人才工作会议学习体会
昂首阔步人才强国新征程 随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略” 被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才 观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时 期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》， 提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政 策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策 受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转 化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台 作为里程碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛 主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的 必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然 要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪对 于中国，是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国，在这个战 略的指导下，可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱 转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大 国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意 义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人
1 / 13
都成才，人人都做贡献. 从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，
来自各条战线的 300 余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假.他 们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、 “土专家”和“田秀才"……他们来自不同行业、不同岗位，但他们 都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着 他们。
二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方 面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊 重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层 面，创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的 突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力 加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人 才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制 度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、 票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经 营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责 任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强 国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强 高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
一系列政策措施. 各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则，管宏
观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保 证。目前，全国 31 个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及 其办事机构。近 85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构， 78。8%的县(市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导， 组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参 与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科 学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡 献的大小；人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能， 能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文 明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很 好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确 的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪 明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学 历只有高中，高中生一毕业就是工人,再高也是技工，他很着急。正 好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。
按照以往规定,他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指 引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见, 落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更
3 / 13
别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正 确的,但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在 的事情.
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、 不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才 观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能 力和贡献大小的科学人才观。
30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践， 昂 首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略” 被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才 观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时 期的人才工作提出明确目标要求.会后印发的中央《人才工作决定》， 提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施， 成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所 未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力 资源优势，变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程 碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛 主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的 必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然 要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21 世纪
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个 战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个 包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人 口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战 略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每 个人都成才，人人都做贡献。
从 2001 年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人， 来自各条战线的 300 余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他 们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、 “土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们 都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着 他们.
二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题.一是思想理论方面， 统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人 才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面， 创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出 问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力 加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人 才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制 度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、
5 / 13
票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经 营管理人才市场化、国际化步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责 任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强 国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强 高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等 一系列政策措施。
各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则,管宏 观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保 证。目前,全国 31 个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及 其办事机构。近 85%的地（市)组织部门建立了专门人才工作机构,78。
8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组 织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与 的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科 学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡 献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能， 能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文 明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很 好，人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确 的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪 明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正 好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。
按照以往规定，他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指 引下，教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见， 落实中央精神必须解放思想，思想不解放,永远没办法发现人才,更别 谈激励人才和用好人才了.因此，我们说调整人才结构战略是很正确 的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的 事情。
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、 不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才"……我国的人才 观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能 力和贡献大小的科学人才观。
30 年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,造 就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全 面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支 撑。
回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发 展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了 充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。
4 月 28-30 日，在省局机关党办的组织下，我们到
7 / 13
兰考县考察学习焦裕禄的工作作风，现场感受焦裕禄奋斗场景，缅怀 焦裕禄同志的先进事迹，听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和 焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林，灵魂受到 了深深地触动，思想得到了深刻的洗礼。焦裕禄精神具有跨越时空的 永恒价值，他心系群众的公仆精神，敢叫日月换新天的奋斗精神,一 切从实际出发的求实精神，在困难面前大无畏的英雄精神，值得我们 认真学习。总结起来，焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上: 二 是以真诚面对历史和事业。焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业, 主动接受历史的检验，他的文化程度不高，但是具有非凡的眼光，看 得深远，看得透彻，值得我们学习。首先,他有正确的历史观。个别 人认为他有政治野心，对他有偏见和误解,而他无不动情地说，历史 会作出正确的评价，他要面对的是历史，将沙漠变成绿洲，将让盐碱 地长出庄稼,治理好风沙,带领群众摆脱贫穷落后的面貌，这种对人 民，对历史负责的态度，这种豪情壮志，体现了一名共产党员的优秀 品质。其次，他有正确的事业观。焦裕禄工作务实，他认为只要人民 满意了，党也会满意的。正是这样,面对党组织提出的三个“最”， 焦裕禄坚决地说:“越是困难越能锻炼人，不改变兰考面貌，我决不 离开那里。"“党是叫我们带领 30 万兰考人民战胜灾荒的，而不是来 送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章，而当 时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部”的议论，正像幽灵一样缠绕着某些 干部，他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明， 豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林,涝洼可以养鱼,盐碱地可以
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
长出好庄稼，关键是要有一个“干”字！他紧紧依靠群众领导群众同 自然灾害进行殊死搏斗,脚踏实地为人民办了一件件实事。
焦裕禄精 神值得我们认真地学习，结合当前的实际情况,我们认为最重要的是 学习三点：
一是求真务实的精神。求真务实是共产党人的优良作风和传统，在 当下特别需要弘扬求真务实的工作作风.历史证明,只要我们坚持求 真务实，我们的事业就会进步，上个世纪八十年代，经过实践是检验 真理的唯一标准的大讨论,树立起了实事求是的工作作风，开启了改 革开放的序幕，我们的社会取得了巨大的进步。但是,过去的十年， 我们盲目追求 GDP 的增长,没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏, 也没有考虑到收入差距的不断扩大，造成了巨大的环境问题，同时也 加剧了社会矛盾，要解决这些问题，特别需要弘扬求真务实的精神， 要象焦裕禄那样，实事求是的对待困难和问题，如果连求真务实的精 神都没有,深化改革就是一句空话，求真务实在当前具有深刻的现实 意义。
二是高度负责的态度。焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告：
永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆，人民乐意不乐意，人民答应不 答应，人民满意不满意，人民同意不同意作为想题目、办事情出发点 和归宿,人民才会推戴你、支持你。正是这种高度负责的态度,焦裕禄 在兰考一年多的时间里，走遍了兰考的每寸土地，为抵住肝病的疼痛 他竟然把坐骑抵出一个窟窿。今天,我们对待社会主义建设，对待深
9 / 13
化改革，就是要以高度负责的态度,推进事业全面进步. 三是艰苦奋斗的作风。焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰
碑，这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明 对比,我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业，“敢叫日 月换新天"的奋斗精神，大力提倡艰苦奋斗的作风,坚决反对铺张浪费, 抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改 革、共克时艰。学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命 者要在困难眼前逞英雄”的大无畏精神,大力提倡知难而上的作风. 始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气，不怕矛盾复杂，不怕任 务艰巨，勇于挑起重任,勇于克难制胜，善于在挑战眼前捕捉和掌控 发展机遇，善于在逆境中发现和培养有益因素.
《基层干部廉洁履行职责若干规定》（以下简称《廉 洁履职规定》）热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则，可见 国家对于基层基层干部的重视。基层干部只有廉洁履职、公正办事、 一心为民，才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加 快的基层基层 得以根本转变。作为一名在基层基层工作的乡镇长， 深 感 《廉洁履职规定》的重要性，特别是对“22 个不准”心怀敬畏。
在认真学习后，将以《廉洁履职规定》武装自己，学习与实践相结合，
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。
一、用知识武装，筑牢思想防线 《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从 政的规章制度, 针对基层党组织和村民委员会成员规定了”22 个不 准”，内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、 基层事务管 理及监督等各方面内容，全面具体地列出了基层成员工作中容易出现 的违法乱纪行为。这些行为严重影响了基层管理秩序，以为自己或他 人谋私利为出发点，侵害了基层集体和农民群众的切身利益，是我们 坚决不能触碰的“高压线”，否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚 制裁。思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后，我认识 到廉洁履职的重要意义.在日后工作中，我一方面要以科学发展观等 先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑,使自己在履行职责 的过程中，找准自己的位置, 正确运用人民赋予的权力，真正做到情 为民所系、权为民所用、利为民所谋。另一方面，还要学习新时期出 现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己， 查找差距，提高思想觉悟。用正确的廉政思想指导基层管理实践, 不 仅能让自己的政治素质不断提高,而且能让所在的基层组织管理得更 民主公开，实现个人与集体的双赢。
二、用行动武装，筑牢廉政防线 思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识,才能规范约束基层干部的行 为。但是仅有廉洁从政的意识是不够的。在现实生活中，面对纷繁复
11 / 13
杂的社会现实，一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险，时有违 反国家法律法规的行为发生。基层基层干部应该在日常工作生活中， 严格要求自己的一言一行,绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心 理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群 众的关系，只有 这样，才能用行动践行《廉洁履职规定》，真正做到“22 个不准”, 兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。
一是正确处理公、私关系。作为基层基层干部, 代表基层集体进行管 理事务,要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点,要广泛征求 干部群众意见,不得独断专行，以权谋私,不得滥用职权，损公肥私。
公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益,我们要认清两者的 不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重，对人民负责、对自 己负责，才能无愧于基层民众的期望。我将坚持认认真真做事、清清 白白为人格言，依靠农民群众，做好履职工作. 二是正确处理集体、个人关系。
正确处理集体与个人关系, 坚决不 做借以集 体事务为名、谋取个人利益行为；坚决不做以办理基层政 务为名，支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为.做为 一名基层党支部书记， 坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生 活作风，坚持自重、自警、自省、自立，要求自己和身边 的人踏实 做事，不给自己和身边人留下滥用权力的空间， 担任集体中为人民 服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色，形成自律观念, 明确可为和不可为,争做一名基层基层廉洁履职干部。
三是正确处理干部、群众关系。
在人们普遍的意识里， 干部与群众
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
是管理与被管理地位，这种单一的认识 是不全面的。我们要清醒地 认识到我国是人民民主专政的国家,权力是国家代表人民赋予的, 干 部行使权力要受到人民群 众的监督。在基层基层，民众的监督意识 正在逐步加强,如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组.我认为 基层基层干部应该重视群众的监督职能，加强与群众联系，让其充分 发挥参政议政监督职能，最终实现村民自治。
三、用心态武装，筑牢自律防线 现在的社会主义新农村建设如火如荼，基层的变化让人们的眼前 一 亮：新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等， 都让人们对基层刮目相看.在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现 实中,存在着很多诱惑。基层基层干部要坚决抵制贪污腐败,从小事开 始自律;用平常心看权力，用畏惧心看廉洁履职。用良好的心态武装 自己，不因世事沉浮而改变，筑牢自律反腐防线，真正做到上不负党， 下不负民.基层党风廉政建 设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。
我们要放下身子,认真学习研究规定；要扑下身子，以《廉洁履职规 定》为准则，处理好各种关系；要调整心态，看淡权力和财富，筑牢 拒腐防变防线,为加快建设文明、健康、进步、和谐 XX 贡献力量!
13 / 13
篇五：中央人才会议9月27日到28日在北京召开心得体会
中央人才会议观后感
观后感是指观察影片、间断剧或参观展览等后，把详细感触和得到的启示写成的文章。今日为大家细 心预备了中央人才会议观后感，盼望对大家有所帮忙! 中央人才会议观后感
脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍建立。决战决胜脱贫攻坚、全面实现小康， 各级党组织需打好"人才牌'，在"引入、育才、用才'上出真招、用实功，为脱贫攻坚注入强大动力。
栽树引凰，打好"引才牌'。"栽好梧桐树，引得凤来栖。'推进急需人才向贫穷地区基层一线集结，需在 打造人才环境方面下足功夫。搭建平台，依托地方特色优势产业，打造创新创业载体，提高贫穷地区的吸 引力，搭建干事创业的平台，让人才在贫穷地区也有施展拳脚的舞台；用活政策，要敢于在政策上创新， 打破唯学历、唯身份等壁垒，大胆引进合乎进展须要的优秀人才，对于贫穷地区人才在政治经济待遇上赋 予更多的关注，充分给人才能事创业的时机；疏通渠道，对于贫穷地区走出去的人才，要加强宣扬力度， 提供有利条件，打好感情牌，让其自愿回到故乡建立。
因地制宜，打好"育才牌'。外乡人才是脱贫攻坚和农村经济进展的活头源水，各级党组织要变"输血'为" 造血'，加快哺育外乡人才，激发农业农村全面进展的内生力量。锤炼干部队伍，以管理考核、选拔任用、 激励约束等为抓手，通过在脱贫一线实战的方式加强干部培训，打造政治过硬、能力突出、作风扎实的脱 贫攻坚干部队伍。哺育专业人才，加强对贫穷农户进行有针对性的培训，提高专业技能。建设有利于贫穷 地区人才脱颖而出和持续增长的育人机制，多形式、多渠道挖掘培养外乡专家人才，建立一支能够示范指 导和带动地方特色产业进展的乡土"领军人物'。
以用为本，打好"用才牌'。充分发挥人才的作用是进展的关键，也是成就事业的根底。要引导广大党员 干部，发扬求真务实、埋头苦干的作风，力戒形式主义、官僚主义，精准施策、狠抓落实，做到真扶贫、 扶真贫。对不担当不作为，对作风沉没、落实不力、失职渎职的干部，要严厉 批判教导、坚定纠正和处理。
要坚持人岗相配，推进人才开发与市场需求密切对接，突出以精准脱贫需求为导向的人才培养机制，强化 人才政策供养，科学评价人才绩效，推动人才价格与价值对接。赋予人才施展才华的舞台，建设容错纠错 机制，让人才无后顾之忧，大胆、全身心地开展工作。
中央人才会议观后感 战疫斗贫，人才为要。赢取"双场'作战全面成功、有序有力推进复工复产、促进经济社会稳步进展，离 不开人才撑持。在战疫斗贫中，要大力弘扬爱国主义精神，组织和集聚一支素养高、能力强、技术硬的人 才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫提供坚实人才保证。
强化政治引领育人才。在战疫斗贫的斗争实践中，一大批院士、专家等优秀人才无畏前行、勇于担当、 无私贡献，用实际行动诠释了矢志报国的家国情怀、砥砺了务实奋斗的时代精神、呈现了无私贡献的高尚 情操。优秀人才在"双场'作战中的感人事迹，为我们做出了典范，成为感召人们奋进前行的力量。坚持在人 才队伍中开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代'活动，开展学习典型人才的宣扬与学习，教导引导人才 树立家国情怀，自觉对标先进典型，汲取成长前行的精神力量。坚持进展所需、事业所要，有针对性地结 合医疗事业、乡村振兴等方面的人才需求，制定独特化"培养菜单'，加大人才哺育投入，为保障事业进展、 推进社会长进输送源源不断的优秀人才。
强化担当作为用人才。有多大担当才干干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。无论是夺取抗击疫 情成功，还是决战决胜脱贫攻坚，都须要更多优秀人才担当作为、发挥作用。改良完美集聚人才的体制机 制，完美人才培养、使用和评价和管理等全方位的配套机制，做到以事业留人、环境留人、机制励人，凝 结打败疫情、打赢脱贫攻坚战的信念与合力。要树立旗帜鲜亮在完成急难险重任务中发觉、辨认和使用人 才的导向，通过把人才放在疫情防控一线、脱贫攻坚前沿进行锤炼，准时把政治过硬、敢于斗争、成果突 出的人才发觉出来、使用起来，引导人才修养想干事、敢干事的自觉，增添会干事、干成事的本事，为"双 场'作战筑牢人才基石，凝结获胜力量。
强化关爱激励聚人才。"以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆量、容才的雅量、聚才的良方，把党内
和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。'惟独关怀人才、珍惜人才、爱惜人 才，才干让更多优秀人才集聚，在"双场'作战中更好发光发热。注重挖掘、总结和宣传优秀人才先进事迹， 营造敬重人才、崇尚人才的良好社会气氛，增添他们的职业荣誉感、自豪感、获得感。越发关怀关爱投身 疫情防控和脱贫攻坚一线的人才，准时聆听他们的心声，了解他们的工作状况，解决他们的问题困难，解 决日常生活、待遇补贴、子女教导等方面的后顾之忧，从而吸引更多人才投身"双场'作战前沿，凝结起战" 疫'斗贫的强劲人才力量。
中央人才会议观后感 人才是时代进展的直接动力，是攻坚克难的有力保障。面对突如其来的疫情，充分发挥人才优势，全 面释放人才潜力是早日取得战"疫'成功的关键。
"疫'"考'人才。一场疫情，考验了人才的专业技能，也考验了人才的使命初心。德者，才之帅也；才者， 德之资也。面对疫情，敢于担起责任，挺身而出，这是最为根本的要求。人才要有担当，要有社会责任心， 更要有使命初心。大"疫'来临，人才不但要站得出来，更要顶得上去。有德有才，便是社会栋梁；失德失才， 就会贻害一方。信仰坚决、技能突出才干通过考验。平常的工作学习中，用信仰促进能力，提升本事。用 能力促进信仰，提升站位。相辅相成，共同长进。党中央正是抓住了问题的关键，在危机时刻，充分发挥 了钟南山院士、李兰娟院士等一大批人才的巨大能量，快速稳定战场，扭转局势，为终于成功发明极为有 利的条件。
"疫'"表'人才。疫情可以夺去生命，暂停繁荣，也让人才的能力和担当得以充分表现。战"疫'伊始，各地 方医护精英纷纷积极请缨，要求奔赴战场。于是便有了"逆行者'这个 2021 年初春最暖和、最漂亮的词汇。
正是他们的果敢前行、全力奋战，抗"疫'战线上才会捷报频传。平日里，我们只是在生病的时候才会想起身 边的白衣天使，但是当疫情降落，他们就会不假思索、冲锋陷阵。哪怕此去是赴死，也战瘟君几回合。这 种大无畏精神，更令世人为之震撼。就像董存瑞炸碉堡，黄继光堵枪眼相同。此等精神，即是英勇，即是 国魂。此等人才，即是好汉，即是国士。他们的壮举表现出纯正的责任与信仰，高尚的人格和品质，更让 国人看到中华复兴的盼望与力量。
"疫'"用'人才。沧海横流，方显好汉本色。危难之时，好汉必获重用。让人才得到应用的敬重和待遇， 是我们国家人才政策的实质与核心，如此才汇聚天下英才唯国用之。所以此次战"疫'，我们常常会看到这样 一个词火线提拔。关键时刻能够迎难而上，解决问题的人就是人才，就应当得到重用提拔，党中央也于近 期陆续出台了提高医护人员待遇的文件。这充分表明，人才是国家进展的重要战略资源，是党和国家最为 珍视的珍贵财宝。对于人才，"奖'与"用'都应尽心待之，"奖'得恰到益处，"用'得才会得心应手。勇士前线奋 战，前方全力支持。解决其后顾之忧，是我们必需做的，也是党中央正在做的。对人才的关爱与重用，就 是对民族的将来负责。
在抗击疫情的过程中，我国的人才储备、人才政策和人才优势得以充分彰显。集中力量抗"疫'，集中人 才攻关。党中央合理配置人才布局，优化抗"疫'人才构造。把好钢用在刀刃上，力促掌控全局，确保此役大 捷，信任成功已经为时不远！